- Құпия деректер мен клиенттік тізімдер сияқты компания мүдделерін қорғау
- Қызметкердің адалдық пен еңбек өнімділігіне кету әсерін азайту
- Айып-жалбау мен спиртті таратуға жол бермеу
Егер компания екі апталық хабарламаны беру мерзімі аяқталғанға дейін келісімшартты бұзса, қызметкер әлі де толық төлеуге құқылы ма? Мемлекеттің еңбек заңнамасы ескерту мерзімін өтеу бойынша ерекшеленеді. Көптеген жағдайларда жұмыс берушілер жұмыс күндері қызметкерлердің жұмысына емес, күндері жұмыс істеуге ниеттенеді. Бұл ережені алып тастау - еңбек келісімшарттары , саясат туралы нұсқаулықтар немесе ұжымдық келісімшарттар, отставкаға кететін ақы мен ескерту туралы нақты баптар болған кезде. Содан кейін жұмыс берушілер мен қызметкерлер қол қойған саясатын ұстануы керек.
Ресми келісімсіз жұмыс беруші ескерту кезеңінде қызметкерді заңды түрде төлеуге міндетті емес. Жұмысшы екі апта бұрын отставкаға кету туралы хатты қолына алғанына қарамастан, жұмыс беруші оларды сол күні тоқтатады .
Ерікті жұмыс берушілердің төлемдері
Ресми келісімдер болмаған жағдайда да, кейбір жұмыс берушілер екі апта бойы қызметкердің келісімшартын ертерек мерзімінен бұрын бұзған кезде төлейді.
Себебі олар қызметкерлердің моральына әсер етпейді. Қызметкерді хабарлама мерзімі аяқталғанға дейін төленбестен босату дұрыс хабарламаны жібермейді. Және бұл қызметкерлердің адалдығына ықпал етпейді.
Компания келісімшарт мерзімі аяқталғанға дейін келісімшартты бұзған кезде ерікті түрде мәжбүрлеп тоқтатуға мәжбүр етеді.
Қызметкер жұмыссыздықты өтеу туралы өтiнiш беруге құқылы, бұл тек iс-әрекет жасаудың қажеттiлiгi болмайды. Компанияның жұмыссыздықты сақтандыру (UI) резерві мен тарифтері нәтиже ретінде жағымсыз салдарларды көруі мүмкін.
Мемлекеттік заң және отставкадағы төлем
Мемлекеттің заңы, компания ешқандай міндеттерін орындамағанымен, қызметкерге ақы төлей алатын тағы бір себеп. Бұл жұмыс беруші қызметкердің отставкаға кету туралы хабарлама беруі керек деп нақты айтқан кезде орын алады. Бұл көбінесе олардың еңбек келісім-шарттарында жазылған. Мұндай жағдайларда, кейбір мемлекеттік заңдар компаниядан ескерту кезеңі ішінде қызметкерге ақы төлеуді талап етеді. Жұмыс беруші отставка туралы ескертуді төлеуі тиіс екенін білу үшін, сіздің мемлекеттің еңбек бөліміне хабарласыңыз
Алдын ала хабарландыру кезеңдері
АҚШ-тың көптеген мемлекеттері жалдау саясатын жүргізеді. Бұл дегеніміз, компания қызметкерлерді себепсіз және ескертусіз өртеп жіберуі мүмкін. (Кейбір елдерде саясатты жалдау саясатына ерекше жағдайлар бар). Жұмыскерлер ешқандай себепсіз немесе ескертусіз кез-келген уақытта компаниядан шығуы мүмкін. Келісімшарттық нормативтердің жоқтығы жұмыскерді төлеу қажеттілігінен компанияны босатады.
Егер қызметкер ескерту мерзімін ерікті түрде жүзеге асырса, компанияға өтемақы ұсынудың қажеті жоқ. Келісімде ескерту мерзімі қарастырылған кезде, бірақ қызметкер ұзақтығын ұзартуды ұсынса, компания ұзартуға келісті немесе ақырғы төлемді ұлғайтуға міндетті емес.
Басқа да мәселелер
Қызметкерлер тұтастай кетуге ниет білдіре алады. Олар басшылықтың бұрынғы отставкаға кетуіне теріс реакциялардың куәсі болды. Күдікті туралы хабарлама - олар соңғы жұмыс күніне дейін толық ақы алады. Алайда, жұмыс берушілер қызметкерлерді хабардар етпестен және жұмыстан босатудың ықпалын қарастырады, сол сияқты қызметкерлер өз әрекеттерінің салдарын ескеруі керек. Жақсы желілерде қате қадам беделге тұрақты әсер етуі мүмкін.
Қорытынды
Қызметкер хабарландыру кезеңінде жұмыс істейді ме, жоқ па, олар жұмыс істегенін төлеуге құқылы. Бұған комиссарлар мен есептелген демалыс ақысы кіреді. Олар өздерінің соңғы жұмыс күніне немесе кейінірек ақырғы жалақысын жинай алады. Егер сіз жұмыс беруші сізді отставкаға кету құқығыңыздан немесе басқа да ақы төлеуден айырған деп ойласаңыз, адвокатпен кеңесіңіз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл мақалада тек жалпы ақпарат бар және заңдық кеңес ретінде қарастырылмайды. Заңгерлік қызмет көрсетуге автор мен баспагер де қатыспайды. Құқықтық кеңес алу үшін адвокатты қараңыз. Заңдар мемлекетке байланысты және мемлекет пен федералдық деңгейде өзгеруі мүмкін болғандықтан, автор немесе баспагер осы мақаланың дұрыстығына кепілдік бермейді. Осы ақпаратқа негізделіп әрекет етсеңіз, мұны сіздің жеке тәуекеліңізге байланысты жасайсыз. Автордың, жариялаушының бұл ақпарат бойынша әрекет ету туралы шешіміңізден туындаған ешқандай жауапкершілігі жоқ.