Жаңа қызметкер бола отырып, жұмысқа табысқа жету үшін осы кеңесті мұқият алыңыз
Компаниялар бұл мәселелердің кейбірін жақсы борттық бағдарламалармен оңай шеше алады, алайда көпшілігі - жаңа қызметкер ретінде жұмыс күшіне енуді ұмытып кеткендіктен.
Міне, Сіздің HR-менеджеріңіз және менеджеріңіз он бір нәрсе білетін.
1. Уақытты жоғарыда көрсету Тапсырма бөлігі болып табылады
Адамдар кейде кәсіптік босатылған жұмыс дегеніміз, өз кестеңізді толығымен басқара алатыныңызды білдіреді. Жоспарлар бойынша үлкен икемділікке мүмкіндік беретін компаниялар бар болса да, компаниялардың көпшілігі белгілі бір уақыт ішінде кеңсеге баруды күтуде. Өз уақытында көрсетіңіз, жұмысқа дайын болыңыз.
2. Сізге барлық сақтандыру қажет
Медициналық сақтандыру? Егер басқа көзден жұбайыңыз сияқты болмаса, сіз жұмыс берушіден гөрі жақсы мәміле таба алмайсыз. Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру? Автокөлік апаттарынан жаңа нәрестелерге дейін кез келген нәрсе болуы керек. Ұзақ мерзімді мүгедектік?
Адамның ұзақ уақыт мүгедектігі бар сақтандыру жағдайы болмаған жағдайда, қызметкерді жазатайым оқиғадан кейін қызметкерді тоқтатудан гөрі HR қызметкеріне ештеңе де нашар. Мүгедектерді сақтандыру құны үнемді болып табылады және олар сізге қажет болған жағдайда өмірді сақтап қалады.
3. Сіздің менеджеріңіз сіздің досыңыз емес
Кейбір басшылар сізді өздерінің досы ретінде қабылдай алады , бірақ олар жоқ. Олар сізді жалдауға / отқа билікке ие, және олар сізге қателесіп, не істеу керек екенін және сізге түзететіндігін айтуға тиіс. Боссаңызбен жеке ақпаратты өте көп бөлісе бастағанда, бұл сіздің кәсіби қарым-қатынасыңызға нұқсан келтіруі мүмкін.
Егер сіздің жұмысыңыздан тыс мінез-құлық сіздің резюмеңізде қалайтын нәрсе емес болса, онда бұл туралы жұмысыңызда немесе әлеуметтік медиада сіздің басшыңызбен досыңызбен сөйлеспеңіз.
4. Бос көйлек кодының сіздің Боссаңыздан мұқият болыңыз
«Менің бастығым менің киім шкафымның жаңартылуын талап етеді, бірақ маған ұнайтын стильді ұнатады». Бұл мәлімдеме сіздің мансабыңыздың сіз қалай ойлайтыныңызды жақсартуға әкелмейді. Сіз компанияның киім коды бойынша киінуіңіз мүмкін , бірақ егер сіздің басшы сізді бір жаққа алып кетсе және кейбір нәрселерді өзгерту керек деп айтса, сәттілікке жету үшін сол заттарды өзгерту керек.
Босс жиі адамдарға жоғары потенциалы бар, бірақ кәсіби поляк жетіспейтінін көрген адамдарға жиі айтады. (Енді, егер сіздің бастықыңыз айтқандай, «сізде қысқа юбкалар болуы керек», онда жыныстық қудалау туралы хабарлау үшін тікелей HR-ге барыңыз .)
5. Жаман мінез-құлық қатты озды
Егер сіз теледидар көріп, жұмыс істейтін әлем туралы өз идеяңызды дамытқан болсаңыз, сіз байланыстағы барлық адамдармен қарым-қатынаста боласыз, жаман әзіл-қалжыңдар жасайсыз және барлық адамдарға практикалық әзілдер жасайсыз деп ойлайсыз. Бірақ, олардың ешқайсысы да дұрыс емес. Өзіңіздің танысу өміріңізді және жұмыс уақытын бөлек ұстаңыз.
Жұмыссыз қалған достарыңыз үшін лас әзілдеріңізді сақтаңыз. Және практикалық әзілдер? Кішкене юмор көңілді, бірақ әріптесіңізді әлеуетті жарақаттауы немесе ұялуы мүмкін ештеңе жасамаңыз.
Осы әрекеттердің кез келгені сізді ыстық суға батырады.
6. Әрбір адамның еңбегі ауыр, бірақ ең бастысы - адамдар
Әр адамның әлемді өзгерту туралы арманы бар, бірақ біреу клиенттермен ұқыпты қадағалауды жүзеге асырады, алдағы сауда көрмесіне ақпараттық пакеттер қояды және кеңсе асын тазартады. Бұл адам сен болуы мүмкін.
Егер сіз жұмыс күшіне жаңа болсаңыз, ең жағымсыз тапсырмалар иығыңызға түседі. Бұл кемсіту емес және әділетсіздік емес. Бұл жұмыс бөлігі. Сызықтық міндеттерді орындауға қабілеттілігін көрсетіңіз және сіздің бастықыңыз сізді жоғары деңгейдегі жұмыспен марапаттайды.
7. Телефоныңызды төменге қойыңыз
Сіздің iPhone-дан қолыңыздан 3 дюйм артық болғанда, сіз кез-келген уақытта жүйке сындығы болуы мүмкін, бірақ онымен күресуді үйренуіңіз керек. Ия, сіз жұмыс электрондық пошталарына жауап бере аласыз, бірақ, ең алдымен, сіз болмайсыз.
Кездесу барысында сіз кез келген хабарға емес, жиналысқа назар аударуыңыз керек.
Ойындар? Әлеуметтік медиа сайттар? Достардан алынған мәтіндер Әзірге барлық үзілістерге мұқтаж болса да , сіздің үзілістеріңіз аз және нашар емес екенін тексеріңіз. Кездесу барысында Кэнди Крашты ойнағанда, ойлануға болады, бірақ сіз өрескел көрінесіз. Телефонды алыс қойыңыз.
8. HR Сізге табысқа жетуіңізді қалайды
Кейде жұмыс «біз» олардың «менеджерлері мен HRі» деген сценарийіне ұқсас болуы мүмкін. Адамдар сізді жойып жібереді деп ойлайсыз. Дегенмен әрдайым жаман менеджерлер бар және кейбір жаман HR , көптеген жағдайларда, олар сіз үшін ең көп нәрсе сізге табысқа жету үшін келеді. Егер сіз табысты табысқа қол жеткізген болсаңыз, компания жақсы жұмыс жасайды және барлық қызметкерлер осыдан пайда көреді.
Бірақ жеке деңгейде, сіздің жұмысыңызда табысты болсаңыз, сіздің басшы мен HR уақытты баптау және түзету қажет емес . Олар сізді өнімділікті жақсарту жоспарына (PIP) қою немесе уақытты үнемдеу үшін уақытты қажет етпейді. Және бұл дегеніміз, сізді де ауыстыруға тура келмейді. Recruiting және boarding көп уақыт алады және компанияға көп ақша төлейді. Олар сіздің жұмысыңызда бақытты және табысты болғыңыз келеді!
9. Адамдар көп нәрсені құпия сақтайды, бірақ бәрібір
Егер сіз ананың ракпен ауыратыны туралы сөйлескіңіз келсе, және сіз көптеген стресстің астында болсаңыз, HR компаниясы компанияға арналған бюллетеньге қоймайды. Олар сізді қызметкерге көмек көрсету бағдарламасына жібереді және егер сіз оған қамқорлық жасау үшін уақытты қажет етсеңіз, FMLA-ны қарастыруға шақырамыз. Бірақ егер сіз өзіңіздің бастығыңыздың білуін қаламасаңыз, HR оған айтпайды.
Егер сіз келіп, өзіңіздің бастығыңыздың жыныстық қатынасқа түсетініне наразылық білдірсеңіз, HR бұл құпияны толық сақтай алмайды . Неліктен? HR-ны тергеу керек болғандықтан. Тіпті егер сіз: «Биле менің копиямды қысып алды, мен сізді білгіңіз келді, бірақ мен бұл туралы ештеңе істемекпін», - дейді HR әлі күнге дейін тергеу жүргізуге мәжбүр. Егер HR болмаса, компания Биллдің әрекеті үшін жауапкершілікке ашық.
HR кейбір қудалау талаптарын құпия түрде тере алады, ал кейбіреулері мүмкін емес. Егер Билл сені қысып тастаса, HR: «Билл, біз біраз уақыттан кейін және қандай да бір жерде біреуді қысып жібердіңіз бе?» Деп айта алмайды. Егер Билл, екінші жағынан, оның текшесінде порно көріп отырса, АТ және олар оның жазбаларына қарап, олар оған қамқорлық жасайды - тез. Сіздің атыңыз пайда болмайды.
10. HR сізді жоғарылатудың себебі емес
HR процестерді үйлестірген болуы мүмкін. Сіздің менеджеріңізге процесті қалай жақындауға болатынын білуге кеңес берілді , және HR тіпті ақшаның қалай бөлінуіне қатысты нұсқаулықтарды жазды, бірақ нақты сома алдыңыз ба? Бұл адами ресурстардан келмейді. Біріншіден, көтеру үшін қолжетімді ақшаның сомасы бизнеспен анықталады, әдетте, бұл қаржыдағы үлкен рөл атқарады.
Екіншіден, сіздің ұйымыңыз қолда бар ақшаны барлық қызметкерлер арасында бөлу керек, яғни ешкім үлкен көтерілімге ие болмайды. Үшіншіден, сіздің менеджер бюджетке, сіздің жұмысыңызға, ағымдағы жалақы деңгейіңізге және жалақы ауқымының ортасына қаншалықты жақын екеніңізге сәйкес сізге сәйкес келетін соманы анықтайды. Сондықтан, сіз көтерілуді ұнатпасаңыз, бастыққа шағым жасаңыз .
11. HR құжаттарды жек көреді, Too
HR үнемі сізге құжаттарды жібереді, бірақ сіз оны қалай жасасаңыз да, оны жек көреді. Олардың кейбіреулері үкімет тарапынан талап етіледі. (Көптеген компаниялар бизнеске қатысты жарыстар туралы есеп беруі керек.) Сексуалдық сексуалдық семинар, сеанстың бөлігі ретінде викторинаға қатысуға және қабылдауға тура келді? HR бұл компанияны сот ісінен қорғайтындықтан істейді.
Жыл сайын HR Сізге ашық тіркеуге арналған құжаттарды рәсімдеуге көмектеседі . Неліктен? Себебі, егер HR жоқ болса, қаңтар айында HR компаниясына қазан айында түскен құжаттарды елемегендіктен, сіз дұрыс медициналық сақтандырудың жоқтығы туралы жалбарасыз. Егер сіз HR сұрағаннан кейін бәрін жасасаңыз, HR сізді тоқтатады және сізді мәңгі жақсы көреді.
Сіздің HR-менеджеріңіз және менеджеріңіз қайдан келетінін түсінген кезде жұмыс күніңіз біртіндеп жұмыс істейтін болады деп үміттенеміз. Олар сіз үшін осында. Олар сізге табысқа жетуіңізді қалайды, бірақ олар сізге ережелерді ұстануды ғана қалайды. Барлығы жақсы.