Сіз сыртқы кандидат ретінде қолдануға болады, бірақ күтуге дайындалуыңыз мүмкін
Ұйым орналастыруға жауап ретінде қабылдайтын жұмыс бағдарламаларын басқара алмайды, бірақ ол сол бағдарламаларды өңдеуге арналған процестерді реттей алады. Мұндай үрдістер нақты жариялауда көрсетілген талаптарға сәйкес келмейтін қосымшаларды өңдеуге арналған қадамдарды қамтиды.
Бірақ егер сіз шынымен жұмыс істейтін жұмысыңыз тек ағымдағы жұмысшылар үшін болса, бәрібір уақытты қолдану керек пе?
Әдетте бұл, бірақ шыдамды болуың керек шығар. Сырттай өтініш берушілер әдетте соңғы болып саналады.
Бос лауазымдар мен ішкі үміткерлер
Ұйым ішкі үміткерлермен шектелсе, ол сыртқы өтінім берушілерден өтініштерді қабылдамауы немесе бас тартуы мүмкін. Сырттай өтінім беруші ішкі лауазымға орналасуға өтініш бере алады, алайда көптеген жағдайларда, сыртқы үміткерлер ішкі үміткерлерге «бірінші бас тарту құқығы» деп аталатынға дейін күтуге тура келеді, яғни, жұмысты төмендетеді.
Кейбір жағдайларда, лауазымдық тізім листингі сыртқы үміткерлерді қарастырмай, ішкі үміткерлермен шектелуі мүмкін. Бұл орта басшылықпен немесе кіріспе деңгейдегі кейбір жұмыс орындарымен болғанымен, сыртқы кандидаттарға мүлдем ескерілмеуі өте сирек.
Әрине, листингтен босатылған кезде кім қолданатындығын анықтауы мүмкін; егер ол жергілікті газеттерде немесе қоғамдық жұмыс орындарында көрсетілсе, онда жұмысқа көбірек үміткерлер келеді.
Ішкі хабарламалар тақталарында ғана орналастырылған жұмысшылар, кез-келген сыртқы жұмыс берушіні көре алмайды, егер ағымдағы қызметкерді басқаруға болмаса. Әдетте бұл хабарлар ішкі кандидаттардың тек қана қарастырылып жатқандығын көрсетеді.
Ұйымдар неге ішкі үміткерлерге хабарландыруды шектейді?
Жалдау жөніндегі менеджер ішкі білімі бар біреуді іздей алады немесе жұмыс үшін белгілі бір адамға ие болуы мүмкін.
Көптеген жағдайларда ішкі жалдау жұмысқа қабылдау кезінде уақытты үнемдей алады және ұйымның жұмыс күшінің арасында жарнамалық мүмкіндіктер жасай алады.
Көптеген компанияларда ішкі ережелер кеңседе жарияланғанға дейін ішкі үміткерлерге ұсынылатын жұмыс тізімдерін талап етеді. Бұл, әсіресе, жұмысшылар кәсіподақпен ұсынылған компанияларға қатысты; әдетте кәсіподақтар өздерінің мүшелеріне жұмысқа орналасу үшін келіссөздер жүргізеді.
Ұйымдар барлық үміткерлерге жариялау үшін қолданылатын іріктеу критерийлерін белгілейді. Критерий қорғалған сыныптардан кемсітуге болмайды, әйтпесе, ұйым кез келген жалдау процесін құра алады.
Сыртқы үміткерлер қолданған кезде
Ішкі жарияланымдарды сыртқы кандидатты «қолдануға болмайды» деп түсіндіруге болмайды, керісінше «әлі қолданылмайды». Сыртқы кандидаты, ол ұйымда жұмыс істейтін сияқты, сондай-ақ жұмыс істей алатындығын да білсе, мұның нашар болуы мүмкін. Бірақ
Ішкі кандидаттар барлық ішкі кандидаттарға өтініш беру мүмкіндігіне ие болғаннан кейін ұйым сыртқы бағдарламаны қарастыра алады. Бірақ, жалпы алғанда, сіздің сыртқы өтініміңіз осы сәтке дейін қарастырылмайды; егер компания немесе агенттік бір сыртқы өтініш берушіні қабылдайтын болса, олар алынған барлық өтініштерді қарауы тиіс.