Сізге жаңа жұмыс орнында жұмыс ортасына қалай бейімделетінін анықтауға көмектесу үшін әңгімелесудің әдеттегі сұрағы: «Сіз соңғы жұмыс берушіңіздегі компания мәдениетімен қалай үйлесімдісіз?» Деген сұрақ туындауы мүмкін.
Компания мәдениетімен қалай үйлескенсіз?
Алдыңғы жұмыс берушіге қатысты сұрақтарға жауап бергенде әрдайым ықыласпен және жағымды болуға тырысыңыз. Жалдау менеджерлері сіздің теріс жағдайыңызды бұрынғы жағдайыңыздың кінәсінен емес, қызметкер ретінде кемістігі ретінде қарастырады.
Өзіңіз туралы сұхбатқа жауап беру қиын болуы мүмкін. Сіз өзіңіздің жетістіктеріңіз туралы нақты мысалдармен бөлісуіңіз керек, әсіресе сіз сұхбаттасатын позицияңыздың талаптарына тікелей қатысы бар, бірақ бұл кішіпейілдікпен теңдестіру керек. Сіз жалдау бойынша менеджердің біліктіліктеріңізге сенуін және сіздің жұмыс ортаңызға жақсы сәйкес келетіндігін түсінуіңізді қалайды.
Ең қауіпсіз тәсіл - жұмыс берушілер сізді қиындыққа тап болған біреу деп ойламайынша бұрынғы жұмыс берушіңіздегі компания мәдениетіне қатысты жағымсыз нәрселер туралы айтудан аулақ болу.
Сізге ұнаған аспектілерге назар аударыңыз және жұмысқа қалай табысқа жетуге болатынын көрсетіңіз.
Кейде, алайда, компанияның мәдениеті туралы айтуға жағымды нәрсе ойлап табу қиын, әсіресе, егер бұл сіздің жұмысыңызды тастауға себеп болған себептердің бірі болса. Сіз шыншыл болуыңыз керек, бірақ сіздің тәжірибеңізді ең оңтайлы жарыққа қойыңыз және өзіңіздің бұрынғы компанияңызға кінәламай жауап беріңіз.
Компания мәдениетін сипаттаңыз
Өйткені сіздің қазіргі немесе бұрынғы жұмысыңызда компанияның мәдениеті туралы сұралуы мүмкін болғандықтан, оны қалай сипаттайтыныңызды ойлау жақсы. Егер веб-сайтқа біраз уақыт бермеген болсаңыз, олар өздерін қалай танытқанымен танысыңыз, содан кейін компания мәдениетіне және сол жерден қаншалықты сай болатынын біліп алыңыз.
Бастаудың жақсы жолы - жұмыс берушіңіздің мәдениетінің кейбір аспектілерін сипаттау және бұл атрибуттар сіздің жетістіктеріңізді қалай көтеруге немесе жақсартуға әкелуі мүмкін. Мысалы, бұрынғы жұмыс беруші инновацияны және «қораптың сыртында» ойлануды сыйлаған болса, қоршаған орта түрінің өз шығармашылығымен қаншалықты үйлесетінін және оң нәтиже беретінін түсіндіре аласыз.
Сұрақтарға жауап беру үшін дайын бол
Сізге компанияңыздың мәдениетіне қатысты келесі сұрақтарды қоюға дайын болуыңыз керек: «Сіздің компанияңыздың мәдениетінің ең қиын аспектісі қандай?». Осындай жағдайда сіздің көзқарасыңыз туралы күмән тудырмас үшін немесе сәйкессіздіктің болмауына оң көзқараспен қарауға болмайтын нәрсені алып тастауға тырысыңыз.
Мысалы, сіз «саланың консервативті сипатын ескере отырып, ұйым өзгерістерді жүзеге асыруға өте абай болды.
Мен олардың алаңдаушылықтарының сипатын түсіндім, бірақ өзгеру қарқыны біршама бұзылды. Менің ойымша, барлық менеджменттің алаңдаушылығына жауап бермейінше, мұқият, бірақ бірлескен түрде өзгерудің негізін ұсынды. Ақыр аяғында, менеджмент мені команданың ойыншысы ретінде қарастырды және оң өзгерістерді қабылдауға деген қызығушылығымды бағалады деп ойлаймын ».
Алайда Сіз жауап беруді таңдасаңыз, әртүрлі ортаға бейімделу қабілетіңізді әр түрлі кеңсе мәдениеттерінде оң нәтижелерге қол жеткізуге ерекше назар аударуыңыз керек.
Компанияның жаңа жұмысындағы мәдениеті
Әңгімелесуге дайындалу барысында сұхбаттасқан жұмысыңызда сіз компанияның мәдениеті туралы ақпаратты таба аласыз. Мұны сіздің жұмыс стиліңіздің сіздің мақсатты компанияңыздағы ортаға қалай жетуіне мүмкіндік беретін бірнеше мысалмен келтіріңіз.
Осылайша, бұрынғы жұмысыңызда компанияның мәдениеті туралы сұраған кезде, әңгімелесуді жаңа орынға қандай супер сәйкес болатыныңызға бағыттай аласыз.
Толығырақ: Өзіңіз туралы сұхбатты қалай жауап беруге болады? Компанияның мәдениет сұхбаты
Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар
Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар
Әдеттегі тапсырмалар бойынша сұхбат және сұрақтарға жауаптар.
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар
Сауалнамаға қатысуға үміткерлерге сұрақ қою.