Жұмысқа ұсынылатын хаттарға мыналар кіреді:
Тапсырма атауы немесе лауазымы
Жалақы немесе жалақы, сондай-ақ артықшылықтар мен пайдалар
Қабылдаудың соңғы мерзімі
Қажетті бастау күні
Оқыту туралы ақпарат
Жұмыс ұсынысын қабылдау немесе қабылдамау туралы нұсқаулар
Тапсырма хат шарттарын ұсынамыз
Кейбір тапсырмалардың хаттары табиғатта негізгі болып табылады, ал басқалары нақты болады, сондықтан мәліметтерді мұқият тексеріңіз. Хатта келісімшарттық құқықтар болуы мүмкін немесе бұрын келісілген шарттарға өзгерістер енгізілуі мүмкін.
Жұмыс берушілер жиі еңбек міндеттеріне, жалақыларына және жеңілдіктеріне қатысты тармақтарды қосады:
- Бонусқа қол қою: Сіз жалақы туралы келіссөздердің бір бөлігі ретінде бонус туралы әңгімелесеңіз керек . Хаттарда келісілген бонустар мен сомалар бар екеніне көз жеткізіңіз.
- Басқа бонустар: Егер бонустар Сіздің жұмыс пакетіңізге енгізілсе, онда олар кепілдік немесе дискрециялық және жылдық немесе жыл сайынғыдан жиірек болатынын тексеріңіз.
- Жалақы: Егер сіздің хатыңыз жалақы өсімінің құрылымын көрсетсе, онда ол сіздің күткеніңізге жауап беріңіз.
- Басқа артықшылықтар: Тізімнің дұрыс екеніне көз жеткізіңіз және сақтандыру, демалыс уақытын және зейнетақы қорына жарналар сияқты стандартты төлемдерді белгілеңіз. Егер сіз жалақы келіссөздерінде немесе басқа ақшалай қаражаттың орнына қосымша демалыс уақытында келіссөздер кезінде басқа да артықшылықтарды қамтамасыз етсеңіз, хаттың сол келісімдерді көрсететініне көз жеткізіңіз.
- Қызметтік міндеттері: Олар лауазымға сәйкес болуы керек. Сіз сондай-ақ хаттың жұмыс атауын белгілейтініне көз жеткізгіңіз келеді. Егер компания болашақта сіздің жұмысыңызды төмендетсе, сіз хатты кез-келген дауларды шешу процесінде дәлел ретінде пайдалануға болады.
- Жұмыс уақыты: Жұмысқа ұсынылатын хаттар, әдетте, ресми жұмыс уақытын көрсетеді, бірақ қосымша уақыт пен мереке төлеуге арналған компания саясатын іздейді.
- Заңдылықтар: Сіздің құқықтарыңыз бен мансап жолыңызға әсер ететін басқа жағдайларға назар аударыңыз. Мысалға, егер сізде жұмыс берушімен келіспеушіліктер туындаса, міндетті төрелік өз күшін шектейді. Бәсекелестікке жатпайтын және талап етілмейтін мақалалар сіздің басқа бизнесіңізді қорғап қалу мүмкіндігін шектейді.
- Құпиялылық: жұмыс орнында құпиялылық құқығыңызға әсер ететін жағдайларға назар аударыңыз.
Қабылдау мерзімін ұзарту
Кейде жұмыс ұсыныс алғаннан кейін сіз өз нұсқаларын қарастыруға көбірек уақыт қажет деп таптыңыз. Жұмыс берушіні мүмкіндігінше қысқа мерзімде кешіктіруге негіз барлығын айтып беру керек. Тақырыпты ашық және кәсіби түрде жақындауға тырысыңыз
Егер үстелде басқа ұсыныстар болса, теріс реакция күтпесеңіз, жалдау бойынша менеджерге адал болу керек. Ең нашар сценарий - олар сіздің сұрағыңыздан бас тартады және бірден жауап беруді талап етеді. Сонда сіз қабылдауға немесе қабылдамауға тиіссіз.
Потенциалдық ұсыныстарды сауда келісімі ретінде пайдаланудан сақ болыңыз, себебі бұл кері әсер етуі мүмкін. Олар басылып шыққанға дейін нақты емес. Және ауызша ұсыныстармен ешқашан келіспейсіз. Muse сізде осындай жағдайда болу үшін бақытты болса, көптеген жұмыс орындарын ұсынуға қатысты тамаша кеңес береді.
Жұмысты қабылдау
Жұмысқа орналасу кезінде қысқа қабылдау хаты күтіледі.
Бұл жұмысқа қойылатын талаптар мен күтулердің қосымша жазбасы ретінде қызмет етеді. Іскерлік хат пішімін пайдаланыңыз және мыналарды қамтиды:
Ұсынысқа алғысымызды білдіреміз
Сіз түсінетін болсаңыз, жұмыспен қамту пакетінің қысқаша мазмұны
Жұмысты ресми қабылдау
Басталу күнін растау
Өзіңіздің хатты компаниядан келген кез-келген құжаттамамен бірге жіберіңіз. Оны жіберу кезінде ұсыныс жасаған адамға хабарласыңыз. Электрондық поштаны жіберген болсаңыз, тақырып жолында атыңызды пайдаланыңыз. Сұхбат кезінде жасаған жағымды әсеріңізді сақтау үшін қысқа және кәсіби хатыңызды қабылдаңыз.
Жұмысты қысқарту
Егер жұмыс дұрыс емес деп ойласаңыз, қызметкерлерді жазбаша түрде білуге рұқсат етіңіз. Хат кез-келген шатасымды жояды, ал жалдаушы басқа кандидаттарға ауыса алады.
Сұхбат барысында сіз рекрутерлермен қарым-қатынас жасай аласыз.
Сыпайы хат - бұл қарым-қатынасты сақтап қалудың жақсы жолы. Кім біледі, сіз өзіңіздің мансабыңыз дамыған сайын қайтадан оларға жүгіре аласыз.
Ұсынысты қабылдамасаңыз, пакет тартымды емес, бірақ сіз компанияда жұмыс істегіңіз келсе, жақсы келіссөздер жүргізу туралы келіссөздер жүргізіңіз. Егер бұл нәтиже бермейтін болса және сіз бас тартсаңыз, көңіліңізді білдіріңіз. Сізге компанияда жұмыс істеуге қызығушылық танытқаныңызды көрсетіңіз, бірақ сыйақы - бұл ұстаным. Жалдау жөніндегі менеджер осы ұсынысты қайта қарауы мүмкін.
Жұмысқа қатысудан бас тарту туралы хатқа келесілер кіреді:
Алғыс білдіру
Ұсынысты қабылдаудан бас тарту туралы өтініш
Ұсынысты қабылдамаудың себебі
Жұмысқа ұсынылатын хаттар кейде еңбек келісімшарттары болып табылады. Сіз оған қол қойған соң, шарттар міндетті болып табылады. Мазмұндарға келісесіз және жұмыс берушімен сіз туралы анық болмағаны туралы мәселелерді көтеріңіз.