Менеджерлерді жұмыс орындарын жалдаған кезде, олар бірнеше рет көп жұмыс істейді. Бәлкім, қағаз таулар туралы айтады. Олар шеберге бұл идетті табуға тырысады, бұл жұмыс үшін мінсіз адам, бірақ ол қосымшалардың қаптамасынан өтуге өте қиын.
Жалдау менеджерлері жұмыста табысқа жетпейтін адамдарға арналған нәрселерді іздейді. Олар сондай-ақ мүмкіндігінше тезірек жұмысқа қабылдау процесін алғысы келеді, әсіресе, егер жағдай біраз уақыт бос болса .
Өтінішіңізді бірінші болып шығармаңыз. Осы жалпы жұмыс бағдарламасының қателіктерін болдырмау жалдау менеджеріне финалистердің тізімін құрастыруға салмақ түсірместен бұрын қоқыссыз қалдыруға көмектеседі.
01 Бос лауазымдық нұсқаулық немесе өтінім формасы бойынша нұсқаулыққа сәйкес келмейді
Кейбір ересектер әлі сабақ алған жоқ. Жұмыс орындарында және өтініште көрсетілген нұсқауларды орындаңыз. Бұл әрекетті орындамасаңыз, өтінішіңізді тастаңыз, себебі ол жалдау бойынша менеджерді егжей-тегжейлі назар аудармайтынын көрсетеді.
02 Қолданбаға бос өрістерді қалдыру
Өтінімдердің нысандарын ескермеу сияқты, өрістерді бос қалдырып, егжей-тегжейлі назар аудармайды. Толық емес өтініштерді жою жалдау жөніндегі менеджерге қарастыру қажет өтінімдер санын қысқартудың жеңіл тәсілі болып табылады.
03 Өтінішті кешке қалдырыңыз
Өтінішті кешіктіргенге ешқандай заңды негіздеме жоқ. Тіпті егер сіз жұмыс орныңызды екі сағат бұрын жабылатындығын анықтасаңыз да, бағдарламаны дер кезінде айналдыруыңыз керек. Жалдау менеджерлері шешімдерінің негізінде өте аз ақпарат алады. Егер сіз осы адамға айналдырған жалғыз нәрсе кеш болса, онда ол нашар емес.
Егер жалдау менеджерінің жабылу күнінде әлеуетті өтінім беруші бассейні бар болса, жалдау жөніндегі менеджер белгіленген мерзім өткеннен кейінгі барлық өтініштерді қабылдамауы мүмкін. Жалға алу менеджерлері кешіктірмей кешіктірмей кеш өтінімдерді кешіктіріп жібере алмайды. Өйткені олар мұны барлық кеш өтінімдермен жасаса, олар мұны ақтайды.
04 Емле мен грамматикалық қателер
Мемлекеттік тапсырмаларда қате жазылған сөздер білетініне көз жеткізіңіз. Тапсырма қосымшасы қате емес екеніне көз жеткізбеу үшін өте маңызды құжат.
05 Жұмысқа орналасу кезіндегі кемшіліктерді түсіндіріңіз
Жұмыспен қамтылудағы бос орын болған кезде, не болғанын түсіндіріңіз. Жалға алу менеджеріне науқас ата-ананың немесе жаңа туған нәрестенің қамын ойлау үшін кетіп қалсаңыз, сізді себепсіз жұмыстан шығарған деп есептемеңіз.
Егер сіз жаман жағдайларда кетсеңіз, солай деңіз. Потенциалды жұмыс беруші осы ақпаратты сізден бұрын алдыңғы басшылармен анықтамалық тексеруден бұрын алдын ала анықтаған жөн.
Түсініктемелеріңізді енгізу үшін қосымшада тек шағын терезе болуы мүмкін, сондықтан себебіңізді қалай жазатыныңызға абай болыңыз. Егер орын бар болса және бұл жағдайға сай болса, сол тәжірибе туралы не білдіңіз.
06 Барлық қажетті тіркемелері жоқ
Егер сіз осы материалдарды тастамасаңыз, жалдау бойынша менеджер сізді басқа үміткерлермен салыстыруға арналған ақпарат жоқ. Сондықтан жалдау бойынша менеджер барлық қажетті қосымшаларды қамтымайтын қосымшаларды шығарып тастайды.
07 Әр жұмысқа бейімделу үшін материалдарды қолданбау
Нақты немесе дәл емес, мұны істемеу жалдау бойынша менеджерге жұмысты жұмсауға уақытты жұмсауға жеткілікті емес екенін көрсетіп, жұмысты не істеп жатқанын және мұны қалай жасауға болатынын ойлауға мүмкіндік береді.
Тәжірибелі менеджерлер адамның негізгі мұқабасын көре алады. Егер сіз жаңа мұқаба әріптерін жазуға уақыт бөлмесеңіз немесе кем дегенде әдептілікке тапсырыс бермесеңіз, жалдау бойынша менеджер неге басқа жұмысқа жібергеніңізді оқуға уақыт бөледі?
08 Сіз өзіңіздің міндетіңізді өтей отырып, анықтан артық білдіңіз
Докторлық дәрежесі бар және академиялық зерттеулерге қатысатын 20 жылдық жұмыс тәжірибесі, әкімшілік техниканың лауазымына үміткер, жұмысқа қажетті міндеттерді нақты орындауы мүмкін; алайда бұл адам, әрине, жаман жалдау болып табылады.
Мұндай адам ұстаным үшін артықшылыққа ие. Бұл адам скучникті табады және бортқа шыққаннан кейін көп ұзамай жұмыс іздей бастады.
Тіркелгі деректеріңіздің астында орналасқан орынға қол қою күдікті болып көрінеді. Жалдау менеджерлері бұрынғы жұмыс орындарында сіз өзіңіздің қабілеттеріңіздің астында пайда болатын жұмыс іздестіруге не себеп болғаны туралы сұрақ қояды.
09 Сіз өзіңізге белгілі бір дәрежеде біліктілікке ие емессіз
Егер сіз мұны жүйелі түрде жасасаңыз, сіз жұмыс орындарында қосымшаларымен қараңғыда жабайы кадрлар алу үшін беделін дамытасыз, сондықтан адамдар сіз білікті жұмысқа орналасқандығыңызды көргенде, олар сізді елеулі түрде қабылдауға ықтимал болады.
10 Оқырманнан шатастырып шығу
Тым көп сөздерді пайдаланып, оқырмандарды жарты жолмен тоқтатуға мәжбүр етеді. Сіздің жұмыс тарихыңызды мұқият түсіндіріп, неге жұмыс үшін жақсы болатынын мүмкіндігінше қысқаша болыңыз.
Әр жұмысыңыздың аяқталу және басталу күндерінің дәл екендігіне көз жеткізіңіз. Бір жылдағы типографиялық қате оқырмандарды шатастырады. Сіз жұмыссыздықтағы түсініксіз айырмашылыққа ұқсаңыз немесе сіз шынымен де істемеген кезде бір уақытта екі жұмысқа орналасқандықтан көрінуі мүмкін.