Ақпараттың дәл екендігіне, күндеріңіз бен лауазымыңыздың сипаттамаларына дұрыс көз жеткізу үшін және сізде емле немесе грамматикалық қателер жоқ екенін тексеру үшін толтырылған әрбір бағдарламаны мұқият орындаңыз.
Кейбір қателіктерден аулақ болыңыз
Нұсқауды алып тастап, өтінім сұрақтарының шынайы ниеті жоқ. Мұқият оқып шығыңыз және шатастырмаңыз. Өйткені, бағытты ұстанбаған қызметкерді кім қалайды?
Өтініште материал толтырылмас үшін, «қараңыз» деп жазыңыз. Көптеген жұмыс берушілер, ең алдымен, бағдарламаның өзінде көрсететін болады, сондықтан ақпарат, түйіндемеде қайталанса да, барлық бланкілерді толтыру қажет.
Өз білімдеріңіз бен тәжірибеңіз туралы жалпы мәлімдемелерді ұсыну . Оның орнына, сіздің мақсатты жұмысыңызға сәйкес келетін дағдылар мен тәжірибелерді бөлектеңіз және алдын-ала жүктеңіз.
Сіздің біліктіліктеріңізді жасау немесе асыра қолдану. Алаяқтық пен жалған ақпарат дереу жұмыстан босату үшін негіз болып табылады, сондықтан өзіңіздің жеке куәліктеріңізді жасыру немесе азғындыққа жол бермеңіз.
Осыған байланысты:
Сізге жарамсыз болған жұмыс орындарына өтініш беру. Егер лауазымыңыз жетік дәреже немесе сізде жоқ тәжірибе санының белгілі бір санын талап етсе, сізді немесе жалдау бойынша менеджердің уақытын жұмсамаңыз.
Өтінішіңізді дұрыс емес адамға немесе бөлімге жіберу. Өтінішіңізді жарнамаға немесе лауазымға сілтеме жасаған жеке адамға немесе бөлімге жібергеніңізге көз жеткізіңіз.
Компаниядағы басқа контактілеріңізді көшіруіңізге болады: «Өткен аптада пайдалы ақпарат жинағымызды ұсынған HR-ге ұсынылған материалдарды көргім келеді деп ойладым».
Емле немесе грамматикалық қателер. Алдымен Word сияқты сөздіктер мен грамматиканы тексеруге онлайндық сипаттамаларды көшіріп қойыңыз. Саусақты әр сөзге қойып, дұрыс жазылғанын тексеріңіз. Грамматикалық қателерді тексеру үшін құжатты дауыстап оқып шығыңыз және мүмкіндігінше, басқа көздер жиынтығы құжатты жіберместен бұрын қарап шығыңыз.
Жетістіктерді қамтымайтын сипаттама жазу. Өтініште жұмыс сипаттамасы айтылғанымен, бұл мағыналы тапсырмалар тізіміне қарағанда құндылықты қалай қосқаныңызды сипаттау. Сипаттамаларды сандық бағалау үшін сандарды пайдалану - жетістіктерді айқындаудың жақсы тәсілі, «Қаржылық қадағалау $ 500,000 жыл сайынғы жинақтаушы қаржыны басқару».
Бос жұмыс орындарын түсіндірмеу . Егер сіз жұмысқа орналасудағы кемшіліктердің заңды себептерін анықтасаңыз, не себептен жұмыс істемейтінін түсіндіре аламын: «Мен жаңа туылған баламға немесе науқас ата-анаға күтім көрсету үшін жақсы жағдайда қалдым».
Кәсіби емес дыбыстық электрондық пошта мекенжайын жариялау. Partygirl@yahoo.com секілді ешқандай нәрсе қамтылмайтын жұмысқа қатысты мақсаттар үшін бөлек электрондық пошта тіркелгісін орнатыңыз.
Қолдану туралы кеңестер
Сіз өзіңіздің біліміңізді және хронологиялық тәртіпте өткізген жұмыс орындарыңыздың күндері мен сипаттамалары бар шеберлер тізімін жазу пайдалы болуы мүмкін.
Өтініштерді толтырған кезде сіз өз тізіміңізге сілтеме жасай аласыз және әрбір жұмыс берушіге нақты және толық ақпарат берілетініне сенімді боласыз.
Егер резюмеңізді жіберген болсаңыз, сіз оны өзіңізге берілетін жеке ұстанымға бейімдеп, ең маңызды тәжірибелерді бөлектегіңіз келеді. Олар хронологиялық тізімнен жалпы өтініш сұрауға болатындығынан ерекшеленуі мүмкін, бұл сіздің біліктіліктеріңіз туралы толығырақ бейнені алу үшін қосымша құжаттаманы сұрайтын себептердің бірі болып табылады.
Қолданбаны «жібер» немесе «соққы» күйіне келтірмес бұрын оны қайтадан оқып шығыңыз, қателерді қарап шығыңыз және барлық сұрақтарға толық және дұрыс жауап бергеніңізді тексеріңіз.
Барлық қажетті құжаттарды тапсырыңыз
Жұмысқа орналастыру кезінде көрсетілген қолдану талаптары туралы егжей-тегжейлі назар аудару керек.
Кейде өтінішті толтырудан басқа жалдау жөніндегі менеджер резюме, хат, портфолио, сілтемелер тізімін және т.б. ұсынуды талап етеді.
Жұмысқа қабылдау үшін сұралған барлық құжаттарды тапсырғаныңызды тексеріңіз. Егер сіз қолданба нұсқауларын орындамасаңыз, бұл жалдау менеджеріне сізді талас тудырмауға мүмкіндік береді.
Бос орындар туралы өтініш туралы толығырақ: Жұмысқа қалай түспеу керек? | Жұмысқа қалай түсуге болады Жұмыс талаптары деген не? | 7 Жұмысқа түспеудің себептері