Неліктен жұмыс берушілер сұхбаттасуға дайын?
Панельдер нашар жалға алу тәуекелін азайтады. Әрбір мүшенің күшті мүшелері әр мүшенің әлсіз жақтарын өтейді.
Әрбір мүше сұхбаттасу процесіне әр түрлі тәжірибе, ой, наным және қиянат әкеледі. Топтың мүшелері бір-бірлердің пікірлері мен тұжырымдарына құрметпен қарауға қорықпай, бір-бірімен жақсы жұмыс істеуі керек. Панельдің мақсаты - лауазымға және финалға шыққандар туралы ақпаратты ескере отырып, ең жақсы жалдау туралы шешімді қабылдау.
Сұхбат алаңының мүшелері жиі бос жұмыс орындарын толтыру үшін таңдалған адаммен үнемі араласатын адамдар. Мысалы, полицияның басшы қызметкерінің көмекшісі үшін сұхбат алаңы полиция бастығы , өрт сөндірушісі және қалалық менеджердің көмекшісі болуы мүмкін. Бұл адамдар жақсы жалдауға мүдделі. Ұзақ мерзімді перспективада жаман жалдау жаңа жалдамамен тығыз жұмыс істейтін адамдар үшін қажетсіз бұзылуды білдіреді.
Жалдау бойынша менеджер, әдетте, тақтаны басқарады және алдын ала берілген сұхбат сұрайды.
Барлық қатысушылардың сұрақтарына жауап беру немесе сұрақ қою тегін. Алдын ала қойылған сұрақтар әрбір финалист үшін бірдей. Әрбір финалға дайындық пен тексеру сұрақтары әр түрлі болады, өйткені олар финалистердің алдын ала қойылған сұрақтарға қалай жауап беретініне негізделген.
Панельдік сұхбаттарды жоспарлау
Жалдау менеджерлері бір күнде панельдік сұхбаттасуды жоспарлауда.
Әрбір панелистің кестесіне сәйкес келетін бірнеше күн ішінде бес жарым сағатты бөліп табудан гөрі бүкіл жұмыс күнін оқшаулау оңайырақ.
Бір күндік жоспарлау сұхбаттасу процесін қысқартады. Қатысушы сол күні финалға қатысушылардың сұхбаттасуы туралы шешім қабылдауы мүмкін. Жалдау процесін қысқартатын кез келген нәрсе финалистер мен ұйым үшін жақсы. Вакансиялар жұмыс істейтін қызметкерлер арасында кернеу мен шиеленісті тудырады, себебі қызметкерлер бос лауазымның жұмыс көлемін қамтуы тиіс.
Қандай панельдер жиі таңдалады
Ұйымдар интервью панелінде кім қызмет ететінін шешкен кезде жиі әртүрліліктің екі түріне әсер етеді. Панельді ерлер мен әйелдердің, сондай-ақ нәсілдердің аралас болуын қамтамасыз ету арқылы ұйымдар кемсітушілікке негізделген үміткерлердің тәуекелін азайтады. Адвокаттық талапты қорғау үшін ұйымға уақыт пен ақшаның айтарлықтай шығындары бар, сондықтан ұйым мұндай талапты болдырмау үшін кез келген шығынсыз қозғалысқа ие болмайды.