HR Директорының рөлін анықтау үшін осы тапсырма сипаттамасының үлгісін пайдаланыңыз
Жұмыстың сипаттамасы - лауазымдық нұсқаулықтың қысқаша нұсқасы және қызметкерді рөлге жалдаған кезде сұхбат алушылардың назарын қысқартуға көмектеседі.
Ол сондай-ақ жұмыс орындарын орналастыру үшін пайдалы, себебі ол сізге жұмысының шын мәніндегі компоненттері бойынша нөлге жетуге көмектеседі.
Кейінірек, қызметкер жаңа жұмыс бастағанда, бұл менеджерге мақсаттар мен міндеттерді құру және қызметкермен басымдықтарды белгілеу құралы ретінде бөлісу және пайдалану үшін жеңіл құжат. Жұмыс сипаттамасының құжаты жалпылама тапсырма сипаттамасынан гөрі ыңғайлы және ыңғайлы.
Сондай-ақ, бұл жұмыс ерекшелігін сіздің рекрутингтік веб-сайтыңызда пайдаланғыңыз келеді, онда мүдделі персоналдың рөлі бар адамнан негізгі қажеттіліктеріңізді оқуы мүмкін. Бұл жұмысқа өтінімді толтырып, резюмені және мұқаба әріптерін баптау уақытын жұмсамастан бұрын, олардың жұмысқа қажетті біліктілігі бар-жоғын анықтауға мүмкіндік береді.
Бұл резюме жіберу үшін әдетте сағат сайын жұмсап отырған жұмысқа үміткерлерді жібере алатын мейірімділік.
(Сіз өзіңіздің веб-сайтыңызда жұмыс сипаттамасын орналастыру арқылы барлық біліктілігі жоқ үміткерлерге кедергі келтірмейсіз, бірақ кейбіреулеріңізге кедергі келтіруіңіз мүмкін.)
Төмендегі талаптар ( лауазымдық нұсқаулықтар ) жұмыс іздемесімен анықталды және адами ресурстар директорының рөлінде табысқа жету үшін шешуші рөл атқарады.
Адам ресурстарын басқарушы лауазымына табысты үміткер осы біліктілікке ие болады.
Тәжірибесі - адам ресурстарын басқару жөніндегі директоры
- 7-10 жыл адам ресурстарында біртіндеп жауапты позицияларды, екі түрлі фирмалардағы ұқсас салада жақсырақ.
- Кәсіби мамандарды бақылау және басқару тәжірибесі.
- Жоғары деңгейдегі атқарушы топтың мүшесі ретінде сенімді ресурс ретінде жұмыс істеу.
- Көптеген жерлерде және жаһандық деңгейде тәжірибе кадрларды іріктеу бойынша жұмысқа үміткерлер үшін қосымша болып табылады.
Білімі - кадрлар жөніндегі директор
- Адами ресурстар , бизнес немесе тиісті салада бакалавр дәрежесі талап етіледі.
- Іскерлік немесе адам ресурстарын басқару магистрі дәрежесі немесе тиісті сала.
- JD плюс.
- СПИД-нің тағайындалуы қарастырылады, бірақ талап етілмейді.
Қажетті дағдылар, білімдер және сипаттамалар - адами ресурстар жөніндегі директор
Бұл адами ресурстар жөніндегі директор ретінде таңдалған адамның ең маңызды біліктілігі.
- Күшті коммуникаторды жазбаша түрде жазу, іскери тұсаукесерлер және адамдар арасындағы қарым-қатынас .
- Өте дамыған, командалық жұмыс дағдыларын көрсетті.
- Адамның жеке қарым-қатынастарында құпиялылықтың жоғары дәрежесін көрсетеді.
- Қызметкерлермен және атқарушы топпен жұмыс істеуде ерекше мағынадан ерекше дәрежесі бар.
- Адам ресурстарын әртүрлі мамандар топтарының күш-жігерін бағыттау тәжірибесі.
- Өнімділікті жоғарылату және үнемді әдістерді, тәсілдерді және ведомстволық үлесті үнемі жетілдіру мүмкіндігін көрсете отырып, өзіндік құнын жоғарылатады.
- Дәлелді, өлшенетін HR өнімдері, қызметтері мен қызметіне адалдығын көрсетті.
- Үздіксіз білім алуға міндеттеме болу керек.
- Еңбек заңнамасында сарапшы компанияны сот процестерінен қорғайды және жұмысқа орналасу заңы адвокатымен келісе отырып, жақсы жұмыс істей алады.
- Қызметкерлермен қарым-қатынасқа және қарым-қатынасқа деген мықты міндеттеме.
- Үлкен бейнені көріп, пайдалы және стратегиялық кеңестер беру және компания мен жоғары басшы топқа кіру мүмкіндігін көрсетті.
- Тұрақты өзгеру жағдайында көшбасшылық қабілеті.
- Қызметкерлердің еңбек жағдайларын жақсартатын , икемді, жұмыс істейтін ортадағы жұмыс тәжірибесі. Мұнда құрылымдық немесе үлкен компания тәжірибесі жұмыс істемейді.
- HRIS, Microsoft Office өнімдерінің жиынтығы, файлдарды басқару және жеңілдіктерді басқару сияқты адами ресурстарды саудалау құралдарымен танысу.
- Ұйымды дамыту және басқаруды өзгерту тәжірибесі.
Жұмыс талаптарына жоғары деңгейдегі шолу - кадрлар жөніндегі директор
Таңдалған адам ресурстары жөніндегі директор осы салалардың әрқайсысында тиімді жұмыс істеуі керек:
- Қызметкерлердің барлық қызметтерін, саясаттарын және бағдарламаларын бүкіл компанияға беруді басқарады және басқарады.
- Өлшенетін мақсаттар мен бюджетпен жалпы HR бизнес-жоспарын әзірлеу.
- Ұйымның мұқтаждықтарына тиімді қызмет көрсету үшін кадрлар бөлімі қызметкерлерін іріктеу.
- Тұтынушылармен жұмыс істеуді жоспарлау, жалдау, сұхбаттасу, жалдау, оқыту және дамытуды қамтитын талантты басқарудың жалпы стратегиясы мен іске асырылуы; өнімділікті жоспарлау , менеджментті дамыту және жетілдіру; және мұрагерлікті жоспарлау .
- Ұйымды дамыту, менеджменттің бастамаларын өзгерту , қызметкерлердің жұмысындағы жалпы мәдениет пен қоршаған орта.
- Еңбек заңнамасының сақталуын қадағалау және реттеу мәселелеріне сәйкестігі.
- Саясатты әзірлеу, құжаттау , оқыту және енгізу саласындағы біліктілігін көрсетті.
- Қызметкерлердің қауіпсіздігін, әл-ауқатын, денсаулықты және денсаулықты қадағалайды.
- Қауымдастықпен қарым-қатынасқа және коммуникацияға, сондай-ақ қоғаммен байланыс жөніндегі командамен бірге қайырымдылық беруге жауапты.
- Сыртқы атқарушы агенттіктерді, жұмысқа орналастыру агенттіктерін, жалдамалы қызметкерлерді және уақытша штаттық агенттіктерді басқару.
- Барлық адам ресурстарының тиімділігі мен қаржылық тұрғыдан тиімділігін талдау, олар компанияның қажетті мақсаттары мен нәтижелерін өндірді ме?
Өзіңіздің ұйымыңыздағы осы HR Директордың жұмыс сипаттамасының бөліктерін пайдалана аласыз. Бұл үлгі болып табылады және сіз өзіңіздің ұйымыңыздың қажеттіліктеріне сәйкес барлық HR-директорының жұмыс сипаттамаларын немесе лауазымдық сипаттамаларын теңшеуіңіз керек. Қызметкерлер үшін сіздің компанияңыз, сіздің мәдениетіңіз бен қоршаған ортаңыз сияқты сіздің басымдықтарыңызды көрсету керек.