Сұрақтар топқа бөлінеді, олар кімге бағытталуы керек: менеджерді жалдау, теңгерім және HR / Recruiter.
Сіз сұхбат алушыны ондаған сұрақтармен бомбалағыңыз келмейді, бірақ сіз өзіңіздің ұстанымыңыз туралы, сондай-ақ компания мен топтық мәдениет (лор) туралы нақты бейнені алғыңыз келеді. Әрбір сұхбат аяқталғаннан кейін қосымша сұрақтарыңыз болса, оларды кейінірек ұстанудың дұрыс еместігін сұраңыз. Бұл сауалнаманы сұрастырудың тамаша уақыты, ол сұхбат аяқталғаннан кейін әр сұхбатшыны алғыс хат жіберуге мүмкіндік береді.
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар - Жалдау менеджері үшін:
- Сіздің компанияңыздың мәдениетін қалай сипаттайсыз?
- Келесі екі-үш жыл ішінде сіздің ведомствоның көзқарасыңыз қандай?
- Менеджер ретінде қандай негізгі қиындықтар бар?
- Сіздің компанияңыз бәсекелестеріңізден неғұрлым жақсы етеді?
- Сіздің бәсекелестеріңіз компанияңызға қарағанда жақсы аймақ дегеніміз не?
- Клиенттеріңізді кім деп санайсыз?
- Мен жұмыс істейтін ұйымдардағы басқа адамдар туралы не айтуға болады? Жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдағанға дейін олардың кез-келгенімен кездесуге болады ма?
- Осы лауазымға толтыру үшін сіз іздеген ең маңызды дағдылар мен атрибуттар қандай?
- Басқару стиліңіз қандай?
- Сіздің командаңызбен қарым-қатынас жасаудың қандай артықшылығы бар?
- Алдағы бес жылдағы ұйымның жоспары қандай және бұл бөлім не бөлімге қалай сай келеді?
- Жалдаған адамнан қандай нақты дағдылар сіздің өміріңізді жеңілдетеді?
- Біреудің осы жұмысқа табысқа жету үшін қажет деп санайтын дағдылары мен қабілеттері қандай?
- Сіз қосылуға үміттенетін аймақтағы жетілдірудің маңызды мүмкіндіктері ретінде не көріп отырсыз?
- Жұмыстың сапасын жақсартуды қалайтын қандай атрибуттар бар?
- Сіздің компанияңыздың семинарларға, семинарларға және басқа да оқу мүмкіндіктеріне қатысу саясаты қандай?
- Сізді осы ұйымға жұмысқа тартуға не талпындырды?
- Мұнда жұмыс істеу туралы неге көп ұнады?
- Менің көшбасшылық жауапкершілігім мен өнімділігі қалай өлшенеді? Кім?
- (Егер бұл жаңа ұстаным болса) Сіз бұл позицияны ашуға не талпындырдыңыз?
- Өзіңіздің басқару стиліңізді қалай сипаттайсыз?
- Сіз бағындыратын ең маңызды қасиеттер қандай?
- Сізбен бағынатын адамдарыңызбен қалай байланысуға болады?
- Сіз қандай жеке қасиеттеріңізді немесе сипаттамаларын бағалайсыз?
- Мұнда жұмыс істеу тәжірибесін қалай сипаттайсыз?
- Компания туралы қандай қателер бар?
- Бұл жұмысты бұрын атқарған адаммен не болды?
- Мен мұнда жұмыс істегім келеді, мен сенемін, мен сіздердің командамызға үлкен қосымша бола алатыныма сенімдімін. Таңдау үдерісіндегі келесі қадам қандай?
- Мен кетпес бұрын, бұл жұмысты орындау қабілеті туралы білуім керек тағы бір нәрсе бар ма?
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар - сұхбаткерлердің сұхбаткерлері үшін
- Неліктен осы компанияға қосылу туралы шешім қабылдадыңыз?
- Сіздің үміттеріңіз қанағаттандырылды ма?
- Мұнда жұмыс істегенді ұнатасыз ба? (Ия, неге? (Жоқ) Неге жоқ?
- Сіз ұйымды тастап шықтыңыз ба? (Егер иә болса) Неге сіз тоқтап қалдыңыз?
- Сізге әдеттегі жұмыс күні туралы айтып беріңіз.
- Сіз күніне қанша сағат жұмыс істейсіз?
- Демалыс күндері жұмыс істейсіз бе? Әдетте қанша және қанша сағаттар болады?
- Сіздің жұмысыңызға қанша саяхат керек?
- Менеджердің жұмысын қалай ұнатасыз? Онымен жұмыс істеу туралы көп нәрсені ұнатасыз ба? Ең аз ұнатасыз ба?
- Сіздің компанияңыздың ең күшті және әлсіз жақтары ретінде қарастырасыз?
- Компания сізді оқытуда қолдайды ма? Қаншалықты нақты?
- Қазір сіз өз орныңыздан басталғанға дейін білгіңіз келетінін не білесіз?
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар - HR немесе рекрутер:
- Мені позиция туралы не айта аласыз?
- Департамент туралы не айта аласыз?
- Сіздің компанияңыздың мәдениетін қалай сипаттайсыз?
- Орналасқан жері қанша тұрады? Бұл ұстанымның өтемақы ауқымы қандай?
- Қызметкерлерге қандай жеңілдіктер беріледі?
- Сізде оқу ақысын өтеу жоспары бар ма?
- Сізде қызметкерді сатып алу жоспары бар ма? Сіз қатысасыз ба?
- Бұл ұстанымның типтік мансабы қандай?
- Сіз қандай ішкі және сыртқы дайындықты қамтамасыз етесіз?
- Сіздің ұйымыңыздағы өнімді бағалау қалай жүргізіледі?
- Мен өзімнің сұхбаттасқан лауазым үшін компанияны ұйымнан тысқа шығару туралы шешім қабылдады. Ішкі және сырттай кетуден жалдау туралы қандай шешім қабылдайсыз?
- Неліктен бұл компания үшін жұмыс істегенді ұнатасыз?
- Жұмыс ортасын қалай сипаттайсыз?
- Сіз ұйымның күшті және әлсіз жақтары ретінде қарастырасыз?
- Осы лауазымға қаншалықты жақындатасыз?
- Қарастырудың келесі қадамы қандай?
- Сіз осы лауазымға қашан шешім қабылдайсыз?
- Менің дағдыларыңыз сіз сұхбаттасқан басқа кандидаттармен қалай салыстырылады?
- Мен кетпес бұрын, бұл жұмысты орындау қабілеті туралы білуім керек тағы бір нәрсе бар ма?
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар - компанияларды іске қосу
Іске қосу компаниялары - «әртүрлі тұқымдар». Олар әйгілі компанияларға қарағанда қауіпті болуы мүмкін, бірақ олар ақшаның өсуіне, сондай-ақ өнімге және компанияға әсер ету мүмкіндігіне ие бола алады. Әдетте, стартаптар тығыз тоқылған топ болып табылады. Қызметкерлерге әдетте көп шляпалар киіп, ұзақ уақыт жұмыс істеуге кеңес беріледі. Старт компанияларды сұрағыңыз келетін сұрақтар компаниялардың қаржылық тұрақтылығына, сондай-ақ қызметкерлердің өмір сүру сапасына назар аударады. Әңгімелесу кезінде сұрақтар қоюдың кейбір мысалдары берілген бе?
- Олар қанша қаржылық қолдау көрсетеді? Оларды кім қолдайды? Қаржыландыру қандай «дөңгелек» болып табылады? Кейбір ВК компаниялары басқаларға қарағанда «пайдалы» болып саналады. Ангел инвесторлар да қиындыққа тап болған компанияға кіріп, көмектесті. Компанияда қандай инвесторлар бар? Мен «VentureLoop» компаниясында іске қосу және VC компанияларын зерттеуді ұсынамын.
- Олардың қазіргі қаржылық жағдайы қандай? Олар әлі пайдасын көрсете ме? Егер жоқ болса, олардың шығыны қаншалықты үлкен? Қалай және қашан келеді, олар пайдалы болады?
- Жоғарғы басшылықтың тәжірибесі қандай? Олар бұрынғыдан сәтті жұмыс істей ме? Олардың алдыңғы әрекеттерінің нәтижесі қандай болды? Компанияның қарындасы бар ма? Олар Microsoft корпорациясынан сатып алынды ма?
- Қандай болса, олардың бәсекелестері кім? Қатысушылар қаншалықты жақсы жұмыс істейді? Қандай шеткі, егер олар бар болса, олардың бәсекелестеріне ие? Сіз бұл компанияны барлық басқа іске қосудан ерекшеленетінін анықтауға тырысуыңыз керек.
- Қызметкерлер тәулігіне қанша сағат жұмыс істейді? Аптасына? Қызметкерлер демалыс күндері көп жұмыс істей ме?
- Олар қандай артықшылықтар ұсынады? Алма алмаларын салыстыру үшін сізге ақылы уақытыңыз, медициналық жәрдемақылар туралы толық ақпарат алу қажет (сыйлықақылар туралы сұрағыңыз келген сайын - ай сайын сіздің пайдасына қанша ақша төлейтін боласыз). Сондай-ақ, зейнетақы жоспарының қандай да бір түрі бар-жоғын білуіңіз керек және егер компания кез-келген жарналармен сәйкес келсе. Егер сіз жұмыссыз болсаңыз, бұл мәселелер сіз бастаған компанияға неғұрлым тұрақты жағдайды қалдыруды ойласаңыздарға қарағанда, бұл маңызды емес болуы мүмкін.
- IPO-дан кейін қордың әлеуетті көтерілуіне қатысты шешімдеріңіздің басым бөлігін негізге ала отырып, компания акцияларының жоспарын егжей-тегжейлі талқылағыңыз келеді. Гай Кавасаки сізден бастау туралы ұсыныс алғаннан кейін сұрауға арналған бірнеше керемет сұрақтарға ие. Бұл сұрақтардың блогын «Тоғыз сұрақтар» бөлімінде бастау керек.