Қызметкерге арналған анықтамалықтың мақсаты мен себептерін білу
Қызметкер анықтамасы қалай көмектеседі?
Қызметкерлерге арналған анықтамалық - бұл жұмыс беруші үшін қызметкерлер үшін нақты ақпарат беретін маңызды құрал.
Ақылға қонымды, жақсы жазылған нұсқаулықта жұмыс берушінің өз бизнес мақсаттарына жауап беретін жолмен жұмыс жасай алатынын қамтамасыз ету керек.
Бұл нұсқаулық қызметкерлердің дәйекті және әділ қарым-қатынасын құру үшін жеткілікті нұсқаулар беруі керек, алайда жағдайға байланысты өз қалауы бойынша басқарушыларға арналған орын қалдыруы керек.
Сәйкес жазылған, қызметкер анықтамасы сәйкессіз немесе кемсітушілікпен байланысты қызметкердің заңды талаптарын орындауға мәжбүр етуі мүмкін. Қызметкерлер анықтамасының тағы бір мақсаты - Сіздің бизнесіңізді жұмыс берушінің ең жақсы мүдделерін қолдауға қабілеттілігін шектейтін сөзсіз кездейсоқтықтардан немесе сөздерді дұрыс пайдаланудан туындаған жұмысқа қатысты талаптарды қорғау.
Ұсынылатын заңды қадағалау
Қызметкерлерге тарататын кез-келген құжат сияқты, сіздің қызметкеріңіздің жұмыс кітапшасын жұмысқа орналасу заңының адвокаты да қарастыруы керек . Жұмыс орныңызды басқару мүмкіндігін шектейтін келісімшарттарды жасамау өте оңай.
Сонымен қатар, жұмыс берушіге шағымдардан қорғауды қамтамасыз етпейтін тілді пайдалану оңай.
Сондай-ақ , қызметкерлеріңізбен қарым-қатынасыңызды заңды түрде, этикалық жағынан және өзара әрекеттесу арқылы басқарғыңыз келеді, сондықтан сіз өзіңізді жағымсыз сезімталдықты тудырмайсыз. Сонымен қатар, қызметкерлерге арналған анықтамалықтың мақсаты - қызметкерлерге күтілетін нәтижелер туралы білуге мүмкіндік беру.
Қызметкерге қабылдау және растау
Барлық жағдайларда, қызметкерге қолхат беру туралы түбіртекті дайындағыңыз келеді және қызметкерлерге қол қою және күні туралы растау нысаны. Бұл түбіртек қызметкердің осы анықтамада берілген саясат пен нұсқауларды оқып, түсінгендігін мойындауы керек.
Сонымен қатар, бұл мәлімдеме әрбір қызметкердің жұмысқа орналасу мәртебесін растайды. Ақырында, өтініште нақты қызметкер анықтамасында жауапкершіліктегі ескертуге ұқсас жауапкершіліктен бас тарту керек. Қызметкердің мазмұны қызметкерлермен келісімшарт немесе келісімшарт емес, жай саясаты мен нұсқаулық екенін түсінеді.
Қызметкерге арналған анықтама қағазы қызметкердің жұмысына байланысты басқа құжаттармен қатар қызметкердің жеке іс қағазында да берілуі тиіс.
Қызметкер анықтамасының мазмұны
Толық қамтитын қызметкер анықтамасының мазмұны туралы идеяларды іздестіресіз бе? Көптеген қызметкерлер анықтамаларында анықталған саясат, рәсімдер және кәсіби мінез-құлық күтулерінің тізімі берілген . Мазмұнның осы үлгісі ақ ақшаны, жеңілдіктерді, күтілетін нәтижелерді және құқықтық мәселелерді қамтиды.
Қызметкерге арналған анықтамалықтың түсуін растау үлгісі
Мен (Сіздің компанияңыздың атауы) қызметкердің анықтамалығы көшірмесінің (күні) көшірмесін алғанымды растаймын.
Бұл қызметкердің анықтамалығы Сіздің жұмысыңыздың шарттары, саясаты, процедуралары, апелляциялық процестер мен жеңілдіктерге қатысты бұрынғы ауызша және жазбаша хабарламаларды ауыстырады.
Осы анықтамалықта сипатталған еңбек жағдайлары, процедуралары, апелляциялық үрдістер және артықшылықтар құпия болып табылады және кез келген түрде таратылмауы немесе (Сіздің Компанияңыздың атауы) қызметкері болып табылмайтын адамдармен талқыламауы мүмкін екенін түсінемін.
Осы анықтамалықтың мазмұнын оқып түсіндім және осы саясат пен процедураларға сәйкес жұмыс істеймін (Сіздің компанияңыздың атауы).
Мен (Сіздің компанияңыздың атауы) күтілетін мінез-құлық стандарттарын оқыдым және түсіндім және өз жұмысымның (сіздің компанияңыздың атауы) шарты ретінде мінез-құлық нормаларына сәйкес әрекет етуге келісемін.
Мен кез-келген уақытта анықтамалық немесе мінез-құлық стандарттары туралы сұрақтарым немесе алаңдауларым болса, түсініктеме алу үшін менің тікелей жетекшіме, жетекшімнің жетекшісіне, кадр бөлімінің қызметкерлеріне немесе президентіне кеңес беремін.
Сондай-ақ, бұл анықтамада жұмыспен қамтылғандар туралы ереже бар екенін мойындаймын:
- Немесе (Сіздің компанияңыздың атауы) немесе кез-келген уақытта, негізсіз немесе ескертусіз, мен ескертусіз немесе жұмыс істемейтін жұмыс қатынасымды тоқтата аламын;
- Бұл жұмыспен қамтылу қатынастары осы анықтамалықта қамтылған басқа да жазбаша мәлімдемелерге немесе саясатқа қарамастан, кез келген басқа (Сіздің компанияңыздың) құжаттарында немесе керісінше кез-келген ауызша мәлімдеменің болуына қарамастан; және
- Президенттен басқа ешкім басқа еңбек қатынастары, келісімшарттар немесе келісімшарттарға ешқандай кіре алмайды. Кез-келген осындай кез-келген әдеттен тыс қарым-қатынаста болуға болады. келісім-шарт немесе келісім жазбаша нысанда болуы тиіс, Президенттің қолы қойылған, нотариалды куәландырылған және қызметкердің файлында.
Ақырында, осы жұмысшылардың анықтамалықтарының мазмұны қызметкерлермен келісімшарт немесе келісім жасамайтын келісім емес, жай саясат пен нұсқаулық екенін түсінемін. Қызметкер анықтамасының мазмұны кез келген уақытта өзгеруі мүмкін.
Осы құжатқа қол қоймас бұрын, осы нұсқаулықты және осы қызметкердің жұмыс жағдайларын түсіну үшін Мұқият жүргізу қағидаларын мұқият оқып шығыңыз.
______________________________________________________________
Қызметкердің қолы
____________________________________________
Күні
_______________________________________________
Қызметкердің аты (Басып шығару)
Қызметкерге арналған анықтамалық саясат үлгісіне түзетулер
Қызметкерге арналған анықтамалыққа түзетулер енгізуді қаласаңыз, сіздің қызметкерлеріңізбен анықтамалық туралы түбіртекті растау процесін қайта бастаудың қажеті жоқ. Сіз түзетуді қабылдағанын мойындайтын пішінді пайдалануыңыз керек.
Анықтамалыққа түзетулер:
Компания Компанияның қалауы бойынша сыйақы, өтемақы және саясатты өзгертуге, жоюға, ауытқуға немесе өзгертуге құқығы мен қалау құқығын қалдырады. Өзгерістер олардың пайда болу күнінен бастап күшіне енеді.
Анықтамалық саясатқа түзетулерді қоспағанда:
Компанияның Президенті ғана қол қойған жазбаша құжатта осы Компанияның Қызметкерлер анықтамасының шарттарына қайшы келмейтін кез-келген келісімдер жасай алады.
Ескерту: Сюзан Хейтфилд осы веб-сайтта дәл, жалпы мағыналық, этикалық адам ресурстарын басқаруды, жұмыс берушіні және жұмыс орнындағы кеңестерді ұсыну үшін бар күш-жігерін жұмсайтынын ескеріңіз, бірақ ол адвокат емес және сайттың мазмұны заңды деп есептелмеуі керек кеңес беру. Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, әрдайым заңгерлік көмекке шақырыңыз. Сайттағы ақпарат тек қана заңгерлік кеңес ретінде ұсынылады.