Уақытша жұмыс берушілер жұмыссыздарға жұмыс берушіге оң әсерін тигізуі және болашақта тұрақты жұмысқа орналасуы үшін тамаша мүмкіндік болуы мүмкін.
Алайда, жұмыссыздардың көпшілігі материалдық тұрғыда жұмыс жасайды және уақытша немесе келісімшарттық жағдайға ие болған жағдайда жұмыссыздық бойынша жәрдемақыдан айырылады.
Уақытша жұмысқа қабылдайтын болсам, жұмыссыздыққа қалай әсер ете аламын?
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар алу кезінде уақытша жұмысқа қабылдансаңыз не болады? Мемлекеттерде уақытша жұмыспен қамту мәселесі бойынша әртүрлі саясат бар, сондықтан сіз өзіңіздің пайдаңызға әсер ету туралы нақты жауап алу үшін мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен хабарласуыңыз керек.
Жұмыссыздық бойынша жеңілдіктерді қысқарту немесе жою
Жалпы алғанда, Сіздің жұмыссыздық жәрдемақылар уақытша жұмысыңыздың уақытында уақытша жұмысыңыз үшін төленетін төлем деңгейіне байланысты қысқартылады немесе жойылады. Егер сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларыңыздың мөлшерінен аз табыс тапсаңыз, әдетте сіздердің уақытша төлемдеріңіз бен жұмыссыздық жәрдемақыларыңыздың арасындағы айырмашылыққа ие боласыз.
Мысалы, егер сіз $ 200 табысқа жығылса және жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларға $ 400 болса, сізде жұмыссыздықты өтеуге $ 200 болады.
Дегенмен, егер бұл уақытша жұмысқа $ 400 немесе одан көп табыс алсаңыз, онда сіздің артықшылықтарыңыз уақытша тоқтатылады.
Уақытша жұмыс аяқталған кезде, сіз жұмыссыздық туралы шағымыңызды жалғастыра аласыз немесе сіздің жарамдылығыңызға байланысты жаңа талап ашуыңыз керек . Егер сіздің жарамдылық мерзімі аяқталған болса, сіз жұмыссыздықты қайта қолдануыңыз керек.
Сіздің артықшылықтарыңыз әдеттегі уақыттағы жұмыс уақытына негізделеді. Мемлекеттің жұмыспен қамту туралы заңдары өзгеріп отырады, сондықтан уақытша қызметкерлер уақытша жұмыс аяқталғаннан кейін жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы.
Уақытша жұмыс істегеннен кейінгі жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу құқығы
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардың болуы жұмыспен қамтылу ұзақтығы, жалақы және жұмыссыздықтың және / немесе қысқартылған сағаттардың себептері сияқты бірнеше факторларға негізделген. Өзіңіздің кінәсіңіз болмағандықтан (жұмыс себебі бойынша да тоқтату деп аталатын) жұмыссыз болғаныңызша және сіз жұмыс іздеп жүрсеңіз, сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы боласыз. Алайда, жұмыс іздеген адамдар кез-келген қолайлы жұмысқа қабылдануы керек, сондықтан мүмкіндікті төмендету оларды жеңілдіктерді талап ету құқығынан айыруы мүмкін.
Уақытша жұмысшылар сияқты, маусымдық жұмысшылар ауа-райына байланысты немесе туристік салаларға байланысты қысқа мерзімді кезеңдерде жұмыс істейді. Массачусетс, Колорадо штаты және Пенсильвания штаты маусымдық жұмысшылар жұмыссыздық жәрдемақыларына жүгінбейді, егер олар жұмыстан босатылса немесе жұмыстан босатылса.
Тәуелсіз мердігерлер уақытша және толық жұмыс істейтін жұмысшылар сияқты жұмыссыздық төлемдерін талап ете алмайды . Тәуелсіз мердігерлер өзін-өзі жұмыспен қамтыған деп саналады, демек, қызметкерлер емес.
Тек жұмысшылар жұмыссыздық бойынша жеңілдіктерді талап ете алады, бұл жұмыспен қамтудың осы түрлерінің арасындағы нәзік, бірақ маңызды айырмашылық.
Уақытша жұмыс және жалпы жұмыссыздық бойынша жәрдемақы
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар арқылы алуға болатын өтемақы сомасы Сіздің жұмыссыздықтың алғашқы күніне дейін 12-15 айлық кезеңде сіздің жалақыыңыздың негізінде есептеледі. Бұл уақытша «базалық кезең» деп есептеледі. Бұл кезеңде тұрақты жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету тиімді, өйткені ол жалпы соманы төмендетеді, бұл сіздің сыйақы мөлшерлемелеріңізді азайтады.
Мемлекеттік жұмыссыздық кеңсесімен оны қалай өңдеу туралы мәліметтерді тексеріңіз.
Уақытша жұмыс орнынан кету
Егер сіз уақытша жұмысты әділ негізсіз жұмыстан босатсаңыз , сіз көбінесе артықшылықты қалпына келтіре алмайсыз. Егер сіз уақытша жұмысыңыздың мерзімін аяқтасаңыз, сіз көбінесе жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларыңызды қалпына келтіре аласыз.
Қолайлы жұмысқа қабылдау
Кейбір штаттарда жұмысқа қабілетті жұмысшыларға лайықты деп есептелетін позицияны қабылдауды талап ететін жұмыс талаптарына сай келеді. Қажетті жұмыспен қамту мемлекет пен мемлекеттен ерекшеленеді, сондықтан тұрақты жұмыс орнына емес, уақытша немесе мердігерлік жұмысқа арналған болса да, жұмысқа орналасу туралы ұсынысты тоқтатпай тұрып мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен хабарласыңыз.
Тұтастай алғанда, лайықты жұмыс өтемақы, еңбек жағдайлары, денсаулық пен қабілет, қажетті дағдылар және коммутирлеу қашықтығы арқылы анықталады. Кейбір штаттарда жергілікті жалдау залдарымен тіркелген кәсіподақ қызметкерлері осы талаптарға сәйкес жұмыс істемейді.
Қатысты мақалалар: Жұмыссыздықты жинау кезінде жұмыс орнының ұсынысын тоқтата аласыз ба? | Жұмыссыздық Жұмыс іздеу және жұмыс талаптары