Бос жәрмеңкелерде сұрақ қоюдың ең жақсы сұрақтары
Сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді ұқыпты түрде жеткізетін ақпараттандырылған сұрақтарды сұрастыру арқылы сіз жалдаған адамды таңдандыратын және сұхбаттасу мүмкіндігін арттырасыз.
Міне, бос орындар жәрмеңкесінде жұмысқа орналасуды сұрайтын көптеген сұрақтар бар.
Компанияға қызығушылық танытатын сұрақтар
«X туралы не ойлайсыз?»
Бос орындар жәрмеңкесіне дейін бірнеше жәрмеңкеге қатысып, жәрмеңкеге барыңыз. Компанияның соңғы жаңалықтары, болашақ мақсаттары немесе соңғы жетістіктері сияқты компанияның соңғы үрдістері туралы ақпарат алу үшін әр компанияның веб-сайтына қараңыз. Бір оң тенденцияны таңдап, оны рекрутерге жазып, даму туралы өз пікірін сұраңыз. Содан кейін трендтің компанияға қандай пайда әкелетіні туралы өзіңіздің қысқаша пікіріңізді ұсыныңыз. Бұл компанияға және оның табыстары туралы білетіндіктен жалдаушыға көрсетіледі.
«X-позициядағы біреудің типтік бесжылдық (немесе онжылдық) траекториясы қандай?»
Бұл сұрақ сізге компаниямен ұзақ уақыт бойы тұруға мүдделі екенін көрсетеді.
Әдетте рекрутерлер осы сияқты; олар бір-екі жыл ғана қалатын адамдарды жалдағысы келмейді. Сіз өзіңіз қалаған позицияға деген қызығушылығыңызды ерекше атап өтуіңіз керек (басқаша сіз төменгі жағынан бастауды қаламайсыз және өзіңіздің жұмысыңызды жақсартқыңыз келмейтін сияқтысыз), бірақ бұл сұрақ сізбен бірге болуды қалайтындығын көрсетеді компанияда және ұйым ішінде алға жылжу үшін мүмкіндіктер іздейді.
Сіздің біліктіліктеріңізді көрсететін сұрақтар
«X орынға кандидатты қандай дағдыларды іздейсіз?»
Компанияның веб-сайтын зерттеп, мүмкін болса, қолданғыңыз келетін орынның сипаттамасын іздеңіз. Бұл жұмыс беруші үміткер іздейтін дағдылар мен біліктілік туралы идея береді. Егер сіз жұмысқа жарамды екеніңізді байқасаңыз, жұмыс берушіден осы мәселедегі жәрмеңкеден сұраңыз. Содан кейін ол бір немесе екі дағдыға назар аударып, бұрынғы жұмыс немесе тәжірибе сізге осы дағдыларды үйренді. Біліктіліктеріңізді нығайту үшін резюмеңіздегі осы тәжірибені көрсетіңіз.
«Кандидатты қандай білім алуды іздейсіз?»
Тағы да, сіз жұмысқа орналасқыңыз келетін жұмыс сипаттамасын іздеңіз (немесе қызметкерлердің биосын іздеңіз). Егер сіздің біліміңіз компанияның қажеттіліктеріне сәйкес келсе, онда сіз бұл сұрақты сұрақ қоюшыдан сұрай аласыз, сосын сіздің мінсіз қаншалықты дұрыс екендігін түсіндіріңіз. Егер сіз жұмысқа орналасу дағдыларын меңгерген студент ретінде кез-келген сыйлықты жеңіп алсаңыз, сіз бұл туралы есіңізде болсын және тіпті түйіндемеңізге нұсқай аласыз.
Компания туралы қосымша ақпарат алу үшін сұрақтар
«Ең маңызды міндеттердің бірі қандай?».
Бұл сұрақтың жауабы сіздің шеберліктеріңіз бен жеке тұлғаның жұмысыңызға жақсы сәйкес келетіндігін анықтауға көмектеседі.
Мысалы, егер жалдаушы бір шақыруды айтса, қызметкерлердің бәсекеге қабілеттілігі болып табылады және сіз бәсекеге қабілетті адамсыз, сіз сол компанияда жұмыс істегіңіз келмеуі мүмкін. Дегенмен, бұл сұрақ сізге өз дағдыларын тағы бір рет көрсетуге мүмкіндік береді. Егер жалдаушы сізбен тәжірибе жинаған қиындықты еске түсіретін болса, сіз осындай қиындықпен өркендеген уақыттың үлгісін бере аласыз.
- Сіз компанияның мәдениетін қалай сипаттайсыз?
Біраз уақыттан бері жұмыс істемесеңіз, компанияның мәдениеті туралы білу оңай емес, сондықтан рекрутер - бұл сізге түсінік беру үшін тамаша адам. Егер мәдениет сізге жетістікке жете алмайтын болса, онда сіз ережеге қол қою туралы екі рет ойланғыңыз келуі мүмкін. Дегенмен, егер сіз жұмыс істегіңіз келетін атмосфераның түрі сияқты болса, солай деңіз.
Мысалы, рекрутердің айтуынша, бұл өте коммуналдық, қолайлы жағдай, сіз бұл ең жақсы жұмыс жасайтын және бұрынғы жұмыс тарихында мұндай уақыттың үлгісін беретін орта.
«X компаниясында жұмысыңыз туралы не ұнатасыз?»
Бұл сұрақ сізге компанияның мәдениетіне қосымша түсінік береді. Егер жалдаушы сұраққа жауап беру үшін күресетін болса, бұл жұмыс істеудің ең керемет орны емес екендігі белгісі болуы мүмкін. Бұл мәселе сізді жеке адамның жеке деңгейімен байланыстыруға мүмкіндік береді және сізге күшті әсер қалдырады.
Қорытынды жасауға болатын сұрақтар
«Қосымша сұрақтармен сізбен байланыса аламын ба, сізде визитка бар ма?»
Бұл сұрақтар сізге компанияның біреуімен байланыс орнатуға мүмкіндік береді. Адамның визит картасын немесе байланыс ақпаратын алуды ұмытпаңыз. Сізге кім екеніңізді, қай жерде кездескеніңізді және сіздің біліктілігіңізді еске түсіретін рахмет хат немесе электронды пошта арқылы хабарласыңыз. Бұл сізге ұзақ әсер қалдырады.
Сұрақтардан аулақ болыңыз
«Қанша демалуға болады, демалуға қанша уақыт кетеді?»
Сіз әлі жұмысқа ұсынылмадыңыз, сондықтан өзіңіз сияқты әрекет етпеңіз. Төлемақы мен жәрдемақыға қатысты сұрақтар сізге жұмыс ұсынылғаннан кейін беріледі ; егер сіз осы мәселелерді бос орындар жәрмеңкесінде сұрасаңыз, сіз өзіңізді қызықтыратын (және ақылға қонымсыз, егер сіз ақша және демалыс күндері болса), сіз өзіңізді қызықтырады. Сондай-ақ, түйіндемеде теріс нәрсеге назар аударатын сұрақтарыңызды қоймаңыз - жұмыс іздестіру тарихындағы алшақтық, жұмыстан босату немесе жұмыстан босату немесе кез-келген қылмыстық жазба. Бұл заттарды жұмыс іздестіру кезеңінде ертерек шешу қажет емес.
- Сонымен, сіздің компанияңыз не істейді?
Компания туралы ешқандай зерттеулер жасамағаныңызды көрсететін сұрақтар қоймаңыз; өз веб-сайтында оңай таба алатын сұрақтар қоймаңыз. Бұл сұрақтар сізде осы компанияның қызығушылығын тудырмайтындығын және сіздің компанияңызбен танысу үшін жұмысты орындағыңыз келмейтінін білдіреді.
Сұрауға арналған басқа сұрақтар
- Сіздің компанияңызда қандай кіріс деңгейі бар позициялар бар?
- Сіздің компанияңыз тәжірибе немесе оқу бағдарламаларын ұсынады ма?
- Интернетке шығып, X-позицияға өтінімді толтырдым. Мен сұхбат үшін білікті кандидат екенімді тағы да көрсету үшін тағы не істеуім керек?
- Өтініш және сұхбаттасу үдерісі қанша тұрады және ол қандай тұрады?
- X жағдайындағы әдеттегі күнді қалай сипаттайсыз?
- Компания X позициясы бойынша өнімділікті қалай өлшейді? Компанияның кері байланыс жүйесі қандай?
- Бұл лауазымның әрқайсысының міндеттеріне әдетте қандай уақыт кезеңі жатады?
- Командалық жұмысты және X-дегі жеке жұмыстың арасындағы теңдестік дегеніміз не?
- Компанияда қызметкерлерге қандай оқыту немесе білім беру бағдарламалары ұсынылады?
- (Студент үшін ) Қандай курстар өзіңіздің кіру деңгейіңіздегі позицияларыңызға жақсы дайындалады? Сіздің компанияңыздағы лауазымға дайындалуға пайдалы бола алатын кез-келген студенттік ұйымдар немесе іс-шаралар бар ма?
- (Студент үшін) Менің мамандығым X. Сіздің компанияңыздағы қандай лауазымдар менің біліміммен біреудің күшті болуы мүмкін?