Зейнеткерлік мүмкіндіктері бойынша сұрыпталу кезінде ескі қызметкерлер қаншалықты маңызды бола алады
Мұнда зейнетақы нұсқалары арқылы жұмыс істеуге, келесі техникалық тапсырмаға ауысуға көмектесу және сіздің ағымдағы және келешекке қаншалықты бағалы екеніңізді көрсетуге көмектесетін бірнеше кеңестер берілген: компания, басқарма және әріптестер.
№1 кеңес
Адам ресурстары бөлімімен сөйлесіңіз. Егер сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызбен қаншалықты ұзақ уақытқа созылатындығыңыз туралы белгілі бір жоспарыңыз болса, HR білетінін тексеріңіз; олар сіздің жұмысыңыздың қалай жұмыс істейтініне сенімді болмасаңыз, болашақ туралы мәліметтерді сұрыптауға көмектеседі.
№2 кеңес
Жоспарды өзгертуге ашық болыңыз. Егер сіздің қазіргі жұмыс беруші зейнеткерлікке шыққалы отыр деп ойласаңыз, жоспарларыңызды жасаған болса және сіз кенеттен тоқтап қалғыңыз келсе, онда бұл жағдайды қиындатады. Егер сіздің жұмыс беруші белгілі бір уақытқа өзіңді шешуге бел буған болса, басқа жобаларда жұмыс істей алатыныңызды біл.
№3 кеңесі
Желіге қосылу - кілт. Сіздің желіңізді әлеуметтік және кәсіптік деңгейде құрастырыңыз, сонда сізде кейбір байланыстарыңыз бар және сіздің жұмыс берушіңізбен бірге қалу жағдайында әлеуетті жұмыс іздестірушілері опция болып табылмайды.
Егер сіз онымен байланыспаған болсаңыз, онда LinkedIn арқылы онлайн режимінде байланыс орнатыңыз және бұрын сізбен бірге жұмыс істеген адамдардан ұсыныстар алыңыз.
4-кеңес
Тәлімгерлік және кросс-тренингпен айналысу. Сіз өзіңіздің тәжірибеңіз бен біліміңізді басқаларға беріп отырасыз. Жас қызметкерге (тіпті сіздің жұмыс орныңыздан тыс жерде) тәлімгер болуға кеңес беріңіз немесе біреуді басқа бөлімнен оқытуға көмектесу.
Бұл сіздің қазіргі жұмыс берушіге де, әлеуетті болашақ жұмыс берушілеріңізге де құндылығын көрсетеді.
Кеңес №5
Резюмеңіз жаңартылған және сәйкес екендігіне көз жеткізіңіз. Әсіресе технологиялық салада, дағдылар мен сертификаттар өте тез ескіріп кетуі мүмкін. Қарап шығуды болдырмау үшін, дискета-диск дәуірінің тәжірибесін қалдырыңыз және өзіңіздің заманауи сараптамалық бағыттарыңызға назар аударыңыз.
Кеңес №6
Жасыңызды сіздің артықшылығыңыз үшін пайдаланыңыз. Қорғаныс пен қорқынышты сезінудің орнына, сіз өзіңіздің барлық жастарыңызбен бәсекелесіп, бәсекелесеңіз, өзіңіздің жасыңыз үстелге әкелетін барлық жақсы нәрселерге назар аударыңыз. Сіз тәжірибесіз, үнемі өзгеретін жұмыс ортасына бейімделе аласыз, байланыс пен көшбасшылық дағдыларын жақсартуға көбірек уақыт қалды ... тізім жалғасуда.
Кеңес №7
Ұмтылма болмаңыз. Егер сіз жұмыссыз және нарықта болсаңыз, уақытты беріңіз. Ескі қызметкерлер жаңа жұмыс табу үшін орташа есеппен ұзағырақ уақыт алады; CareerCast.com сайтында орташа бала бумерінің ұзақтығы 8,5 айлық жұмыс аулау бар екенін хабарлайды. Жұмыс уақытын қысқартуға, жұмысқа қабілетіңізді жаңартып, жұмыс күшіне қайта оралмас бұрын тынығуға тырысыңыз. Сондай-ақ, уақыт аралығында шоттарды төлеуге көмектесетін штаттан тыс немесе консалтингтік жұмысты іздеуге болады.
Кеңес №8
Ақыр соңында, жұмыс табудың барлық әдеттегі әдістерін қолданумен қатар, жетілген қызметкерлер үшін жұмыс ресурстарының артықшылығын пайдаланыңыз.
Кейбір веб-сайттар: Seniors4Hire, WorkForce50 және Senior Job Bank.
---
Ескерту: Содан бері жаңартулар осы мақалаға Лоренс Брэдфорд тарапынан жасалды.