Сіздің идеалды ұйымдастырушылық мәдениетіңіз туралы сұхбаттасу сұрақтарын қалай жауап беруге болады
Міне, ұйымның жұмыс орнындағы мәдениетін қарастыруды сұрайтын кейбір сұрақтар:
- Барлық деңгейдегі қызметкерлер шешім қабылдауға қатысады ма?
- Ұйымның ұжымдық миссиясы мен стратегиялық жоспары бар ма және олар қызметкерлерге нақты мәлімделе ме?
- Топтық жұмыс және бірлескен жұмыс бағаланады ма?
- Қызметкерлер еңбегі бойынша марапатталған ба, әлде саяси партизализм маңызды рөл атқарады ма?
- Ұйым инновацияны және кәсіпкерлікті ынталандырады ма?
- Ішкі насихаттау үлгісі бар ма?
- Компания оқыту мен кәсіби дамуға үлкен инвестициялар жасай ма?
- Жетекшілер мен ардагерлер ұжымы тәлімгер болуға шақырды ма?
- Онда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін көңілді элемент бар ма?
- Қызметкерлер сыртқы қажеттіліктер мен мүдделерді қанағаттандыру үшін икемділікке ие болды ма?
Жауапты қалай дайындау керек
Енді сіз осы аспектілерді есте ұстай отырып, осы мәселені үш бөлікке бөліп, дайындауға болады.
Біріншіден, сіз идеалды ұйымдық мәдениетіңіздің бейінін жасауыңыз қажет. Әрі қарай, мақсатты жұмыс берушінің мәдениетін зерттеу. Веб-сайттың «Біз туралы» және Career бөлімдері кейбір мәліметтерді беруі керек.
Сіз сондай-ақ ұйымның мәдениетін сипаттау үшін әңгімелесу барысында ерте кездескен қызметкерлерге сұрай аласыз.
Сондай-ақ, Google компаниясын іздеу «компаниялардың шолулары» ағымдағы немесе өткен қызметкерлерден олардың ұйымдары туралы кері байланыс бар сайттар тізімін жасайды. Корпоративтік мәдениеттің объективті инсайдерлік көзқарасын алудың ең жақсы тәсілдерінің бірі қазіргі немесе өткен қызметкерлермен байланыс жасау болып табылады.
Ұйымда кез-келген байланыстың бар-жоғын білу үшін немесе сіздің негізгі байланыстарыңыз кез-келген қызметкермен байланысқан және олардың мәдениетін сипаттауды сұрайтындарын көру үшін, LinkedIn-да іздеңіз. Компанияңыздың мәдениетін сезінгеннен кейін, Сіздің идеяңыздың қай бөліктерінің сіздің жауапыңызға қосылатынын шешіңіз.
Жұмыс берушіге Қалай қосасыз?
Мақсатты ұйымдағы мәдениет жұмыс туралы дұрыс шешім қабылдау үшін критерийлерге қаншалықты сәйкес келетіндігін мұқият бағалауды қаласаңыз да, әдетте барлық преференциялар тізімін бөлісу стратегиялық емес.
Оның орнына, өз қалауыңыздың компанияның нақты мәдениет аспектілерімен үйлесетін жерлеріне назар аударыңыз. Өйткені ешқандай корпоративтік мәдениет сіздердің өлшемдеріңізге сәйкес келмейді. Осылайша, егер ұйым инновацияны бағаласа, сіз қызметкерлердің бастамасын қолдайтын ұйымға деген қызығушылығыңызды атап өтуіңіз мүмкін.
Сондай-ақ, сіздің жеке қажеттіліктеріңізді қанағаттандыратын мәдениеттің аспектілеріне қарағанда, құндылықты қалай қосатындығыңызды көрсететін факторларға көбірек назар аударыңыз. Сіз оқыту және кәсіби даму мүмкіндіктері немесе жоғары өнімділік деңгейі үшін сыйақы сияқты факторларға қарағанда көңілді және икемділік сияқты элементтерге аз көңіл бөле аласыз.
Бұл сіз үшін дұрыс қоғам мәдениеті бе?
Компанияның мәдениетін мұқият бағалау маңызды, ол сіз үшін ыңғайлы ма екенін анықтау үшін. Сіз зерттеп жатқан кезде тапқан ақпарат сізде жұмыс істегіңіз келмейтіндігіңізді тудырса, жұмыс берушіні сендіруге ешқандай себеп жоқ, сіз жұмысқа жақсы сәйкестік боласыз. Өтініш процесінде алға жылжудың алдында сіз үшін бұл дұрыс жағдай екендігін қарастырыңыз.
Қосымша Ақпарат
Өзіңіз туралы сұхбатты қалай жауап беруге болады
Компанияның мәдениет сұхбаты
Қандай үміткерге жарамды?