Жұмыс берушілер мұқият дайындықпен және қарым-қатынаспен проблемаларды болдырмауы мүмкін
Бұл басшыларға және басшы қызметкерлерге персоналдың қалған қызметкерлерімен араласу мүмкіндігін береді, сондықтан қызметкер болашақта аға лидерлерге жақындағанда, байланыс бұл қорқынышты емес көрінуі мүмкін.
Хэллоуин сіздің қызметкерлеріңіздің отбасыларына күнделікті көп күн жұмсаған жұмыс орнын көруге мүмкіндік береді.
Отбасылық достық - бұл сонымен бірге жұмыс орнында көңілді іс-шаралар өткізетін отбасылардың жиі бөлінуі. Бұл қызметкерлердің айналымын қысқартуға көмектесу үшін мақтаныш. Өйткені, кімнің артында ең жақсы достарын қалдыру керек?
Хэллоуинді жұмыс орнында тойлау үшін күшті себептер бар. Жұмыс берушінің тұрғысынан, сіз және сіздің қызметкерлеріңіз жұмыс орнындағы тиісті мінез-құлық туралы бір беттегі етіп жұмыс істеу үшін, сізге тек дайындалуыңыз керек.
Хэллоуин мерекесі жұмысшылардың балаларымен асқабақ ұсақтау конкурстарына, алкогольмен ересектерге арналған костюмдерге арналған ойын-сауық және қолөнерден тұрады. Олардың барлығы қызметкерлердің өзара іс-қимылын және жұмыс орнының араласуын көтермелейді. Олардың бәрі жұмыс берушіні әлеуетті міндеттемелер мен проблемаларға ашады.
« Неліктен Хэллоуин Хиджинс жұмыс берушілерді қорқытады? », Дженни Доннеллидің айтуынша, «Кеңседегі Хэллоуин мерекесі де жұмыс берушінің өз алдына бірқатар қиындықтарды тудырады.
Хэллоуин мейрамы мерекелік күн болуға арналған болса да, кейбір жұмыс берушілерге Хэллоуинді кеңседе мерекелейтін болса, ол көңілдіден гөрі әлдеқайда қорқынышты болуы мүмкін. «
Хэллоуинді жұмыс орнында тойлауды жоспарлаңыз, бірақ қорқынышты аспектілерді бастау үшін негізді ерте қоясыз. Қатысуды ерікті түрде жасаңыз және ешқашан қатысуға келмейтін қызметкерлерді қысым көрсетпеңіз.
Сонымен қатар, осы төрт ықтимал проблемадан аулақ болу үшін жоспарлар жасап, қызметкерлермен байланыс жасаңыз.
- Жыныстық алымсақтық
- Дұшпандық жұмыс ортасы
- Алкогольмен байланысты мәселелер
- Физикалық қауіпсіздік
Жыныстық алымсақтық
Сіздің қызметкерлеріңізге еске салғышсыз тиісті киіммен жұмыс істеуді есептемеңіз. Еске сала отырып, Хэллоуин костюмі конкурсына қатысуға шақыру немесе ересектердің жұмыс орнындағы костюмдер партиясына бару ұсынылады.
Қызметкерлерге костюмдерін G-рейтингісін жасау керек екенін және қызметкерді костюмнің рухына енуге ынталандыратын болсаңыз, ол бұл дұшпандық немесе жыныстық қудалау деп есептеуге болатын әрекеттерді білдірмейді. Кәсіптік мінез-құлық қызметкер костюм киген кезде де күтіледі. Міне, жұмыс берушіден үлгі жазба (жазбаны көру үшін мақаланың соңына қарай жылжытыңыз).
Бұл мүмкіндікті мүлде ересектердің костюмі немесе партиясы болмаған кезде аулақ бола аласыз. Оның орнына, қызметкерлеріңіздің балаларына арналған іс-әрекеттерге көңіл бөліңіз. Ересектердің көпшілігі балалардың қатысатындығын білсе, өзін ұстайды.
Сондай-ақ, ересектер костюмдері үшін тақырыпты белгілеуге болады (бірақ қызметкерлер аз болады), мысалы, Диснейдің кейіпкерлері, шетелдіктер немесе 1950 жылдар.
Дұшпандық жұмыс ортасы
Еске салғыңыз келсе, қызметкерлерге қандай костюм тақырыптардан аулақ болатынын түсіндіріңіз.
Саяси партиялар мен тұлғаларды кемсітетін костюмдерден аулақ болу, жұмысшы діндеріне және ұлт өкілдеріне сезімталдықты көрсетіп, психикалық аурулар сияқты ауруларға көңілі толмайды. Адвокаттар жұмыс берушілерге дискриминация туралы шағым бақытты Хэллоуин мерекесіне орай құттықтау болмайтынын еске салады.
Порнография, қасақана физикалық байланыс және жалған қару-жарақ жұмыс істейді, бұл кейбір қызметкерлердің өздерін ренжіткен немесе ыңғайсыз сезінуі мүмкін. Осылайша, қызметкерлеріңізге сол жерге бармауға тырысыңыз.
Алкогольмен байланысты мәселелер
Мүгедек қызметкерлер - бұл мәселе. Олар жыныстық қудалауға ұшырауы немесе ішімдік ішуіне қарсы болғанда, олар дұшпандық жағдай жасауы ықтимал. Олар өздерін немесе басқаларын жарақаттауы мүмкін. Олар кешкі асты залға кіргізіп немесе орындықты құлатып жұмсап, өздерін ақымақтық жасауға тырысады.
Қызметкер таңертең не істегенін есіне түсірмесе де, оның мінез-құлы әріптестерінің құрметтемеуіне әкеледі. Адамдар кеңседе не болып жатқанын , тіпті партия әрекеттеріне қатысты сөйлесіп, айтады.
Қызметкерлердің іс-әрекеттерін тыңдайтын немесе көретін аға менеджерлер кәсіби тұрғыда нашар шешім қабылдаған қызметкерлерді жақсы ойластырып, насихаттау ықтималдығы аз. Тіпті партиялар көңілді болуға тиіс болса да, жұмыс орнындағы партиялар жұмыс істейді - бұл қызметкерлер еске түсіреді.
Міне, жұмыс берушілер жұмыс орындарындағы алкогольге қызмет көрсету әсерін азайта алады.
Қызметкерлер үшін физикалық қауіпсіздік
Жұмыс берушілерге ақыл-ойды көрсету қажет. Мысалы, асқабақ ұсақтау немесе бәсекелестікте ешқашан ішімдік ішпеңіз. Әрбір баланың асқабақ кесу конкурсына қатысуы немесе ересек адамның қадағалауында болуы үшін жұмыс орындарында емделуін талап етеді. Қызметкерлер сіздің жұмыс орныңызда Хэллоуинді мерекелеу кезінде жарақат алса, жарақат OSHA-ның есептілігінде жазылуы керек.
Қызметкерлер мен қызметкерлер тарапынан қызметкерлердің жазатайым жағдайлардан бас тарту немесе үйде жол-көлік апатына ұшырау мүмкіндігін төмендету үшін алкогольдік ішімдікті шектеу. Сондай-ақ, көптеген жұмыс берушілердің жұмыс берушілердің жұмыс орындарында қызметкерлер мен олардың балаларына арналған іс-шаралар өткізген кезде алкогольге қызмет етпейтіндігі туралы көптеген жұмыс берушілердің артықшылығы бар.
Сіз жұмыс орныңызда тамаша Хэллоуинді тойлауға болады. Егер сіз іс-шараның алдында қызметкерлермен жоспарлап, қарым-қатынас жасасаңыз, сіз қызметкерлеріңіздің бақыттығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз етесіз және жұмыс беруші ретінде сіздің заңды жауапкершілігіңізді шектеңіз.