Іс жүзінде, кейбір жұмыс берушілер мүгедек қызметкерді қалай дұрыс орналастыру керектігін білмеуі мүмкін; бұл барлық тараптарға қатер төндіруі мүмкін.
Шағын жұмыс берушілердің тек он пайызы Американың өмірді сақтандырушылар кеңесі 2002-ші зерттеуге сәйкес, 35-тен 65-ке дейінгі жастағы мүгедектігі бар жұмыскердің үш ықтималдығы бар екенін біледі. Егер жұмыс беруші мүгедек қызметкерді өз ісіне орналастыру үшін дайын болмаса, олар мұндай ауру пайда болған кезде мүгедек қызметкерді қарсы алуға және орналастыруға қажетті құралдардың болмауы мүмкін.
Assurant Employee Benefits бөлімшесінің мамандары ретінде орта бизнеске арналған қызметкердің пайдасы сарапшыға тиесілі, мен аурулардан немесе жарақаттардан бас тартқан қызметкерлермен жұмыс істеу үшін бірнеше кеңестер жасадым. Бұл кеңестер жұмысқа қайта оралғысы келетін адаммен қалай жұмыс істеу керектігіне баса назар аударады. Бұл кеңестер сізге мүгедектерді жұмысқа орналастыруға көмектеседі және оларды жұмысқа шақырады.
Мүгедек қызметкерлермен жұмыс істеудің нақты қадамдары
- Қолдау көрсету. Қамқорлық пен қолдау көрсететін ортаны құру арқылы эмоционалды және әлеуметтік қолдауды көрсетіңіз. Қызметкерлер балаларға күтім жасау, тамақтану, медициналық мақсаттағы тағайындаулар мен қайырымдылық шараларын ұйымдастыруға көмектеседі.
- Байланыс жүргізіңіз. Телефон қоңыраулары мен карталарымен байланыста болыңыз. Бұл әсіресе тікелей бақылаушылар үшін өте маңызды, бірақ әріптестермен де бір нәрсе жасай алады.
- Мүмкіндігі шектеулі қызметкерге өз пайдасын сақтап қалуға көмектесу Мүгедек қызметкерлерге мүмкіндігінше ұзақ уақыт бойы, әсіресе денсаулығына және мүгедектікті сақтандыруға мүмкіндік беру жолдарын іздеңіз. Пайыздарды сақтау оларды қалпына келтіру үшін маңызды және отбасының денсаулығын қорғау жағдайында олардың бүкіл отбасының әл-ауқатына әсер етуі мүмкін.
Орналастыруды қамтамасыз етіңіз. Жұмыстың икемді кестесі , толық емес жұмыс уақыты, саяхатты азайту, үйден жұмыс істеу, жауапкершілікті уақытша төмендету және жұмыс орнында жеке демалыс орындары бар болуы ауруға шалдыққан қызметкерлерге көмектеседі. Егер қызметкер қатерлі ісік ауруымен ауыратын болса, әлсіздік пен шаршау химиотерапия немесе сәуле алу кезінде белгілі болуы мүмкін.
Мүгедек қызметкер жұмыс станциясынан немесе бейімделген кеңсе жабдықтары мен жиһаз сияқты жұмыс орнынан пайда көре алады. Сондай-ақ, ғимараттың жанында тұрып, мүгедектер арбасын немесе жұмыс орнында мотороллерлерді сатып алуға болады.
Қызметкерді қош келдіңіз. Мүмкіндігінше олар үшін маңызы бар жолмен оларды қарсы алуға тырысыңыз. Мысалы, кейбір әріптестер рак ауруларының салдарынан шаштарын жоғалтқан ауруға шалдыққан қызметкерлерді қолдау үшін «Махаббат құлыптары» немесе киюге арналған шляпалар пайдасына бастарын қырып тастады.
Мүгедек қызметкерді жұмысқа қайта оралудың қосымша жолдары
Ауруға жол бермейтін аурудан кейін жұмысқа қайта оралған қызметкерді құттықтау үшін қосымша идеялар:
- Қызметкердің жұмыс кеңістігінде жеке адам жіберілмегенін көрсету үшін баллондар, гүлдер, карталар және / немесе құттықтауға кері тулар көрсетіңіз. Бір қызметкер тобы зауыттар мен мотивациялық суреттермен бірге қайтарылған қызметкердің барлық бөлмесін безендірді.
- Қызметкердің таза үстелге немесе жұмыс аймағына оралуын қамтамасыз ету үшін қажет болған жағдайда, қажет болған жағдайда жұмыс жасаңыз, сол себепті олар жұмыстан шығарылғанда қоқыс жинауға рұқсат етілгендей сезінбейді. Қызметкердің жауапкершіліктері аурулардың бүкіл кезеңінде жақсы қамтылғанына көз жеткізу клиенттерге оң әсерін тигізеді және жұмыскерлердің болмаған жағдайда оларды қамқорлыққа алу туралы алаңдаушылығын жоғалтады.
- Қызметкер жылдам жүре бастас үшін, қызметкер жұмыс істемей тұрғанда болған өзгерістер туралы қысқа түсініктеме беріңіз. Бұл үрдісті және процедуралық өзгерістерді, кадрлық өзгерістерді және пайда табу өзгерістерін қамтуы мүмкін.
- Қызметкер жұмысқа қайта оралғаннан кейін көп ұзамай адам ресурстары персоналымен жоспарлау уақыты, тұру қажеттілігі және жұмысқа қайта оралуға деген қажеттіліктер қамтамасыз етіледі. Қызметкерлер сондай-ақ өздерінің жеке жеңілдіктерінің жай-күйін, науқас немесе ПТО-ның уақыты мен жұмысқа орналасу мәртебесін қайта қарауды қалайды.
- Күн сайын қайтарылған қызметкердің бәрін біртіндеп жүріп жатқанына көз жеткізу үшін тексеріңіз. Бұл жұмыс орнындағы достарға да, қадағалаушыларға да қатысты, олар қызметкерге қайта оралуға қуанышты екендігіне сенімді бола алады.
- Сауыққан, түскі асты таңғы аспен қамтамасыз етіңіз. Бұл пайдалы болуы мүмкін, себебі қызметкердің жұмыста жұмыс істемейтін алғашқы күндері электр энергиясы төмен болуы мүмкін. Ең алдымен қызметкердің диеталық шектеулерін тексеріңіз.
- Қызметкердің жұмыс уақытын қысқартуға, жұмыс уақытын бірте-бірте көбейтуге, мүгедектігі бар қызметкерді қайта тіркеуге көмектеседі.
- Қайтарып алған қызметкерді, мұздатылған немесе оңай тасымалдауға болатын қарапайым, дайын тағаммен қамтамасыз етіп, үйге оралуы үшін жұмысқа алғашқы күндерінен кейін кешкі ас дайындауға қажеті жоқ.