Қызметкерлер сортсыздан тыс артықшылықтар опцияларының көптеген түрлерін таңдауы мүмкін
Кафетерий стиліндегі жоспарлар қызметкердің пайдасына қолданылатын федералды табыс салығы ережелеріне айрықша назар аударады.
Кафетерий стиліндегі қызметкерлерге әр түрлі салық салынбайтын пайдалар мен ақшалай қаражаттарды таңдауға рұқсат беріледі.
Қызметкерлерге пайдасы
Кафетерий стиліндегі жоспарда қызметкер жалақы жоспарының нақты элементтерін сатып алу үшін жұмыс берушіден белгілі бір мөлшерде доллар алады. Бұл қызметкерлерге артықшылықты ақшалай қаражатты сақтандыру сияқты сақтандыру төлемдерін алуға мүмкіндік береді.
Кафетерий стиліндегі нұсқалар медициналық сақтандырудың түрлі жоспарларын және қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру , сондай-ақ топтық өмірді сақтандыру сияқты басқа сақтандыру нұсқаларын қамтуы мүмкін. Басқа нұсқаларға 401 (k) зейнеткерлікке шыққан зейнеткерлік төлемдер, тәуелді медициналық көмек, асырап алуға көмек көрсету жоспары және денсаулық сақтау жинақ шотына жарналар енгізілуі мүмкін.
Барлық қызметкерлер бірдей артықшылықтарды қаламайды
Өзгертілген мәзірдің бұл түрі қызметкерлерге үйге ақы төлеуге және бірнеше қосымша артықшылықтарға ие болады. Кафетерийлік жоспардың артықшылығы - қызметкерлер өздері үшін неғұрлым маңызды екенін таңдай алады.
Мысалы, денсаулыққа зиян келтірмейтін жас қызметкер өзінің азық-түлік тағам жоспарын АҚШ долларының ең төменгі жоспарына жұмсауды шешуі мүмкін.
Отбасының төрт мүшесімен жұмыс істейтін қызметкер өздерінің кафетерлік долларларын көп көлемде қамтитын денсаулық сақтау жоспарына жұмсауды шешуі мүмкін. Отбасы жоқ қызметкер, зейнетақы жоспарына инвестиция құюды өз пайдасына жұмсауды шешуі мүмкін.
Кафетерия стилінің жоспарларын реттеу
Кафетерийлік жоспарлар Ішкі кіріс кодексінің 125-тарауымен реттеледі. Жұмыс берушінің кафетерий жоспарының мақсаты қандай болса да, жоспарлар Григорий Боптың айтуынша,
«Америка Құрама Штаттарының кодексінің 26-бөлімі, 26-тарауында аталған» кафетерий жоспарлары «федералды табыс салығы мақсаттары үшін жалпы табысты есептеуден алынып тасталады.
«125 жоспарлар қызметкерлерге прететтелген долларларды жоспарға енгізуге мүмкіндік береді.Жоспарларға жарналар федералдық, мемлекеттік немесе әлеуметтік қамтамасыз етуге жатпайды.Салымдар қызметкер рұқсат етілген шығындарға (мысалы, медициналық сақтандыру, қамқорлыққа байланысты шығындар, медициналық мақсаттағы бұйымдар) федералды, мемлекеттік немесе әлеуметтік салықтарды алып тастағанда және доллар жалпы табыс ретінде қарастырылмағандықтан, қызметкер кез-келген жерде осы сатып алулар бойынша 27-50% -ды үнемдейді ».
Қызметкердің таңдауы ақша сомасын асыра алғанда
Кәдімгі кафе-саябақ жоспарында қызметкер жұмыс беруші рұқсат берген доллардан асатын опцияларды таңдай алады. Мұндай жағдайларда қызметкер өзінің таңдаған пайдасы үшін сыйақының бір бөлігін төлейді, сондықтан жұмыс берушілерге арналған шығындар төмен. Мысалы, денсаулыққа байланысты проблемалар туындаған қызметкер немесе 55 жастан асқан қызметкер, қажетті қызметті қамтитын толыққанды денсаулық сақтау жоспарына «сатып алуды» таңдауы мүмкін.
Артықшылықтары бар мамандармен жұмыс істеу
Барлық жағдайларда қызметкерлерді кафетерий стиліндегі жеңілдіктер жоспарымен қамтамасыз ету үшін жұмыс берушіге түрлі нұсқалар туралы кеңес бере алатын білікті зейнетақы жоспары кәсіпқойларының көмегі лайық. АҚШ-тың салық кодексінің күрделілігін және заңдардағы болжамды өзгерістерді ескере отырып, жұмыс берушілер әрдайым кәсіби көмекке ұмтылуы керек. Сіз өзіңіздің жоспарыңыздың заңды екендігіне көз жеткізгіңіз келеді және оның қызметкер мен жұмыс берушіге пайдасы тиеді.
Үй тапсырмасын орындаңыз
Веб веб-сайттар реттелетін зейнетақы жоспарлары туралы анықтама және кеңестер ұсынатын сайттармен шектеледі, бірақ жұмыс заңы мен ережелері мемлекет пен елге байланысты өзгереді, сондықтан ешқандай веб-сайт нақты жауап бермейді. Күмән туындаған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз.