Жұмыс берушілер Сіздің қазылар алқасы туралы талапқа қалай жауап береді?
Болашақ алқаби өз тағайындалған сотына келгенде, бірінші мәселе сауалнаманы толтыру және қазылар алқасын іріктеу процесіне қатысу болып табылады.
Кейбір муниципалитеттерде әлеуетті алқа билер алқабилерге тапсыру туралы сотқа жүгінгенге дейін түні сотты шақыра алады. Сол кезде алқабиге сол күні қызметтердің қажеті жоқ екендігі туралы хабарлауға болады.
Қазылар алқасы қандай жұмыс істейтін жұмысшыларға арналған?
Қазылар алқасы үшін шақырылған қызметкер немесе әділ қазылар алқасында қызмет атқарады немесе жұмыстан босатылады. Күнделікті негізде босатылған жағдайда, жұмыс беруші қызметкердің қызметкердің күннің қалған бөлігіне жұмысқа орналасуын күтеді. Екінші жағынан, қызметкер бірнеше айға созылатын және санкциялануы мүмкін қазылар алқасында қызмет ету үшін таңдалуы мүмкін. Жұмыс берушінің қазылар алқасы саясаты осы факторлардың барлығын ескеру керек.
Қазылар алқасының шығуы
Қазылар алқасының алымы қызметкердің алқабиге есеп беруі қажет болғанда ақысы төленетін немесе төленбейтін болмауын қамтамасыз етеді. Қазылар алқасының болуы заңмен жүктеледі. Осылайша, іс жүзінде әрбір мемлекетте жұмыс берушілер өздерінің азаматтық борышын орындау үшін қызметкерден жұмыстан шығуды заңмен талап етеді.
Егер қазылар алқасына шақыру шақыру жұмыс беруші қызметкердің жоғалтуынан елеулі әсерін тигізетін жылдың басында болса, жұмыс беруші сотқа хат жаза алады. Сот жұмыс берушіні және қызметкердің істі кейінге қалдырылған әділқазылар алқасы туралы талап-арызын қарастырады.
Қызметкердің мемлекетке мемлекеттік негізде төлеушісі
Заңдар мемлекетке қарай өзгеріп отырса, сіздің компанияңыздың әділқазылар алқабын әзірлеу кезінде қазылар алқасының міндетін атқаратын заңдарды анықтау үшін АҚШ Мемлекеттік департаментімен және АҚШ Мемлекеттік департаментімен тексеріңіз.
Кейбір штаттарда жұмыс берушілерге қызметкердің әділ қазылар алқасына қанша уақыт қызмет етуге рұқсат беруі керектігі айтылады. Кейбір штаттарда жұмыс берушілер алқабилердің міндеттерін атқару кезінде қызметкерге ақы төлеуді жалғастыруы керек. Мұның барлығы сіздің мемлекетіңізге байланысты.
Көптеген мемлекеттер жұмыс берушінің әділқазылар алқасын жұмыс берушіге қалдырады. Бірақ, кейбір елдер жұмыс берушіге қызметкерді төлеуі керек, бұл әдетте алқабилердің процестің басында күндердің белгілі бір санына төлейтіні сияқты. Содан кейін, қазылар алқасының қосымша күндерінде мемлекеттік сот жүйесі қызметкерге әділқазылар алқасы үшін комиссиялық сыйақы төлейді. Басқа мемлекеттерде, қазылар алқасы үшін есеп беру кезінде қызметкерге оның тұрақты төлемі төленуі тиіс екендігі көрсетіледі.
Мемлекет қызметкерлерді қолдайды
Кейбір штаттар жұмыскерді қолдайды және жұмыс берушінің қызметкердің жалақысынан кез келген қазылар алқасының уақытын шегеруге рұқсат бермейді. Талаптар, сондай-ақ, қызметкердің мемлекеттік, федералды немесе жергілікті үкімет немесе жеке сектор үшін жұмыс істейтініне байланысты өзгереді.
Сонымен қатар, Федералдық заңнамада жұмыс берушілерге алқабиге есеп беруді талап ететін қызметкерге қарсы жұмыстан босату сияқты қолайсыз іс-әрекеттер жасауға тыйым салынады. Қолайсыз әрекеттерге қорқыту немесе қорқыту немесе қызметкерді мәжбүрлеуге тырысады.
Сондай-ақ, қызметкерге алқабилер алқабынан кейін жұмыс туралы хабарлауға рұқсат беру керек.
Қызметкердің ақысы және Федералдық соттар
АҚШ Еңбек Департаментінің мәліметтері бойынша:
«Жұмыс беруші босатылған қызметкердің куәгер немесе әскери демалысы ретінде қызмет атқарғаны үшін шегерім жасай алмайды.Жұмыс беруші босатылған қызметкердің алқабилер комиссиясы ретінде алған кез келген сомасын, белгілі бір аптадағы куәгерлік немесе уақытша әскери жарнаны өтей алады қызметкердің жұмыстан босатылған жұмыс аптасы үшін төленбеуі керек, мысалы, қызметкер барлық жұмыс аптасы үшін әскери борыш бойынша уақытша демалыста тұрған кезде.
Коннектикут бизнес-индустриясының қауымдастығының мәліметіне сәйкес, «Федералдық заң жұмыс берушілерге босатылмаған қызметкерлердің жалақыларын төлеу үшін жалақы төлеуге мұқтаж емес.
Жұмыс берушілерге, алайда, мыналар талап етіледі: 1) қызметкерлерді әділқазылар алқасында қалдырмау туралы демалыс; (2) белгіленген сақтандыру демалысына байланысты сақтандыру және басқа да төлемдерді жалғастыру; және (3) қызметкерлерді еңбек өтілін жоғалтпай өз лауазымдарына қайтару. «
Қызметкерлер және ақысы төленетін қазылар алқасы
Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) қызметкер жұмыс істемеген уақытқа, оның ішінде қазылар алқасына есеп беруді талап етпейді. Жалақы төленетін ақшаның мұндай түрі жұмыс беруші мен қызметкердің, жұмыс берушінің және қызметкердің кәсіподақ өкілінің арасындағы келісім туралы мәселе болып табылады.
Еңбек статистикасы Бюросының мәліметі бойынша, мемлекеттік басқаруда жұмыс істейтін қызметкерлердің 92 пайызы әділ қазылар алқасын алады. Жергілікті өзін-өзі басқаруда жұмыс істейтін қызметкерлердің 88 пайызы әділ қазылар алқасын алады. Федералды қызметкерлер өздерінің тұрақты жалақыларын алқабилердің міндеттерін орындау кезінде алады.
Жеке секторда қызметкерлердің 68 пайызы әділ қазылар алқасы бойынша еңбек демалысын алады. Төлемақылар алқабының баж салығын алатын қызметкерлердің үлесі кеңінен өзгереді және жұмыс атауына , жұмыс деңгейіне немесе жіктеліміне , жұмыс түріне, өнеркәсіпке және ұлттық орналасуға негізделеді.
Білікті қызметкерлерді ұстап қалғысы келетін жұмыс беруші таңдауы үшін жақсы тәжірибе ұсынатын әділ қазылар алқасының кез-келген үлгісіне қарауға уақытты жұмсауға болады.