Босатылған қызметкерлердің ақысын төлеуге әсер ететін мәселелер мен мәселелер
Алайда, қызметкердің артық жұмыс төлемдерінен босатылуы үшін талап етілетін жалғыз нәрсе емес: қызметкер әрбір төлем уақытын бірдей жалақы алу керек.
Бұл қызметкердің аптасына бес сағаттан немесе 55 сағаттан кейін жұмыс жасайтынын білдіреді, жалақы бірдей. Менеджерлер ұзақ уақыт бойы түскі ас ішсе немесе кейінге қалдырылғанда, қызметкерден босатыла алмайды. Бірақ, қызметкер мерзімін өтеу үшін 80 сағаттық аптаға қою үшін тағы бір пенниге құқығы жоқ. (Компаниялар, әрине , қызметкерлерге сыйақы бере алады ).
Бұл ереже қатты және жылдам. Сіз жұмыстан босатылған қызметкердің жалақысын алып тастағаннан кейін оны босатпадыңыз . Енді ол артынан және алға шығатын артық жұмыс төлеміне құқылы . Бұл сіз жасағыңыз келген қате емес.
Бірақ қызметкердің жалақысын төлеуден босатуға болатын кездер бар ма? Бірнеше. Мұнда босатылған қызметкердің жалақысын төлеуден босатуға болатын кезде бес рет.
Бірінші және соңғы апта
Қызметкерлерді бірінші және соңғы аптада жұмыс істеген күндерде ғана төлеуге тура келеді. Егер сіздің төлемдеріңіз дүйсенбі-жексенбі күндері, екі күндік демалыста болса, және сіздің қызметкеріңіз сәрсенбіден басталатын болса, оны сәрсенбі, бейсенбі және жұма күндері төлеуге тура келеді.
Сол сияқты, егер оның соңғы жұмыс күні сәрсенбі болса, дүйсенбі, сейсенбі және сәрсенбіге ғана төлеуге тура келеді.
Олай болмаған жағдайда, қызметкер аптасына бір рет жұмыс істесе, кез-келген себеппен, егер сіз басқа рұқсат етілген шегерімге сәйкес келмейтін болса, барлық аптаға төлеуге тура келесіз (төмендегі төртінші бөлімін қараңыз).
2. Сот шығарған шегерімдер
Бұл нақты аударымдар емес - қызметкер бұрынғыдай бірдей ақшаны табады; Тек оның жалақысы аз.
Егер ол баланы қолдау, алимент немесе қарызды өтеу туралы сот бұйрығына сәйкес болса, сіз заң талап ететіндіктен (және алып тастауға) болады және осы қаржыны соттарға жібере аласыз.
Жиі бұл сотқа шағым жасалса, қызметкерлер өздеріне не істеп жатқаныңызға қуанбайды. Қызметкерге заңға сүйенгендігіңізді және соттардың бұйрығы бойынша істеген іс-әрекеттеріңізді орындауға міндетті екендігіне көз жеткізіңіз. Есіңізде болсын, сіз оның ақысын төлеп қоймайсыз; Сіз өзіңіздің бірнеше шоттарыңызды автоматты түрде төлейсіз.
3. Толық демалыс күні (демалыс)
Егер сіздің қызметкер демалыс уақытын пайдаланып, демалыс күнін өткізгіңіз келсе, демалыс күнін өткізуге болады. Егер демалыс уақытын сырқаттану үшін демалыс күні болса, оған сол күні төлеуге тура келмейді. Бұл демалыс күні емес , демалыс күніне баламалы.
Әрине, бұл төленбеген демалысқа рұқсат бересің бе? Егер сіз төленбейтін күнді (немесе күндерді) өшірсеңіз, қызметкерге сол күндерде ешқандай жұмыс жасамайтындығын ескертіңіз. 15 минуттан аспайтын жұмыс істеу қабырға ережесін қолдана алады. Өйткені, жұмыскерлердің жұмыс уақытының ұзақтығына қарамастан, жұмыстан босатылған қызметкерлерге бірдей төленеді, 15 минут жұмыс жасайды, олар күн бойы төленеді.
Келесі аптада сіздің қызметкеріңіз электрондық поштаға жауап беруден, қоңырау шалудан немесе осы жобаға бірнеше минут жұмысты орындаудан қалыс қалатынына сенімді болмасаңыз, оның ноутбойын кеңседе ұстаңыз және осы уақытқа дейін оның электрондық пошталарын өшіріңіз.
4. Толық демалыс күні (басқа)
АҚШ-тың еңбек департаменті, жалақы және сағат бөлімі бойынша, егер сізде тек аурудың салдарынан жоғалтылған жалақы үшін өтемақы төлеудің жоспары, саясаты немесе практикасы ғана болмаса, аурудан басқа себептер бойынша толық демалыс күнін ғана шегеруге болады; қызметкерлердің қазылар алқасы немесе куәгерлік алымдар ретінде немесе әскери төлем үшін алатын сомаларын есепке алу; аса маңызды қауіпсіздік ережелерін бұзғаны үшін адал ниетпен жасалған айыппұлдар үшін; немесе жұмыс орнындағы тәртіп бұзушылықтар үшін адал ниетпен енгізілген бір немесе бірнеше толық күндердегі тәртіптік тәртіптемелерге ақы төленбеуі мүмкін «.
Басқаша айтқанда, сіз қызметкерді ережені бұзғаны үшін тоқтатқан кезде, сіз ұшақпен босатылған қызметкердің ақысын төлеуге шешім қабылдай алмайсыз.
Қызметкерлерді босатпайтын жағдайларды анықтайтын жоспар болуы керек . Әйтпесе, қызметкердің жұмыстан босатылғанын және қызметкер бір апта бойы жұмыс істеген жағдайда заңсыз шегерім болса, сіз тек босатыңыз.
5. FMLA
Егер сіз FMLA-да бірнеше апта бойы жұмыс істейтін қызметкеріңіз болса, бұл уақытта бос қызметкерге ақы төлеудің қажеті жоқ. Ол толық күндер бойы кетіп қалды, бұл адал жоспардың бір бөлігі. Бірақ үзіліссіз FMLA туралы не деуге болады?
Сол себепті, қызметкердің бір немесе бірнеше сағаттан бір уақытта өздерінің немесе білікті отбасы мүшелері үшін медициналық мәселелерді шешу үшін қабылдауға рұқсаты бар. Отбасылық медициналық демалыс туралы заң FMLA-ды пайдаланған кезде қызметкерлерге ақы төлеуден босатуға мүмкіндік береді.
Сондықтан, егер қызметкер диализ үшін аптасына екі рет түсуі керек болса, онда сіз оларды сол уақытқа дейін төлеудің қажеті жоқ.
Дегенмен, осы шегерім туралы ескертеміз. Егер қызметкер әлі күнге дейін толық 40 сағат жұмыс істеп жатса және медициналық қызметке келгенде аптасына бір жарым күндік төлемді алып тастасаңыз, сіз заңды түрде заңды, бірақ моральдық және этикалық жағынан дұрыс емес .
Жалғыз қызметкердің ақысын төлеу туралы жалпы ереже
Жалпы ереже ретінде, босатылған қызметкердің жалақысынан ештеңені шегеруге болмайды. Егер қызметкер күннің ортасында бірнеше сағат кетсе, кешікпейді немесе ерте кетеді, сіз PTO банкінен шегеруге болады , бірақ мұны істегенде сақ болыңыз. Егер қызметкер басқаша жұмыс жасайтын жақсы қызметкер болса, оны уақытты пайдаланатын тиімділігі үшін жазаламаңыз.
Егер сіз осындай уақытты төлеуді төлеу мүмкіндігін алуды шешсеңіз, сағатты адамдарға төлеудің әрқашан заңды екенін есте сақтаңыз. Егер сіз осы бағытта жүрсеңіз, сіздің қызметкеріңіз бос уақыттағы басқа біліктілік талаптарына сай келмегеніне қарамастан, енді артық төлемдерге құқылы. Демек, бірнеше доллар үнемдеуге ұмтыласың, өйткені ұзақ уақыт бойы түскі ас алатын болса, бос уақытында үлкен ақы төленетін болады.
Қызметкерлерді жұмыстан босатуды, белгілі бір сағаттарды жұмыс істемеуді жалдағанын есте ұстау маңызды. Оларды жауапты мамандар ретінде қарашы және мүмкіндіктері бар, бәрі де ақыр аяғында болады.