Өзіңізді бағалауға арналған осы үлгілік сұрақтарды сіздің қызметкерлеріңіз орындаңыз
Қызметкердің өзін-өзі бағалауы, сондай-ақ, қызметкер мен олардың менеджерінің өнімділікті дамытуды жоспарлау немесе қызмет нәтижелерін бағалау бойынша кеңес барысында алмасудың тиімділігіне ықпал етеді. Олар менеджердің сөйлескен кезде, қызметкерді отыруға емес, талқылауға ойлануына көмектеседі.
Кездесуге дейін дайындықты жүргізген кезде қызметкерлер өздерінің жұмысына жету үшін және өздерінің мансаптарын жүзеге асыру туралы ойлауға уақыт бөле алады. Олар келесі жұмысты дайындағысы келетін факторларды қарастыра алады. Олар менеджерге өз мақсаттарына жету үшін қажетті көмек түрлері туралы айтып бере алады.
Әрбір қызметкер өмірлік өмірді құруға мүмкіндік беретін мансап жолын дамытуы керек . Ең белсенді және мотивацияланған қызметкерлер - бұл өздеріне қол жеткізе алатын және өз мақсаттарына және армандарына қол жеткізе алатын жолға ие адамдар.
Бұрынғы мақалада сіз қызметкерлердің өзін-өзі бағалауын өнімділікті дамытуды жоспарлау үдерісіне қосқыңыз келуі мүмкін себептер. Сондай-ақ, қызметкерлердің өзін-өзі бағалауы үшін жалпы көзқарас пен форма ұсынылды.
Мақалаға назар аударыңыз, сосын сіздің қызметкерлеріңіз сіздің ұйымыңыздағы өнімділігі мен мансаптық жоспарларына қатысты бағалаулар үшін осы үлгі сұрақтардың кейбірін немесе барлығын таңдаңыз.
Өзін-өзі бағалау сұрақтары
Өзіңізді бағалау үшін келесі сұрақтарға мұқият жауап беріңіз .Жауаптарды менеджеріңізбен бөлісіңіз.
Жұмыс компоненттері
Тапсырыс сипаттамасын қарап шығыңыз.
- Тапсырма сипаттамасының құрамдас бөліктерін анықтай бермеңіз немесе енді қосымша уақытты қабылдайсыз.
- Ең соңғы өнімділік бағалаудан кейін сіз қандай да бір жаңа мақсаттарды, жауапкершілікті немесе қосымша қиындықтарды сипаттаңыз. Қосымша шешімдер қабылдауды, жауапкершілікті, есеп берушілікті немесе басқа қызметкерлердің жұмысын қадағалауды талап ететіндерді анықтаңыз.
- Ағымдағы жұмысыңыз туралы не ұнайтындығын анықтаңыз.
- Жұмысыңыздың компоненттерін анықтаңыз, олар өзгерткіңіз немесе жойғыңыз келеді. Неліктен?
Жетістіктер
- Ең соңғы жетістіктеріңізді бағалай отырып, ең маңызды жетістіктеріңіз бен жарналарыңыз қандай?
- Сіздің жетістіктеріңіз бен жетістіктеріңіз - ең соңғы жетістіктеріңізді бағалай отырып, сізді мақтан тұтады?
- Сіздің соңғы жұмысыңызды бағалаудан кейін қандай мақсаттарға қол жеткізгеніңізді қаламсыз, бірақ олай емес?
- Бұл мақсаттарға жетуге сізге не көмектесті?
- Сіздің қандай да бір ірі жобалар мен бастамалар сіз ең соңғы өнімді бағалаудан кейін сіз қатысып, өз үлесіңізді бердіңіз?
- Сіздің ағымдағы жұмыс сипаттамаңыздың шеңберінен тыс қандай жұмыс атқарасыз?
Мақсаттар
- Бағалау кезеңінде жұмысқа қатысты қандай мақсаттарды орындағыңыз келеді?
- Сіздің басшыңыз бұл жұмысқа қатысты мақсаттарды орындау үшін сізге қалай көмектесе алады?
- Осы мақсаттарға жету үшін сіз бұл ұйымға қандай қосымша қолдау көрсете алады?
Кәсіби даму
- Сіз қандай кәсіби жұмыс немесе мансап өсу мақсаттары үш жыл ішінде қол жеткізуге үміттенесіз?
- Бұл ұйым сіздерге осы кәсіби жұмыс немесе мансаптық өсу мақсаттарын жүзеге асыру үшін қандай ресурстар мен қолдау көрсете алады?
- Сіздің кәсіби және жеке мақсаттарыңыз сіздің ағымдағы жұмысыңыздағы өнімділікті жақсартуға немесе дамытуға көмектеседі?
- Осы мақсаттарға қол жеткізу үшін осы ұйым қосымша қандай қолдау көрсетеді?
- Аяқтағаннан кейін, осы өзін-өзі бағалаудың көшірмелерін басшылыққа және адами ресурстарға жіберіңіз.