Егер осы мәселелердің кез-келген түрлері кеңінен таралған болса және сіздің жұмысыңыздың барлығын қамтитын болса, сіз өзіңіздің жұмысыңызды қалдыруға болатын нұсқауларды қарастырғыңыз келеді.
Неліктен шығу стратегиясы маңызды
Шығу сізді өте аз опциялармен қалдырады. Жаңа жұмыс іздеген кезде сізде жалақы жоқ . Сіздің жұмыс беруші жалақы төлемін қамтамасыз етпейді және әдетте жұмыссыздықты өтеуге жарамсыз болады.
Әлдеқайда жақсы стратегия? Жұмыс берушіңізбен бірге шығу стратегиясын іздеу және келісу қажет болуы мүмкін.
Шығу стратегиясы - өзіңіздің ағымдағы жағдайыңыздан жеңілдікті және кәсібилікке байланысты өзіңізді алып тастау тәсілі. Сіздің мақсатыңыз - өзіңіздің ағымдағы жағдайыңыздан өзіңіздің ағымдағы жұмыс берушіге, басшыға немесе кәсіби әріптестеріңізбен қарым-қатынастың көпірлерін жоғалтпай немесе өртеместен жою.
Сіз өзіңіздің шығу стратегиясын жоспарлай аласыз немесе шығу стратегиясын жасауға көмектесетін компаниядан сұраңыз. Кейде шығындарды қысқарту немесе сәйкес келмейтін жұмыс ортасынан кету үшін шығуға арналған стратегия қажет.
Сіздің ақылыңыз қандай болмасын, сізде шығу стратегиясын қажет етеді.
Сіз өз жұмысыңызды тоқтатып, жұмыс берушіден кетуіңізді сұрадыңыз. Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды жасау үшін не істей аласыз. Мүмкін, жұмысқа жарамсыз немесе мәдени тұрғыдан жарамсыз болғаны соншалық, сізді тоқтатудың ұзақ жолын бастамақшы деп қорқасың.
Жұмыс берушіге шығу стратегиясына үндеу
Сіз жұмыс берушінің қызметкерлерді отқа шақыруды жек көретінін және аяқталу процесінің барлық қатысушылар үшін қиын және ұзақ екенін білесіз.
Сіздің жұмыс берушіге себеп болу керек және кемсітушіліктің кез келген түрін болдырмау керек .
Ол сізге өнімділікті баптауды алғаныңызды көрсету керек және компанияңыздың прогрессивті тәртіп саясатында тиісті қадамдар жасалды,
Сонымен, шығу стратегиясы жұмыс берушіге де ұнауы мүмкін. Ешқандай сот талқылауы жоқ. Қиындық жоқ. Қажетсіз қызметкер кетіп қалды. Сіздің ауытқуыңызды алыңыз. Шығу стратегиясы сіз және сіздің жұмыс беруші үшін ең жақсы жол болуы мүмкін.
Сіз өте ақылды қызметкерсізсіз. Жұмыс орныңыздағы кішкентай сигналдарды оқи аласыз. Сіз көтерілген жоқсыз. Қызметкерлер сізді шағымданады. Сіздің менеджеріңізбен бір-біріңіздің саны артып, өнімділік күту мен проблемаларға барған сайын арта түсуде. Сіз жұмыс күшін тоқтату жақын екенін іздеу үшін белгілерді тексердіңіз.
Шығу стратегиясының үлгісі
Өзіңіздің шығу стратегиясын жасауға болады. Өзіңіздің жұмысыңызды тоқтатудың жолы, ол сізді бетіңізді құтқаруға және табысты болашаққа көшуге көмектеседі:
- Сіз жұмыс істеп жатқан кезде жаңа жұмыс іздеу. Жаңа жұмысқа қабылдау кезінде екі аптадан кейін ескерту жасаңыз .
- Жұмыс берушіңізден жаңа жұмыс іздеген кезде, жұмыс уақытының қысқартылған уақытын немесе қысқартылған кестені білуіңізді сұраңыз.
- Компания мен мәдениет жақсы жағдайда болса, ағымдағы бөліміңізді ауыстырыңыз, бірақ сіздің тікелей ортаңыз жоқ. Сіздің компанияңызбен қарым-қатынасыңыз болмас бұрын бұл шығу стратегиясын орындаңыз.
- Менеджерден шығу стратегиясын талқылаңыз. Себепке қарамастан, егер сіздің жұмысыңыз жасалмаса, сіздің ұйымыңыз сізбен бірге жұмыс істей алады, есіктен шығуға жол ашады. Қиын сезім жоқ; бұл жай ғана жұмыс істемеді.
Егер сіз осындай бақытсыз болса, сіздің компанияңыз да болуы мүмкін. Мүмкін, сіздің компанияңыз сізбен еңбек келісім-шартын (егер сізде бар болса) сатып алатын шығу стратегиясын жасау үшін жұмыс істей алады немесе еңбек қарым-қатынастарының тоқтатылуына байланысты үзілуін қамтамасыз етеді. Сіздің жұмыс беруші де көшіру қызметтерін ұсына алады. - Сіз сондай-ақ шығу стратегиясын ретінде компаниядан шығу үшін ақылға қонымды уақыт ішінде келісе аласыз. Жоба аяқталғаннан кейін, науқан аяқталғаннан кейін, жаңа қызметкерді жалдау арқылы, сондай-ақ, компания клиенттің шығынын бастан өткергенде, шығу стратегиясын жүзеге асыру үшін уақытша жағдайлардың мысалдары болып табылады.
Сіздің компанияңыз өзіңіздің дағдыларыңызға мұқтаж емес, сіз өзіңіздің нашар сәйкестігіңізді анықтады немесе жоба аяқталған кезде ештеңе жоқ. Егер келісетін болсаңыз, шығу стратегиясына келісесіз, бұл қайтадан пакетті қамтуы мүмкін.
Қандай да бір шығу стратегиясын қолданасыз, қарым-қатынасыңыз қалпына келтірілмеген зақымданғанға дейін жұмыс аяқталғанға дейін уақытты өткізіңіз.