Жалақы туралы келіссөздер жүргізудің ең жақсы уақыты
Көптеген мансаптық сарапшылар Сізге жұмыс ұсынылғаннан кейін жалақы туралы келіссөздердегі ең тиімді күштердің бар екендігін айтады; Осы кезде жұмыс беруші сізді жалдағысы келетініне сенімді.
Дегенмен, ұсынысты алғаннан кейін және келіссөздер бумасының қалған бөлігінде қосымша мәліметтерді ала алмас бұрын келіссөздер жүргізуден аулақ болыңыз. Барлық ұсынылатын нәрселерді қарау үшін біраз уақыт қажет.
Сондай-ақ, жалақыны көтермеуге тырысыңыз немесе сұрақ қойылса, жұмыс сұхбатында нақты көрсеткіштерді көрсетіңіз. Бұл уақыт жұмыс туралы көбірек білу үшін және жұмыс беруші үшін жұмыс істегіңіз келетіндігін анықтау үшін пайдаланылуы керек.
Жұмыстың сипаттамасы мен талаптарын біліңіз
Сізге қажет ақпараттың бәрі жоқ болса, келіссөздер жүргізуге болмайды. Егер сізде не күтілетіндігіңіз туралы сұрақтарыңыз болса, жұмыс беруші сізге ұсынатын нәтижелерді және басқа да артықшылықтар мен пайдаларды ұсынады, сіз қаншалықты аласың туралы әңгіме басталар алдында осы сұрақтарға жауап таба аласыз төленген.
Зерттеулер - Жалақы келіссөздерінің кілті
Сізге ұсынылатын жұмыс түрі үшін қандай жалақы төленетінін білу үшін қандай да бір фондық зерттеулерді жүргізгеніңізге көз жеткізіңіз - бірдей жауапкершілігі бар.
Мынадай ақпаратты таба алатын кейбір жерлер:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- мемлекеттік санақ статистикасы;
- әр түрлі техникалық ізденуші фирмалар шығарған жалақы туралы есептер;
- Ұлттық колледждер мен жұмыс берушілер қауымдастығы;
- ұқсас жұмыс орындарына арналған хабарламалар;
- осындай жұмысқа ие адамдармен талқылау.
Өтемақы берудің басқа да нысандарын қарастырыңыз
Егер сіз ұсынатын жалақы сіз үміттенген нәрседен аз болса, жұмыс беруші ұсынатын басқа да артықшылықтарға назар аудармаңыз. Келесі жеңілдіктердің кейбіреулері сізге ақша үнемдеуі және жалақы тапшылығы сияқты көрінуі мүмкін:
- денсаулық, стоматологиялық және өмірді сақтандыру;
- күндізгі жәрдемақылар;
- телекоммуникациялық параметрлер
Сондай-ақ, демалыс уақытын, кез келген басқа бонустарды және кәсіби дамудың мүмкіндіктерін, соның ішінде оқу ақысын да қарастырыңыз. АТ қызметкері ретінде өзіңіздің білімдеріңізді жаңаша ұстау өте маңызды, сондықтан шешім қабылдау кезінде дағдыларды дамытуға кез-келген мүмкіндік маңызды болуы керек.
Жалақы деңгейін жоғарылатыңыз
Кейбір жұмыс берушілер сізді төмен деңгейде өткізуге тырысады, ал басқалары мүмкін емес. Жалақыңызды сұраңыз, ол сізге ұнайтын нәрсеңнен жоғары (бірақ негізсіз жоғары), сондықтан сіз әлі де жұмыс істейтін және сіздің құндылықтарыңыз бен күтуіңізден төмен болмайтын келіссөздер жүргізуге тырысыңыз.
Сондай-ақ, жұмыс берушіге өз ақшаңызды үнемдеуге, АТ бөлімін неғұрлым тиімді пайдалануға немесе жаңа идеяларды енгізуге көмектесетін үстелге әкелетін нәрселер туралы үнемі ескертіп отыруыңызды сұрап, жұмыс берушіге көрсетілетін жалақыға неге екеніңізді көрсетуге тырысыңыз.
Сіздің келіссөздеріңізде оңды болыңыз
Жалақы туралы пікірталастарыңызда әрдайым сыпайылық пен позитивті болыңыз. Егер сіз жұмысқа деген қызығушылық танытсаңыз да, бастапқы ұсыныспен қорлаған болсаңыз да, жұмыс берушіңізге жеккөрініш білдірмеңіз және қаншалықты қымбатырақ екеніңіз туралы ойланыңыз.
Жұмыс берушіге жұмысқа қызығушылық танытқаныңыз туралы және оның компанияға қандай үлес қосқанын білетіндігіңізге назар аударыңыз, содан кейін жалақы туралы келісімге келместен бұрын талқылайтын белгілі бір салалар екенін ескеріңіз.
Төзімді болыңыз және келіссөз процесін басқаруға тырыспаңыз
Басты идея - ұтыстың жеңімпаздық жағдайына жету: жалақы сізге қолайлы, бірақ жұмыс беруші өздері төлейтін ақшаға лайықты біреуді жалдағанына сендіреді. Кез-келген нүктеде ультиматумдар жасауға немесе манипуляциялық тактиканы қолдануға тікелей талаптарды жасамауға тырысыңыз.
Мысалы, сіз бірден бірнеше жұмыс ұсынысын алсаңыз, жұмыс берушілерді бір-біріне қарсы жұмсамақ деп үміттенеміз. Бұл жұмыс берушілердің ауыздарында қышқыл дәмді қалдыруы мүмкін және сіз оң болған жағдайда, әдеттегідей, олардан аз икемді болуы мүмкін.
Сабырлық - бұл жалақы туралы келіссөз кезінде жақсы қасиет
Немесе баяу нәрсені қабылдауға тырысыңыз, сондықтан сіздің зерттеуіңізге және келіссөздер процесіне дайындалуға жеткілікті уақыт бар. Егер сіз шапшаң болмасаңыз, сіз бүкіл процесте өзіңізді сенімді сезінесіз және сіз кейінірек өкінетін қандай да бір импульсивті шешімдер қабылдамайсыз.
Сондай-ақ, келіссөздер бірнеше сатыда болатынын күтеді және егер олар күндері немесе тіпті бірнеше аптадан кейін аяқталса, таң қалмайды.
Жұмысқа қатысты ұсыныстарыңызды алыңыз
Өзара тиімді жалақы алғаннан кейін, жұмыс беруші сізге жұмыс туралы ұсыныстың жазбаша көшірмесін беріп, жұмыс сипаттамасын, үміттерін, басқа да маңызды мәліметтерін және жалақысын көрсеткенін тексеріңіз.
Ұсынысты қабылдағаннан кейін қайта оралып, одан көп келіссөздер жүргізуге тырыспаңыз, өйткені сізде сол кезде ешқандай левередж болмайды. Сіздің келіссөздеріңізді «иә» деп айтпас бұрын бәрін істеңіз.