Неліктен скрининг?
Скрининг уақытты жалдау менеджерлері жалдау процесінде әділдікті сақтай отырып, қосымшаларды қарауға жұмсау керек.
Менеджерлерді жалдау менеджменті скринингтегі ең төменгі деңгейді іздейтіндіктен, олар қарсылас шолумен ыңғайлы. Болашақ көрінетін бағдарламалар кейінірек мұқият қаралады.
Скрининг басталған кезде нақты кім скрининг жүргізеді. Кейбір менеджерлерді және кадрлармен жұмыс істейтін қызметкерлерді қосымшаларды экранға шығаруды ұнатады. Басқалары пошта жабылғанша және барлық өтініштер қабылданғанша күтеді. Қалай болғанда да, процесс әділ болып қалады. өйткені скрининг барысында үміткерлер арасында ешқандай салыстыру болмайды. Керісінше, әр өтінім тапсырманы орналастырудың ең төменгі талаптарымен салыстырылады. Өлшенбейтін үміткерлер экранға шығарылады. Ең төменгі талаптарды қанағаттандыратындар жұмысқа деген талпыныспен қалады.
Ең төменгі талаптар және скрининг
Хабарламада көрсетілген ең төменгі талаптар, әдетте, қосымшада оңай көрінеді. Мысалы, бір талап бакалавр дәрежесі болуы мүмкін.
Скринсент өтініш берушілердің өз дәрежелерін тізімдеуі керек болған бағдарламаға оралуы мүмкін. Бұл талапты тексеру әр қолдануға бірнеше секунд кетеді.
Тағы бір минималды талап - тиісті тәжірибенің нақты саны болуы мүмкін. Білім беру ретінде тану оңай болмаса да, бұл талапты қосымшада қарау оңай.
Бұрынғы жұмыс атауына, басталу күндеріне, аяқталу күндеріне және тапсырма міндеттерінің жетіспеушілігіне негізделе отырып, бұраушы осы талапты шамамен жартысында қанағаттандырылатынын анықтай алады.
Скринерлер әр қолдануға мүмкіндігінше аз уақыт жұмсаса да, бұл тапсырма әлі де қажырлы және уақытты қажет етеді. Әрбір қосымшаны экранға шығару үшін экранға орташа 3 минут кетеді делік. Егер жұмысқа 50 үміткер келсе, онда барлық қолданбаларды екі жарым сағат бойы өңдеу қажет.
Қызыл жалау
Қолданбаларды ең төменгі талаптарға салыстырудан басқа, скриншоттар нашар жазылған қосымшаларды іздейді, нұсқаулықтарды орындамайды немесе түсініксіз аномалияларға ие емес. Жалдау менеджерлері осы мәселелермен өтінімдерді жіберетін адамдарды жалдамайтындығын біледі, сондықтан проблемалар анықталғаннан кейін, бұзылатын қосымшалар жалдау процесінде жойылады.
Өтініш берушіде ағымдағы жұмыс пен оның алдында жұмыс істеуі арасындағы тоғыз айлық айырмашылық бар екенін көрсетіңіз. Өтініш беруші келесі жұмысты орындау үшін жұмыстан кеткенін жазады. Бұл себеп тоғыз айлық айырмашылыққа байланысты емес. Шындығында, бұл себеп жалған болып көрінеді. Өтініш берушінің нақты оқиғалар туралы сұрағанның орнына көптеген сарапшылар өтінімді қарап шығатын еді.
Егер өтініш беруші теріс нəрседе суреттелген болса да, өтініш беруші жалдау процесінде қалуы ықтимал еді.
Соңғы ойлар
Скрининг барлық қосымшаларға қарсылас шолудан кейін аяқталады. Қалған үміткерлер процедурадағы келесі қадамға көшуді анықтау үшін бір-бірімен салыстырылады. Негізінен, скрининг, бірінші кезекте, лауазымға үміткер болмаған талапкерлерден құтылады. Білікті кандидаттар сұхбат ала алмайды, бірақ олар скрининг барысында процестен шығарылмайды. Бұл кандидаттарды жалдау менеджері скрининг арқылы жасаған қосымшаларды салыстырғанда жойылады.