Сіздің сөмкелеріңізді жинап, кетіп қалуыңыз мүмкін
Рационалды шешім қабылдау, эмоционалдық емес
Алдымен, сәтте ыстықта сіздің тағылымдамаңызды тоқтатып қана қоймаңыз. Сіз өзіңіздің тағылымдамадан шығуыңыз шынымен дұрыс нәрсе болған жағдайда, сізді кәсіби бағалайтындығыңызды және өздерінің ақыл-ойларын салмағыңыз келеді.
Кез-келген жұмыс секілді, тәжірибе де жақсы және нашар тұрады; алайда жаман нəрсе жақсыдан асып кетсе, кететін уақыт болуы мүмкін. Тағылымдамадан кету сіздің артыңыздағы кез-келген көпірді жағудан аулақ болу үшін оны кәсіби түрде жасай алатындай етіп жақсы ойластырылған және жоспарланған болуы керек.
Ұзақ уақыт бойы үнсіздікке қол жеткізу сіздің ақыл-ойыңыз бен денсаулықтарыңызға зиян тигізуі мүмкін. Егер сен жексенбі күні түнде ауырып жүрсең де, дүйсенбі күні таңертең оянып, қорқыныш сезінесің, онда сөзсіз бір нәрсе бар, бұл жай ғана назардан тыс қалмайды. Тәжірибеші мамандар жаман тәжірибеде болу үшін өздерін кінәлауы мүмкін, бірақ, әдетте, әртүрлі адамдарға әсер ететін жаман жұмыс ортасына бару үшін, көбінесе студенттің іс-әрекеті өте аз.
Тоқтату дұрыс нәрсе екенін анықтау үшін жағдайды өте мұқият бағалауға уақыт бөліп, оны отбасы мүшесімен, досыңызбен немесе сіздің колледжіңіздегі сенімді оқытушы мүшелерімен сөйлесу маңызды.
Басқаша айтқанда, сіз жұмыс істей алатын мәселелерге негізделген шұғыл шешім қабылдамаңыз.
Тәжірибеден кету жақсы таңдау болып табылады
- Тәжірибе кезінде қорқытылған немесе қауіпті сезінгенде.
- Сіздің жеке құндылықтарыңыз бұзылған кезде.
- Сіз жұмысқа құрметтемесеңіз.
- Компания заңсыз тәжірибеге немесе этикалық емес әрекетке араласқанда.
Жоғарыда аталғандардың барлығы тағылымдамадан шығудың нақты себептері болуы мүмкін. Жұмыс орнында қауіп төндіретін немесе қауіпті сезіну тағылымдамадан бірден кетуге себеп болады. Өзіңіздің жеке құндылықтарыңыз бұзылғандықтан, олардың бәрі өздерінің құндылықтарын айқындайды және өздерінше өздері көреді. Алдымен нәрселерді басқалардан көруге тырысу мәселені қалай қарайтыныңызды өзгерте алады; бірақ егер сіз өзіңізге ыңғайсыздық сезінсеңіз, онда шығуы мүмкін.
Сіз өзіңізді құрметтемейтіндігіңізді сезінетін жерде жұмыс істеуге ешқандай себеп жоқ. Тағы да, сіздің орныңыздан бұрын жағдайды мұқият бағалағаныңыз жөн. бірақ егер құрметтемеу мәселе болса, онда ол тағы да шығуы мүмкін.
Егер компания заңсыз тәжірибеге немесе этикалық емес әрекетке қатысса, сіз өзіңізді жағдайдан тезірек алып тастағыңыз келеді. Сіз өзіңізді күмән тудыруы мүмкін кез келген әдістермен айналысатын ұйымнан дереу алып тастау сізді болашақ мансабыңызда ұқсас проблемалар туындаған кезде сахнаны таңдайды.
Шығармас бұрын қалай әрекет ету керектігін ойлап көру керек
- Егер сіз супервайзермен немесе әріптесте жұмыс істейтін мәселелермен кездессеңіз; немесе сіз өзіңізді кемсітуге немесе жұмысқа қандай да бір қысым көрсету түрінде сезінетіндігіңізді сезінесіз.
- Егер тағылымдама сіз күткен нәрсе емес .
- Егер сіз скучно және шын мәнінде сізде ештеңе жоқ деп тапсаңыз.
- Егер сіз жұмыс жүктемесін сақтауға қиын болса.
Мәселені шешудің бір жолы бар ма?
Жоғарыда аталған жағдайлар тиісті тараппен байланыс жасау жолымен жасалуы мүмкін. Егер сіз ұйымдағы басқа адаммен қандай да бір проблеманы бастан кешірсеңіз, жағдайды түзетуге болатын-болмайтынын көру үшін сол адаммен тікелей сөйлесіп, сөйлесу ұсынылады. Сіздің жетекшіңізге айтатын болсаңыз, іс-әрекеттің екінші бағыты және сіздің жетекшіңізбен немесе кемсітушілікпен немесе қудалаумен айналысқан жағдайда сізге көмектесе алатын біреуді табу үшін арнаны жылжыту керек болуы мүмкін. Жеделге тез арада бармасаңыз, супервайзеріңізге немесе әріптестеріңізге тым көп зиян келтірмей, дұрыс жұмыс істеуге мүмкіндік бересіз.
Басқа жазбада, бірнеше оқырмандар тәжірибе табысты жүзеге асыратыны туралы пікірімен бөліседі.
Жалған үміттерді қарым-қатынастың жетіспеушілігінен жиі байқауға болады. Егер сіздің тағылымдамаңыз сіз күткендегідей емес болса, сөйлесіп, жетекшіңізге хабар беріңіз. Жауапкершілікті және үміттерді алдын-ала талқылау бұл жағдайдың орын алуына жиі жол бермейді. Сіздің жұмысыңызда шағымдана алмаған кезде басшыңызға білуіңіз керек; Егер сіз өзіңізден күткен жұмыс күтуіңізді тәжірибе ретінде қабылдаған болсаңыз, кейбір түзетулер енгізу үшін өте қиын болды.
Қандай жағдай болмасын, егер сіз өзіңіздің тағылымдамадан кетуді шешсеңіз, оны кәсіби түрде орындаңыз. Сіздің жетекшіңізбен тікелей сөйлесуді сұраңыз және мүмкіндігінше бір-екі апта хабарлауға дайын болыңыз. Егер жағдай сіздің қауіпсіздігіңізді немесе физикалық немесе психикалық денсаулығыңызды бұзатын болса, онда тәжірибеліден кетуіңіз керек екенін неге сезінетіндігіңізді білу керек. Құрметті отставкаға жіберу хаты ұйымнан оң нəрсе қалдыруға мүмкіндік береді.