Жаңа жұмыс уақытын үйренеді
Жаңа жұмысты бастау қызықты және көңілді болуы мүмкін, бірақ сіздің мамандығыңызда қаншалықты білікті болсаңыз да, кез-келген жаңа жұмыс оқудың қисық сызығымен келеді. Жаңа жұмысқа орналасу және өздерінің жаңа міндеттерін толығымен түсіну және біліктілігімен меңгеру үшін үш айдан алты айға дейін көпшілікті қажет етеді. Оқудың қисық кезеңі кезінде сіз өзіңіздің жұмысыңызды қалай жасауға болатындығын ғана біліп қана қоймай, сонымен бірге әріптестермен қалай жұмыс істеуді үйренесіз және «кеңсе кеңістігі» үшін жақсы сезінесіздер - бұл қолайлы және мансаптық суицид не болуы мүмкін.
Сіздің жұмысыңызды игергенше және жұмысты орындау үшін қажет жаттығуларды аяқтағанға дейін, әсіресе егер сіз басқа адам уақытты жұмсаған кезде сізге толтыруы қажет болғанға дейін, уақытты сұрастырудың жақсы идеясы емес. Егер сіздің компанияңызда жаңа жалдаушылар үшін сынақ мерзімі болса, онда төтенше жағдай болмаса немесе жұмыс істемейтін болсаңыз, кез-келген уақытты сұрамаңыз.
Демалыс уақыты - бұл сіздің заңды құқықтарыңыз емес
Сіздің жұмыс берушіңізге әділдік кезінде сізге жұмысқа өзіңізді дәлелдеуге мүмкіндік берілді және жұмыс беруші өзіңіздің орындау қабілетіңізге және үлесіңізді инвестициялауға қатысты барлық қаржылық тәуекелдерді қабылдайды. Сіздің жұмыс беруші оқу шығындарын төлейді, сіздің жұмысқа ақы төлеуіңізді және жылдамдықтың толық болуына дейін сізді толық мөлшерде төлей аласыз.
Бір апта бойы ұзақ демалыста дем алуды талап етпес бұрын, жұмыс берушіңіздің сізге берген инвестициясын бағалаңыз және демалыс уақытын құқықты қарастырмаңыз. Кез-келген жұмыс берушінің сізге ақылы демалыс уақытын беруді талап ететін заңы жоқ. Жұмыс берушілер жұмысқа қабылдау кезінде өтініш берушінің бассейнінде бәсекеге қабілетті болу үшін осындай артықшылықтарды ұсынады.
Жұмыс берушінің жаңа жалдаушыларға арналған перспективасы
Адамдардың бір жұмыс орнында орташа уақыты шамамен екі жыл бұрын жұмыс орындарын ауыстырудан бұрын немесе ішкі немесе жылжытылған немесе басқа компанияға жұмысқа кету арқылы кетеді. Осы себептерге байланысты, көптеген компанияларда қызметкерлерге демалыстарды (және науқастарды) уақыттық шығындарды ұсынбайды, уақытты жұмсауды талап ететін саясат бар. Жеке компания саясаты кеңінен өзгереді, бірақ негізінен, демалыстарға бөлінген уақыт прокатқа негізделген немесе жұмысқа орналасу ұзақтығына негізделеді. Мысалға, қызметкер жылына ай сайын бір күн жұмысқа орналаса алады. Кейбір жұмыс берушілер (әсіресе қызметкерлердің айналымы жоғары кәсіпорындарда) алты ай жұмыс стажына дейін қызметкерлерге есептеуге кірісуге мүмкіндік бермейді.
Ең басынан бастап өзіңізді арнайы қызметкер ретінде белгілеу маңызды. Осы себептен, әдетте, ең жақсы мансабыңыздың ұзақтығы кем дегенде алты айға созылмайтын демалыс (екі күннен артық) емес, қызығушылық тудырады; тіпті жақсы - демалыста болғанға дейін жаңа жұмысыңызда бірінші жыл аяқталғанша күтіңіз.
Болашақта жоспарлауға болмайды
Егер компания алдын-ала демалысты жоспарлауды талап етсе, тіпті жаңа қызметкерлер уақытты блоктау үшін мұны еркін сезінуі керек. Жаңа жұмысшылар үшін де жұмыс берушісінен демалысын алдын-ала жоспарлауды сұрауға болады. Қызықты демалысты жоспарлауға уақыт қажет болуы мүмкін сияқты, сіздің қызметкеріңіз сізге толтыру үшін біреуді табу керек болса, немесе бір уақытта қызметкерлердің көп болуына жол бермеу үшін сіздің қызметкеріңіз алдын ала ескертуге мұқтаж.
Трейси Порпора демалысты жоспарлауға кеңес береді:
«Өнеркәсіптегі бос уақыттағы уақытыңызға байланысты демалыс уақытынан бас тартқан болсаңыз (мысалы , бухгалтерлік фирмада жұмыс істесеңіз, салық маусымы кезінде) отбасыңыз үшін пайдалы болатын демалыста жұмыс істеуге тырысыңыз (мысалы, балалар мектептен тысқары) және жұмыс уақытында үзіліс кезінде Көптеген салалар Рождество мен Жаңа жыл мерекесі арасында апта бойы баяулады, бұл балалар мектептен кетіп, демалысқа бару үшін жақсы уақытты құрайды. «
Егер сіз жаңа жұмысқа орналасуды қарастырсаңыз және таяудағы уақытта жоспарланған демалысыңыз бар болса және күндерді өзгерте алмасаңыз, әлеуетті жұмыс беруші сізді жұмысқа кіріспес бұрын білуіңізге көз жеткізіңіз, бұл сізді уақытты қажет ететін жағдай ретінде қабылдайды . Демалысыңызды есептегенге дейін демалысыңыз болса, демалысты демалуға тура келуі мүмкін. Сонымен қатар, көптеген жұмыс берушілер қызметкерлердің ақы төленбейтінін қаласаңыз, олар кез-келген уақытта уақытты қысқарта алатын үрдістерді болдырмау үшін уақытын да жұмсамаңыз.
Демалыстар көңілді, бірақ бірінші кезектегі бірінші жұмыс берушіңіздің бірінші жылдағы кестесіне сәйкес болуы керек. Сіз жасаған құрбандықтар жолдың төмендеуіне жол ашады және алға жылжудың және көтерілу мүмкіндіктерінің жоғарылауын жоғарылатады - келесі жылы ұзақ және экзотикалық демалыс жасауға мүмкіндік беретін нәрсе.