Дегенмен, жұмыс беруші оны толық уақытты жұмысқа емес, қызметкерді жұмыстан шығаруға шешім қабылдай алады.
Жалдау бойынша уақытша жұмыс кеңейтілген жұмыс сұхбаты ретінде қызмет етеді; жұмыс беруші қызметкерді қадағалай алады және оның компанияға жақсы жарамдылығы туралы шешім қабылдай алады және қызметкер компанияның тұрақты жұмыс істеуін қалайтындығын да бағалай алады.
Кейбір адамдар темекіден жұмысқа орналасудан қауіп төндіреді, себебі олар қауіпті. Сіз тұрақты жұмысқа ие боласыз деп кепілдік жоқ. Дегенмен, уақытша жұмысқа орналасу жұмыстары әртүрлі өндірістерде кеңінен танымал болып келеді және жиі назарға алынады.
Ыстық жұмысын тұрақты жүргізу үшін кеңестер
Уақытша жұмысыңыздың тұрақты болуына көз жеткізу үшін сіз жасай алатын бірқатар нәрселер бар. Жалдау бойынша уақытша жұмысын аяқтауды қалай қамтамасыз ету туралы бірнеше кеңестер берілген.
Тұрақты жұмыс сияқты болсын
Mindset - бұл уақытша жұмыс кезіндегі барлық нәрсе. Егер сіз білесіздер, сіз сонда ғана сонда боласыз, сіз сонда ғана сонда боласыз.
Бірінші күннен бастап, сіз өзіңіздің тұрақты жұмысыңыз сияқты жұмыс істегіңіз келеді; бұл әрдайым өзіңіздің ең жақсы табаныңызды алға жылжытуды білдіреді. Уақыт өте келе жұмыс істей беріңіз (егер ерте емес болса) және тапсырмаңызды абайлап аяқтау керек болғанша кеш қалу керек. Әрбір тапсырма бойынша жоғарыда және одан тыс жерде жүріп, сіздің жұмысыңызға деген ынта-жігеріңізді көрсетіңіз.
Dress кодексіне бағын
Сіз жұмыс берушіңізге осы жұмысты маңызды деп санайтыныңызды және көйлек сіздің арнауыңызбен байланысудың бір жолы. Сіздің деңгейіңіздегі қызметкерлерге арналған киім кодын (әріптестерін қадағалау арқылы немесе HR-өкіліңізбен байланысу) бейнелеңіз және осы стандартқа қарағанда ешқашан кездейсоқ киінбеңіз. Дегенмен, киім үлгісіне қарағанда көбірек киінгіңіз келмейді. сіз компанияның мәдениетімен тығыз байланыста бола алатыныңызды көрсетгіңіз келеді.
Компания туралы біліңіз
Кейбір жұмыс берушілер, уақытша жалдаушы қызметкерлердің компания туралы ештеңе білу үшін уақыт бөлмейтінін айтады. Компанияға жұмсаған қаражатыңызды көрсету үшін қаншалықты мүмкін екенін біліңіз . Компанияңыздың тарихын, оның табысы туралы есептерін, негізгі клиенттерін және оның мәдениеті мен миссиясын біліңіз. Компанияның болашағына қатысты алаңдаушылықты көрсете отырып, сіз жұмыс берушіге ұзақ мерзімді перспективада екенін білесіз.
Сіз қалай болатынын көп біліңіз
Жұмыс берушіңізге оқуға ықылас білдіріп, тез үйренуіңізді көрсетіңіз. Тіпті сіздің позицияңызбен перифериялық тұрғыдан байланысты міндет немесе дағдылар болса да, оны үйренуге уақыт бөліңіз. Бұл сізге компанияның барлық аспектілеріне қызығушылық танытатындығын көрсетеді.
Әрине, сізде сұрақтар қоюдан ешқашан қорқуыңыз керек. Сіз үнсіз және дұрыс емес нәрсе алудан гөрі сұрақ қоясыз және дұрыс нәрсені үйренесіз.
Қатынастар құру
Өз әріптестеріңізді бірден біліңіз; қарым-қатынастарды дамыту үшін үзіліс кезінде немесе түскі үзіліспен сөйлес. Сіздің әріптестеріңіз сіздің күшті жұмыс этикасын көретініне көз жеткізіңіз; Сіз әріптестеріңізге жобалармен көмектесуді ұсынғанда. Егер сіз әріптестеріңізбен достасып, оларға өз дағдыларыңызды жеткізсеңіз, олар сізге компанияда тұрақты қалу үшін күреседі. Тіпті тұрақты түрде жалданбасаңыз да, сіз өзіңіздің кәсіби желіңізді кеңейтіп, әріптестеріңізді жолдама ретінде пайдалануға бола аласыз.
Бастаманы алайық
Жоғарыда және одан тыс жерлерде жүру жолдарын іздеңіз. Егер сіз тапсырманы мерзімінен бұрын аяқтасаңыз, онда басқа бірдеңе жасауға болатынын сұраңыз (немесе жақсы, бірақ пайдалы, пайдалы болатындай тапсырманы жасаңыз және оны жасауды ұсыныңыз).
Күніне кетер алдында, күнделікті қажеттінің бәрі бар болса, бастықтан сұраңыз. Бұл кішігірім нәрселер сіздің қызметкеріңіз ретінде бағалайды.
Сабыр бол
Тұрақты позицияға ие боласыз ба, соны білу үшін күту қиын болады. Дегенмен, сіз өзіңіздің басшыдан бірден жалданып алынатынына немесе жоқтығынан бас тартқыңыз келмейді. Сабыр бол; Сіздің жұмысыңыздың этикасы арқылы жұмысқа және компанияға қызығушылықты жеткізіңіз. Уақыттың аяқталуына орай (сіз және сіздің басқарушыңыз компанияңыздағы болашағыңызды талқылайтын формальды соңғы сұхбаттасатын болады) өз лауазымыңызға деген қызығушылығын жеткізіп, өзіңіздің активтеріңіз болған жолдарыңызды есіне салды компанияға.