- жасы
- жарыс
- түсі
- жыныс
- ұлттық шығу тегі
- туған жері
- неке / ата-ана / отбасы жағдайы
- дін
- мүгедектік
Жоғарыда аталған критерийлер бойынша сұхбаттасқан құқықтар заңсыз болып табылады.
Сондықтан, жұмыс берушілер әрдайым оларды тікелей түрде талқыламайды. Олар бейтараптықты, тіпті кінәсіздікті сұрастыру үшін сұрақтар қойа алады. Өйткені, олар кемсітушілікке жалдау саясатын ұстанатын болса, елеулі қиыншылықтарға тап болады. Заңнама сұхбаткерлеріңізге құпиялылықты бұзуды тоқтатады, бірақ құпия сұрақтар әлі де бір немесе бірнеше түрінде пайда болады. Сіз қалай әрекет етесіз:
- Интервьюердің ниеті
- Сіз жауап беруден бас тартсаңыз, олардың қабылдаған реакциясы
- Жұмысқа деген ықыласың
Интервьюердің ниеті
Құқық бұзушылықты жасамас бұрын мәселені заңсыз деп белгілеңіз, сұхбат алушының ниетін қарастырыңыз. Олар тәжірибесіз және заңдылықтар туралы хабардар емес пе? Олар жалдау рәсімдерімен таныс болуы керек, бірақ бұл әрдайым болмайды.
Кішкентай сөйлескенде, жалға беруші сізді шынымен қызықтыра ма? Мысалы, «Қандай керемет сақина - сіз айналысасыз?» Егер олар тек қана қызықтырса, сіздің жеке мәліметтеріңізді ашуға тура келмейді.
Сіз өзіңізді жайлы сезінсеңіз немесе мәселені дипломатиялық жолмен алып тастасаңыз, жауап беріңіз. Есте, тіпті кездейсоқ жағдайларда сұхбат беруші қауіпті жерден жүгіріп жүр.
Жұмыс берушілер теріс тәжірибе жинаған кезде және болашақ бас ауруларын болдырмауға тырысады, олар кейде ақылды сұрақтарды сұрайды. Өткенде өртенгеннен кейін олар идеалды үміткер болуы мүмкін.
Егер сұхбат алушы HR-өкілінің орнына қадағалаушы болса, онда олар өз әрекеттерінің заңдылығынан хабардар болуы мүмкін. Мұндай жағдай орын алса, не істейсіз?
Жағдайды реттеудің ең жақсы тәсілі - әлі күнге дейін иеренің күн тәртібін анықтау. Сіз жексенбі күні шіркеуге барасыз ба деп сұрайды? Желілік әкімшілер сияқты кейбір техникалық тапсырмалар демалыс және мереке күндерінде қоңырау шалуды талап етеді. Мүмкін, сұхбат алушы нұсқаларды жоспарлауды ойлайды. Жауапты жұмысты орындау қабілетіңізге аударыңыз. Мысалы, «демалыс күндері әртүрлі іс-әрекеттер жасаймын, бірақ мен жұмысқа қоса берілген кестемен бірге жұмыс істей аламын».
Құқықтық және заңсыз сұхбат
Сұхбаттар тапсырмаға немесе заңды талаптарға тікелей сілтеме жасай алады. Бірақ олардың сөздері қалайша үлкен өзгеріс әкеледі. Мысалға:
«Сіздің отбасыңыз осы елде қанша жыл болды?» орынсыз. Дегенмен, олар: «Сіз Құрама Штаттарда жұмыс істеуге құқығыңыз бар ма?» өйткені елде жұмыс істеу үшін дұрыс құжаттардысыз адамдарды жалдау заңсыз болып табылады.
Әңгімелесушілер «Балаларға күтім жасау бойынша қандай шаралар бар?» Деп сұрай алмайды. Бірақ олар: «Сіз тоғыздан беске дейін жұмыс істей аласыз ба?» - деп сұрай алады. егер бұл жұмыс талап етсе.
Заңсыз сұхбаттасу сұрақтарына қалай жауап беру керек
Сіз заңсыз немесе сұхбаттасқан сұхбаттарға тап болсаңыз, сіздің жауаптарыңызда дипломатиялық болыңыз. Сіз интервьюердің ниетін және ақаулықтарын дұрыс түсінбесеңіз жалданбаңыз. Екінші жағынан, олар нәзік жағдайларды қалай қабылдағаныңызды көргісі келеді, сондықтан өзіңіздің кәсібилігіңізді және сылтауыңызды көрсету үшін тамаша мүмкіндік. Сізде бірнеше нұсқалар бар:
- Тақырыпқа шектеу қою үшін қысқаша жауап беріңіз. Егер сұхбаттасушы сізді одан да көп сұраса, сіз өзіңіздің сұрағыңызға жауап беруге қуаныштымыз, бірақ оның жұмысқа қатысты екенін білмейміз. Бұл оларға өздерін түсіндіруге мүмкіндік береді.
- Тағы бір нұсқасы - «мәселенің артында тұрған мәселені» шешу. Олар сізге белгілі бір нәрселерді сұрай алмайды, бірақ олар компанияны жарату үшін жауап қажет. Мысалға, мысалы, егер сізде «Балаларыңыз бар ма?» Деп сұрасаңыз, сіз өзіңіздің міндеттеріңізді міндетті түрде орындауға қол жеткізе аласыз.
- Жауаптарыңызды дағдыларыңыз бен күштеріңізге бағыттаңыз. Егер сіз жоғарыда аталған сұрақты сезінген болсаңыз, сіз өзіңіздің міндеттеріңізді тартып, отбасыңыздың қамын ойлауыңызға болатынын анықтауға тырысасыз, көп міндетті және жоспарлау дағдыларыңызға назар аударыңыз.
Егер жұмыс беруші сізді керемет түрде қорлайтындай нәрсе сұраса, компания үшін жұмыс істегіңіз келе ме? Сондай-ақ, бірдей жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға шағым бере аласыз.
Қорытынды
Заң жұмыскерлерді кемсітуден қорғауға арналған, бірақ бұл қызметкерлерді ережелерді бұрмалауды тоқтатпайды. Бұл кездейсоқ емес, немесе компаниялар өздерінің артын жабуға тырысады. Сезімтал сұрақтарға жауап бергенде немесе өздерінің сұрақтарының заңдылығына жалданған адамдарды шақырғанда өзіңіздің қалауыңызды пайдаланыңыз.
Егер сіз жұмысқа деген сүйіспеншілігіңіз болса, сұхбат алушының босатылуын қарастыруға болады. Немесе өзіңіздің көңіліңізді ең маңыздысы - өзіңіздің дағдыларыңыз бен рөліңізді жоғарылату қабілетіңізді ескере отырып, нәзік бола аласыз. Әңгімелесуге дейін жеткілікті дайындық Сізге әр мүмкіндікті шешуге және сұхбаттың жетістігін арттыруға сенім береді.
Бұл мақала кейіннен Лоренс Брэдфордпен жаңартылды .