Мен еркек әріптесіммен жақсы достасамын, ол менің басшы емес, бірақ менден жоғары қадам. Біз жұмысқа қатысты мәселелерді және жұмысқа қатысты емес нәрселер туралы бірге жұмыс істейтін күндерде жұмыс істейміз. Әрине, ол менімен қарым-қатынаста болған деп ойлайды.
Таңқаларлық емес. Қалай болғанда да, басқа қызметкерлердің бірі менеджерге шағымданды, мен оны «онымен сөйлесемін» деп айтты, ал маған басқа менеджердің мүшелері «менің жұмысымның бағалауында » болатынын айтты. Менің жұмысымның бағасы?
Okay .... бірнеше нәрсе. Біріншіден, мен ешкіммен сөйлесуге ешқашан кедергі келтірмеймін. Екіншіден, менің менеджерге сағат және минуттарда «тым көп» деп сөйлесу қаншалықты көп екенін сұрағым келеді.
Үш, ол менің жұмысыммен жұмыс істеу үшін онымен сөйлесуге тура келетінімді түсінеді ме? Төрт және, ең бастысы, бұл оның айыпталушы әріптесінен жыныстық қудалаудың нысаны екенін білгім келеді.
Менің қабатта кейбір діни адамдар бар, және менің ойымша, олар өздерінің идеяларымен және қиялдарымен сөйлесіп жатыр. Ол қайда тоқтайды? Кіммен сөйлесуге рұқсат етілетінін таңдап, таңдай ма? Неге олар осы күшке ие?
Адамдар бөлмеде жүргенде, мен «әдемі» және «байқау» деп ойлайтынмын.
Жауап:
Мен ерлер әріптестеріммен әңгімелесулер өткіздім, егер біреу менің біреуіммен қарым-қатынаста болған деп ойлайтын болсам, мүлдем қабаттасатын болар едім. Сіз таңқалдырмайтының фактісі мені офисте өзіңізді дұрыс ұстамайтындығыңызды білуге әкеледі.
Менің ойымша, олар дінге сенгендіктен, тұжырымдарға секіріп жатыр деп ойлайсыңдар, бірақ олар діни, себебі олар бір нәрсені өткізіп, сұрақтарыңыздың үстінен өтіп, қорытынды жасайық.
Егер менеджеріңізден осы әріптесіне қанша уақыт сөйлесуіңізді сұрайтын болса, не болады? Бұл сіздің басшыға мүлдем қарсы болады және өзіңізді ұтымды пайдаланбайтын идеяны қолдайды.
Әрине, ол сіздің жұмысыңызды орындау үшін осы адаммен сөйлесу керек екенін түсінеді. Не қажет емес, кәсіби емес мінез. Бұл адамдар сенің қарым-қатынасың бар деп ойлауға әкелетін кәсіби емес мінез-құлық.
Мен сонда емеспін, бірақ мен сіздердің араларыңызда не болып жатқанын білемін:
- Бұрышта тыныш сөйлесу.
- Басқа әріптестерсіз үнемі түскі ас ішіп отырыңыз.
- Жабық есіктерде сөйлестік.
- Сіз өзіңіздің кестеңізді басқа адамдармен салыстырғанда бір-бірімен жақынырақ болу үшін ұйымдастырыңыз.
- Бір-біріне қол тигізу - қол шошқалары және т.б.
- Біреу үйге кіргенде кенеттен тыныштық орнайды.
- Гиджинг.
Бұл сіздің менеджер тоқтағысы келетін заттардың түрі. Сіз жұмыс туралы әңгімелесеңіз деп ойлайды. Бірақ, барлық жағдайларда дерлік ашық, жабық есіктерде емес, талқылау керек.
Егер жабық есіктер құпиялылық мақсаттарына қажет болса, сіз басқа әріптестермен де жабық есік арқылы сөйлесесіз, және оның мінез-құлқын қалыпты деп ешкім көрмейді. Бірақ, егер олай болмаса, онда бұл спекуляцияны шақырады.
Сіздің әріптесіңіз осы жыныстық қудалау туралы шағымдана ма? Бұл жерде айтқан ештеңе сенің жынысыңа байланысты сізді қудалауға немесе кемсітушілікке ұшыратады деп ойлайды.
Мен сіздің еркімен жұмыс істейтін әріптесіңіз бірдей теріс кері байланысқа ие деп болжап отырмын. Егер олай болмаса, мұны сіздің менеджеріңізбен және, қажет болған жағдайда, адами ресурстармен толықтыра аласыз.
Міне, сіздің ашылу мәлімдемесі:
«Бірнеше адам мені Маркпен қарым-қатынаста болған деп айыптады. Маған бұл менің баға беруімде айтылатын болады, бірақ оның емес деп айтылды. Бізде ешқандай байланыс жоқ, бірақ қарамастан, қарамастан, егер біз, жауап бірдей болуы тиіс. Әйтпесе, ол жыныстық белгісі бойынша кемсітуге жол бермейді ».
Бұл сіздің басшыңызды іс-қимылға айналдыруы керек, бірақ егер олай болмаса, сіз оны күшейте аласыз. Қуысқан кезде, ол келесі тақырыптық жолмен: «Гендерлік кемсітушіліктің ресми шағымы» жазбаша түрде жасалуы керек. Себебі, ол компанияға заңсыз әрекеттер деп сенгендіктен шағымдана алмайды. .
Енді әріптестеріңізбен не істесіз? Мен сенің басқа әріптестеріңмен қарым-қатынасың жақсы болған жоқ деп ойлаймын. Адамдар, әдетте, достарына жаман мінез-құлықты айыптайды.
Сіз бұл адамдарды «менің түрім» деп санап қойдыңыз ба, олар сізді санаттаған деп ойлайсыз ба? Кеңседе басқалармен жақсы қарым-қатынас орнатуға ұмтылыңыз және сіз спешник проблемасы өзін шеше алатынын білесіз.
Егер олай болмаса, біреу біреу сізге дөрекі нәрсе айтқан сайын сөйлеу керек. «Неліктен бұлай дейсің?», Содан кейін күлімдеп, күте көріңіз. Және күте тұрыңыз. Және жауап күтіңіз. Адамдар қасақана түсініктеме беруді талап етпейді және сіз оларды шақырған кезде өте ыңғайсыз болады. Жауап бергенде сіз: «Бұл дұрыс емес. Шынымен мен сіз туралы ештеңе айта алмаспын деп тілеймін ».
Енді бір соңғы нәрсе. Адамдар бөлмеге кіргенде, сен жақсы көріп, байқап отырсың. Бизнеске сай киінгенше, бұл комплимент. Егер сіз тиісті түрде киінген болсаңыз, бұл сіздің шкафты өзгерту керек екенін көрсететін тамаша әдіс.
Сіз тиісті түрде киінгендіктен, мұндай өтінішке дұрыс жауап беру - «Рақмет». Еш нәрсе емес. Егер олар оны қорлау деп айтса да, сыпайылықпен оларды тастайсыз. Бұл сіз үшін жеңіс жағдай.