Орташа карьералық жұмыс іздеулеріне арналған табысты стратегиялар
Бұл орта мансаптық артықшылығы: ортасында болу әрдайым оңай емес (сіз білетін кез-келген орта баланы сұраңыз!).
Орташа карьера кандидатурасы бастапқы деңгейдегі жұмыс үшін тым алға қойылған, бірақ жоғары деңгейлі рөл үшін қажетті біліктілік жоқ. Бұл сіздің жұмыс іздеуіңізді нақты дәлелдеуге тура келетіндіктен, ұстанымды табу қиынға соғуы мүмкін. Мұнда сіз мансаптық жұмыс іздеулеріңізді табысқа жетелеуге көмектесу үшін ұсыныстарды табасыз, сол себептен мансаптың осы кезеңіне дұрыс жұмыс жасай аласыз.
Не қаласаңыз және жақсы матчтарды табыңыз
Сіздің мансапыңыздың басында, икемділік басшылық күші болуы мүмкін - сіз бірнеше қалада жұмыс істеген боларсыз және әртүрлі сағат жұмыс істеуге ашық болуыңыз мүмкін. Бұл әрдайым болмаса да, жұмыскерлердің қажеттіліктеріне байланысты орта мансаптағы көптеген қызметкерлердің көп параметрлері бар. Егер сіз үй иесі болсаңыз, мысалы, жұмыс іздеуде географияңыз рөл ойнауы мүмкін. Ата-аналар, ұзақ уақыт бойы немесе жиі саяхаттау мінсіз емес екенін сезуі мүмкін. (Ата-аналар, жұмысқа жіберудің отбасылық-тұрмыстық болып табылатынын қалай білуге болады ?) Жұмыстың қандай аспектілері сіз үшін кедергі болып табылатынын және сіз қайда болатынын түсінуге тырысыңыз.
Бастапқы деңгейдегі кандидаттардан айырмашылығы, бірнеше жыл бойы жұмыс күшіне ие болған орта кандидаттар үміткерлердің өздері үшін ең жақсы жұмыс істейтіндері туралы, компанияның өлшемінен мәдениет туралы көбірек біледі. Бұл ақпаратты жақсы сәйкестік болып табылатын компаниялар мен позициялардың тізімін жасау үшін пайдаланыңыз.
Желіңізді анықтау және пайдалану
Сіздің желіңіз - сіздің ең үлкен артықшылықтарыңыздың бірі.
Егер сіз тек бір жұмыс орнында жұмыс істеген болсаңыз да, басқа компанияларға көшкен көптеген адамдарға кездестірген шығарсыз. Жұмыс іздеуіңізді қуаттау үшін желіңізді пайдаланыңыз.
Бұрынғы әріптестерімен қайта байланысыңыз - бұл сәлемдесу немесе тез арада кофе жасауға шақыру сияқты тез болуы мүмкін. LinkedIn- ді тексеріңіз, сіз жұмыс істеп жатқан барлық адамдармен байланысыңыз. Жұмысқа кіріспес бұрын, өзіңізге сілтеме жасайтын байланыс бар ма, соны көріңіз.
Резюмеңізді және онлайндық қатысуды күрделі жөндеу
Сіз резюмеңізді соңғы рет жаңартқаннан бері біраз уақыт болды ма? Орташа мансаптық түйіндемелерге арналған осы кеңестерді қарап шығып, өзіңіздің күрделі жөндеуіңізді беріңіз. Резюменді жаңартумен қатар, жаңартуды немесе жаңартылған онлайндық қатысуын да жаңартқыңыз келуі мүмкін. Бұл LinkedIn профилін жаңарту немесе LinkedIn-ге ұсыныстарды сұрау сияқты оңай болуы мүмкін. Бірақ сіз одан да көбірек болғыңыз келуі мүмкін: Сіздің біліктіліктеріңізді тарату және жұмысыңызды көрсету үшін веб-сайт немесе портфолио болу маңызды ма екендігін қарастырыңыз.
Сондай-ақ, сұхбаттарыңызды жаңартыңыз
Орташа карьера ретінде үміткер, сенімділік, тәжірибе, нәтижелер және көшбасшылық - сіздердің ең үлкен активтеріңіз. Сен жұмысшы екеніңді айту жеткіліксіз - жұмыс берушілер көбірек іздейді.
Өзіңіздің сұхбаттарыңызда, сіздің киіміңізден түйіндемедегі сұрақтарыңызға сұхбат берген сұрақтарыңызға қалай жауап бергеніңіз туралы ойланыңыз.
Тиісті біліктілікті көрсетіңіз - Сіздің дағдыларыңызға сай келетініне көз жеткізіңіз
Ертедегі мансаптық үміткерлер қандай да бір тәжірибе алу үшін күресті мүмкін болған кезде, орташа кандидаттар ескірген тәжірибе болған жағдайда проблемаға ұшырауы мүмкін. Бұл, әсіресе, технологиялық салаларда шынайы болуы мүмкін. Кез келген куәліктердің жаңартып отыруын және дұрыс тілдерді пайдалануды қамтамасыз ету үшін салалық веб-сайттарды, жаңалықтарды және әлеуметтік желілерді тексеріңіз.
Сіздердің дағдыларыңыздың болуын қамтамасыз ете отырып, орта кәсіптік деңгейдегі үміткерлердің біліктілік деңгейін көрсетуі де маңызды.
Сіз өзіңіздің тәжірибеңізді білмейтін және төмендетілгендігіңізді қаламағанымен, сіз кейбір жұмыс орындарында артық біліктілікке ие болудан бас тартасыз.
Міне, резюмеңізді және мұқабадағы хатыңызды жазу үшін кеңестер.
Шенеунікті қарастырайық
Тестілеуден өткен үміткерлер ретінде орта мансаптық жұмысқа үміткерлер ашық позицияларға толтыратын және үміткерлерді толтыратын компаниялар арасында жалдаушы ретінде жұмыс жасайтын адамдарға тартымды. Сұхбаттар ұйымдастыру және кіріспелерді жасау сияқты, рекрутерлер сіздің түйіндемеңізді бейімдеуге көмектеседі және сұрақтарға қалай жауап беру керектігі туралы кеңестер береді. Егер бұл пайдалы болса, онда рекрутерді қалай табуға болатынын біле аласыз .
Мақсаты жоғары
Орташа кандидат ретінде лауазымдық нұсқауларға көз жүгіртіп, жоғары мақсаттан қорықпаңыз. Өзіңді соз! Көлденеңінен гөрі тік қозғалысты іздеңіз. Өзіңізді кемітіп кету оңай емес, немесе жұмысқа орналасу туралы өзіңізбен сөйлесу оңай, бірақ білу керек, тіпті егер сізде әрбір жұмыс немесе дағдыға ие болмаса да, жұмыс туралы біле аласыз. Егер сіз қорқытуды сезсеңіз, осы жаттығуды орындап көріңіз: Сіздің жұмысыңыздың әр жетістігінің тізімін жасаңыз. Аяқталғаннан кейін, сіз мұқаба хаттар мен жұмысқа арналған сұхбаттасқан кезде сенімді боласыз.
Толығырақ: Сіздің орташа мансаптан резюме жасаудан 7 нәрсе Табысты мансапты өзгертуге арналған 10 қадам Табысты орта мансапты өзгерту туралы кеңестер