Заңды түрде жұмыс істеу құқығы, басқаша айтқанда, білікті қызметкерлерге қауымдастырылған жұмыс орындарында жұмыс істеуге, қауымдастырылған кәсіподақтарға қосылмай немесе тұрақты одақтық төлемдер төлеуге құқығы жоқ дегенді білдіреді.
Бірақ еңбекке жарамсыз жұмыскерлер (жалғандық) қызметкерлері өздерінің өкілдерін жұмсаған шығындардың бір бөлігі үшін, мысалы, олардың атынан наразылық білдіруі мүмкін.
«Сауда-саттық бөлімшесінің» құрамына кіретін қызметкерлерді жұмысқа алу құқығы одаққа мүше болған бірдей сауда-саттық бөлімінде жұмыс істейтін одаққа өкілдік ету құқығына ие. Сауда-саттық бөлімшесі - осындай еңбек міндеттеріне ие, жұмыс орнымен бөлісетін қызметкерлердің тобына және төлемге, сағатқа және басқа да еңбек жағдайына қатысты ұқсас мүдделерге ие болады.
Басқаша айтқанда, жұмыс принципіне сәйкес жұмысшылар кәсіподақтарға қосылуға немесе жер учаскелеріне тұрақты жұмысқа орналасуға немесе жұмыс орындарын сақтауға міндетті емес. Олар сондай-ақ жұмыс орындарын жоғалтпай, кез-келген уақытта кәсіподақ мүшелігінен бас тартуы мүмкін. Бірақ кәсіподақ жұмыс орындарында келіссөздер жүргізу кезінде бұрынғыдай әділ және тең құқылы кәсіподақ өкілеттігі бар. Алайда, мұндай өкілдіктің құнына кәсіподақтар төлеуге тура келеді.
Мемлекеттерге жұмыс істеу құқығы және заңдар
Федералдық деңгейде жұмысқа орналасуға арналған Ұлттық Құқық туралы заң осы мақалада конгресстің мақұлдауын жалғастырады, одақтас жұмыс орындарына кәсіподақ мүшелеріне төленетін ақы төлеуден жалтаруға мүмкіндік беретін барлық басқа Федералдық еңбек туралы заңдардағы ережелерді жоймайды. Сонымен қатар, Еңбек қатынастарын басқару туралы заң (бұл туралы ұсынған конгрессмендерден кейін Taft-Hartley заңы деп аталатын) штаттар мемлекеттердің жұмыс істеу құқығын жүзеге асыруға мүмкіндік береді.
Өз кезегінде, мемлекеттер жергілікті юрисдикцияларға (мысалы, қалалар мен округтерге) өздерінің жұмыс істеу құқығын жүзеге асыруға мүмкіндік бере алады.
Мемлекеттік заңдар жұмыс істеу құқығы, негізінен, «ашық дүкендер» болу үшін кәсіподақ жұмыс орындарын талап етеді. Ашық дүкендер қызметкерлерге қауымдастырылған кәсіптік одақтарға қосылуға немесе тұрақты төлемдерді төлеуге немесе бермеуге мүмкіндік беруі тиіс.
Бұл жазбада жұмыс істейтін мемлекеттердің құқығы бар, бұл заңдардың жұмыс істеуіне нақты құқығы бар.
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Грузия
- Айдахо
- Айова штаты
- Канзас қ
- Луизиана
- Миссисипи
- Небраска
- Невада
- Солтүстік Каролина
- Солтүстік Дакота
- Оклахома
- Оңтүстік Каролина
- Оңтүстік Дакота
- Теннесси
- Техас
- Юта
- Вирджиния
- Вайоминг
Жоғарыда аталған мемлекеттер үшін заңдарды жұмыс істеу құқығын оқып-үйрену үшін, Жұмыс жөніндегі ұлттық комитеттің ұсынған АҚШ картасынан бастаңыз. Егер сіздің мемлекетіңіз жоғарыда көрсетілген болмаса (немесе картадан), онда ол заңның жұмыс істеу құқығына ие емес дегенді білдіреді. Бірақ оның басқа заңдарында осындай ереже болуы мүмкін. Мысалы, Нью-Хэмпширдің еңбек заңнамасында кез келген адамның басқа біреуге жұмысқа орналасу шарты ретінде (парафрада) кіруге мәжбүрлеуге тыйым салатын ережесі бар.
Сіздің мемлекетіңіздің жұмыс істеу құқығы немесе ұқсас ереже болмаса да, АҚШ Жоғарғы Соты ұжымдық келісімдерге сәйкес қызметкерлерді кәсіподақтардан біріктіруді талап ете алмайды деп шешті.
Ұжымдық келісімшарттар тек қана мүше емес ұйымдардан олардың өкілдерін жұмсайтын шығындардың дәлелденген үлесін төлеуін талап етуі мүмкін. Немесе, түсіндірілмейінше, бірінші кезекте шығындарды төлеуге міндетті емес.
Сіздің мемлекетіңіздің жұмыс істеу құқығын немесе ұқсас ережені немесе Федералдық деңгейде ұқсас құқықтарды алу туралы көбірек білу үшін сіздің мемлекеттің еңбек кеңсесімен хабарласыңыз.
Жоғарыда келтірілген ақпарат жалпы жеке сектордың қызметкерлеріне арналған. Билік, білім беру, теміржол, авиакомпания және басқа да қызметкерлерге заңдар мен сот шешімдеріне қатысты әртүрлі құқықтар қолданылуы мүмкін. Қосымша ақпарат алу үшін Еңбек жөніндегі Ұлттық Комитетінің жиі қойылатын сұрақтарын қараңыз.
Егер сіз жұмыс беруші немесе кәсіподақ жұмыс істеу құқығын бұзған деп ойласаңыз, Ұлттық Құқық Қоры Құқықтық Қорғау Қоры сізді ақысыз кеңес бере алады.
Әйтпесе, жеке адвокатпен кеңесуді қарастыра аласыз.
| Жұмыс істеу құқығы тек жалпы ақпаратты ұсынады және заңдық кеңес ретінде қарастырылмайды. Заңгерлік қызмет көрсетуге автор мен баспагер де қатыспайды. Құқықтық кеңес алу үшін адвокатты қараңыз. Заңдар мемлекетке байланысты және мемлекет пен федералдық деңгейде өзгеруі мүмкін болғандықтан, автор немесе баспагер осы мақаланың дұрыстығына кепілдік бермейді. Осы ақпаратқа негізделіп әрекет етсеңіз, мұны сіздің жеке тәуекеліңізге байланысты жасайсыз. Автордың, жариялаушының бұл ақпарат бойынша әрекет ету туралы шешіміңізден туындаған ешқандай жауапкершілігі жоқ. |