Қызметкерлерді қалай қалдыру керек
Шын мәнінде, Солтүстік Каролинадағы қылмыстық сот төрелігін талдау орталығы құқық қорғау органдарының оқуды және емізуден 14 пайызға, яғни 13 және 12 пайызға қарағанда, жоғары деңгейде еместігін анықтады.
Егер қылмыстық сот төрелігі органдары халықтың қауіпсіздігін қамтамасыз етуді жалғастыра берсе, онда олардың офицерлері неге кетіп жатқанын біліп алу керек.
Дөңгелек алаңдар, дөңгелек тесіктер
Құқық қорғау органдарының қызметкерлері әрқайсысы үшін емес, сондай-ақ қарапайым факт болып табылады, олар жақында полиция қызметкерлері болғысы келетініне сенетін көптеген адамдар бұл жұмысты тек қана дұрыс деп санамайды. Көптеген мемлекеттердің бірнеше сауалнамасына сәйкес, алғашқы 5 жылда жұмыс істемейтін офицерлердің басым көпшілігі және алғашқы екі жылдағы көпшілігінің айтуы бойынша.
Жаңа офицерлер тез арада жұмысының шынайылығын көріп , қылмыстық сот төрелігі жүйесін түсінеді , олар ойлағандай емес немесе олар ойлағандай жұмыс істемейді. Олар қорқынышты немесе травматикалық оқиғалар мен күтпеген жұмыс кернеулерін сезінеді, немесе олар өздерінің ауысымдық жұмысына және жеке және отбасылық өмірде орын алмайтын демалыс орындарына дайын емес екенін анықтайды.
Бұл мәселені жұмысқа қабылдау басталғанда енгізу деңгейінде шешу қажет. Департаменттер үміткерлерді жұмысқа қатысты нақты білімдермен жақсы білу арқылы отставкаға кетуді азайта алады. Олар сондай-ақ, ұқсас қасиеттерге ие адамдарға күш жұмсауды қалайтын офицерлердің сипаттамаларын анықтау үшін жұмыс істей алады.
Төлем күтуге сәйкес келмейді
Төлем, офицерлік потенцияда үлкен ынталандыру болып табылатыны таңқаларлық емес. Жалпы айтқанда, құқық қорғау органдарының жалақысы - олардың алдында - құрметтеледі, әсіресе, сіз жұмысқа жиі колледж білімін қажет етпейді деп есептесеңіз.
Алайда, жаман сағаттарды ескергенде, жұмысқа келген стресс, соттың немесе басқа да арнайы мәліметтердің өшірілген күндерін жоғалту, сондай-ақ кештер мен мерекелер мен отбасылық уақытыңызды өткізіп алған кезде, өтемақы көбінесе жұмыс тәжірибесімен үйлесімді болуы керек. Көптеген офицерлер жеке секторда немесе федералдық құқық қорғау органдарында жұмыс істейтін адамдар үшін жақсы төлеуге мүмкіндік береді.
Өкінішке орай, жалақысы мен жалақысы көбінесе полиция бастығының немесе шерифтің бақылауымен шектелмейді. Бөлінетін жалақы айырмашылықтарын қамтамасыз ету үшін бөлімдер шығармашылықты қажет етеді және офицерлерге қызмет көрсету үшін өзге де сыйақылар мен пайдаларды анықтайды. Кішігірім жеке тапсырыстарды пайдалану үшін, белгілі бір шектеулермен, жеке-үйге арналған автокөліктерге рұқсат беру, әрине, үйге өмірге оң әсерін тигізуі мүмкін бір жұмыс үлгісі болып табылады.
Департамент және жұртшылық жұмыскерлерді бағаламайды
Көптеген офицерлер кетуге мәжбүр болады, себебі олар өздерінің атқарған жұмыстары негізінен бағаланбайды немесе кем дегенде бағаланады.
Зерттеу барысында офицерлерді өз бөлімшелерінен кетуге шақырды, мен олардың жұмысының өте маңызды екенін түсіндім, бірақ олардың басшылары өздерінің маңызды жұмыстарын түсінгенін немесе мойындағандарын сезінбеді.
Қызметкерлерді танудың сенімді және мағыналы бағдарламалары мұның кейбіріне қарсы тұра алады. Кілт сөз маңызды. Кез келген қызметкерді тану құнды болуы керек. Сыйлық карточкасы, былғары, қандай болса да, кез келген сыйақы офицерлердің ұнауы мен қалауын ескеруі керек және ол тегіс болады.
Уақытпен үстелдің артынан шығып, өз мүшелерімен бірге жұмыс істейтін құқық қорғау органдарының басшылары «жезден» жұмысын қалай істеу керектігін әлі де біледі. Жақсы орнатылған және мағыналы сауықтыру жоспары сіздің бөліміңізге өз офицерлеріне қамқорлық көрсететінін көрсету үшін ұзақ жолға жетуі мүмкін.
Қамқорлық - кілт
Ең үлкен қадамдық бөлімшелер олардың офицерлерінің кішірейуін азайта алады, олар маңызды жұмысын мойындайтындарын көрсету. Полиция қызметкерлері құрбан болып жатқан заттардың маңыздылығын білгісі келеді, және олардан жоғары тұрған адамдар да маңызды екенін біліп отыру керек.
Сіздің офицерлерге алғыс пен ризашылығыңызға құндылықты қосудың шығармашылық жолдарын табу олардың құқық қорғау органдарында мансапқа ие болатын ішкі және сыртқы сыйақыларға тұрарлық екеніне көз жеткізуге көмектесу үшін ұзақ жолға жетуі мүмкін.