Егер жұмысқа орналастыру отбасылық қатынас болса, қалай түсіндіріледі
Жұмыс орнына жұмысқа тұрмас бұрын өзіңіздің және отбасыңыздың жұмысқа қажетті теңгерімді қамтамасыз ететіндігін қалай білуге болады?
Компанияның ата-аналарға деген көзқарасын білу әрдайым оңай емес, бірақ жұмыс жарнамаларында көп нәрсе анықталады.
Өтініш бергенге дейін компанияны тексеру сізді біраз уақыттан кейін қосымшаларға қоюға мүмкіндік береді. Сіз жұмыс берушілерді елеусіз қалдырып, басшылыққа сай келетін жұмыс орындарына өтініш жасай аласыз.
Мұқаба әріптерін жасамас бұрын және желіге қосылу үшін желіңізге жақындамас бұрын, лауазым отбасымен достық компанияда болатын белгілерге мұқият түрде жіберіңіз. Төменде келтірілген мына ақыл-кеңестерді іздеңіз.
Компания: Олар отбасымен достасады
Мұнда бір оңай сигнал: Кейбір компаниялар өздерін жұмыс іздестіру кезінде отбасы үшін ыңғайлы деп сипаттайды (ең алдымен, компанияны сипаттайтын бөлімде). Компания сондай-ақ отбасылық достық компаниялар тізіміне ену сияқты марапаттар мен алғыс айтады.
Немесе олар кодтық сөздерді пайдаланады
Компания өздерін отбасылық тұрғыдан тікелей емес деп таппаса да, жұмыс сипаттамасында кейбір «кодты сөздер» өте айқын болуы мүмкін, мысалы, «жұмыс істеу балансы» және «икемділік». Жұмысты аяқтағаннан гөрі, жұмыс аяқталғаннан гөрі маңызды екенін байқаңыз; үйде жұмыс істеу немесе телефон байланысы опцияларына сілтемелер компанияның ата-аналар кестесіне қатысты икемділігін көрсете алады.
Артықшылықтар тізіміне қараңыз
Бұл жұмыс балаларға қамқорлық, сақтандыру немесе басқа да отбасылық қажеттіліктер туралы айтады ма? Ата-анасының демалысына төлейтін компания жұмыс істейтін ата-аналарға қаржылық емес тәсілдермен де қолдау көрсете алады. Сондай-ақ, IVF-ті қамтуды, асырап алуға көмек беруді немесе басқа отбасылық бағдарларды ұсынатын компанияларға қараңыз.
Міндеттер мен біліктілікті қарап шығыңыз
Барлық аналар мен әкелер отбасымен жұмыс істейтін бірдей жұмысқа ие. Сіз үшін не маңызды екенін қарастырайық: демалыс күндері жұмыссыз болғанша, ұзақ уақыт жақсы болады. Мүмкін, сіздің басты басымдық - мемлекеттік сапардан аулақ болу және балаңыздың жатыны уақытында үйде болу.
Тапсырмаға қатысты кестеңізді салыстыру
Сіздің мінсіз кестеңіз туралы ойланып көріңіз, содан кейін жауапкершіліктердің тізімін және жұмыстың сағаттарға, саяхатқа және отбасымен бірге уақытты қысқартуға болатын басқа да жауапкершіліктерге көз жеткізу керек екенін сипаттаңыз.
Жұмысыңыз іздеген нәрсеге сәйкес келетінін көру үшін артықшылықтар мен кемшіліктердің тізімін жасаңыз. Егер бұл дұрыс болса немесе тіпті жақын болса, қолдануға уақыт бөліңіз. Сіз жалдау процесі алға қарай жылжу ретінде әрдайым әрі қарай зерттеуге болады.
Компанияны қалай растай аламын Отбасылық
Сіздің сұхбаттарыңыздың барысында клюцаларды іздеңіз
Әрқашан ұмытпаңыз, сұхбаттың мақсаты - қызметкерлерге өзіңіздің қабілеттеріңіз туралы білуге және сіз компанияның ұстанымымен және компанияның мәдениетімен танысуыңыз үшін. Сұхбат соңында сіз жұмысыңыздың сізге сәйкес келетінін білу маңызды.
Егер сіз отбасылық достық компанияда жұмыс іздесеңіз, компанияңыздың мәдениеті мен ата-аналарымен қарым-қатынасын білуге көмектесетін сұрақтарды сұраңыз: әдеттегі жұмыс күні туралы сұрағыңыз келіп, жай-күйіңізді соңғы минуттағы жиі-жиі сұраулармен немесе өрттермен жаттығулар немесе адамдар жақсы жұмыс / өмірлік балансты табуға тырысса, сұрау.
Сондай-ақ, қызметкерлердің үйден жұмыс істейтінін немесе компанияда қандай да бір икемді жұмыс кестесі бар-жоғын сұрай аласыз. Әңгімелесу барысында он сұрақ қоюға болады .
Компанияның кеңсесіне кіріп, шығып бара жатқанда айналаға қарап: емшек сүтін емдеуге арналған лактация бөлмесін көресіз бе? Компанияда күндізгі күтім бар ма? Бұл компания ата-аналарды бейімдеуге тырысып жатқан күшті белгілер.
Балалардың сызбалары қабырғалар мен отбасылық фотосуреттерге ұқсайтын суреттер сияқты, сондай-ақ нәзік белгілер үшін көзіңізді ашық ұстаңыз. Компанияда көптеген ата-аналар бар болса, олар ата-аналармен жұмыс істеу кестесінің қиындықтарын қанағаттандыра алады және отбасылық-тұрмыстық жағдайға ие болуы ықтимал.
Жұмыс ұсынғаннан кейін
Компания сізді жалдауға қызығушылық танытқаннан кейін, компанияның мәдениетіне, артықшылықтарына және қызметкерлерге деген үміттеріне қатысты қалған сұрақтарға жауап алудың жақсы мүмкіндігі.
Егер компанияңыздың артықшылықтарын білмесеңіз, онда сіз: Денсаулықты сақтандыруды отбасымен қамтамасыз ете аласыз ба? Компания сайтқа күндізгі күтім жасауды ұсынып жатыр ма, немесе балаға күтім жасау үшін қандай да бір қамтуы бар ма? Икемді уақытта саясат деген не және қызметкерлердің үйден жұмыс істеп жатқанын білесіз бе? Артықшылықтар туралы сұрақ қою үшін қосымша сұрақтарды біліңіз .
Егер сіз бұрыннан жоқ болсаңыз, желіге хабарласыңыз: нақты өмірде немесе LinkedIn компаниясы немесе басқа әлеуметтік медиа арқылы компанияда жұмыс істеңіз немесе біреуді білесіз бе?
Кездесулер, телефон қоңыраулары немесе электронды поштаны алмасу компанияның нақты күнделікті өмірін түсінуге мүмкіндік береді.
Жаңа компанияда бірінші аптаның ішінде жағымсыз тосын оқиғалардың алдын алуға көмектесу.
Бос орындар туралы хабарландыруды талдау үшін қосымша кеңестерді қараңыз: Job Listing Guidelines | Жұмысты жариялауда не істеу керек? | Жарнаманы қалай декодтау керек
Жұмыс істейтін ата-аналарға арналған кеңестер: « Жұмыс-өмір балансының жетістігі» Ата-аналар үшін ең жақсы жұмыс