Сіз мансапты ауыстырып жатсаңыз, қалай сұхбаттасуға болады
6 Мансапты өзгерту сұхбаттары туралы кеңестер
1. Ұқсас дағдыларды ойнату
Мансапты ауыстыру туралы жақсы жаңалық: Мәселе қиын емес. Енгізу деңгейінің позициясынан өзіңіздің тәсіліңізді қайтадан жұмыс істеудің қажеті жоқ. Өзіңіздің бастапқы мансабыңызда сіз кез-келген жаңа рөлге әкелетін бағалы тәжірибе мен білім алдыңыз. Шын мәнінде, бұрынғы өріс сіз ойлағаннан жаңа саламен бірге көп болуы мүмкін.
Сұхбат алдында бұрынғы жұмыс орындарында қолданылатын дағдыларды көрсетіңіз, олар сіздің жаңа мансабыңызда маңызды болады. Тапсырыс сипаттамасын қарап шығыңыз және қолданыстағы тәжірибеңіз қайда екенін ескеріңіз. Мінез- құлық сипаттамасымен біліктіліктеріңізге сәйкес келу . Әңгімелесу барысында осы үлгілі мысалдарды келтіріп, аударылатын дағдыларды сатыңыз. Жұмсақ дағдылар , атап айтқанда, көбінесе бір мансаптан екінші кезеңге өту.
Сонымен қатар, екі мансаптың жалпы ұқсастықтары бар. Мысалы, құрылыс инспекторын басқарған болсаңыз, сұхбаттасу кезінде (құрылыстың ноу-хауында емес) басқару дағдыларына (уақытты жеткізуге, жобаларды байланыстыруға және т.б.) баса назар аударғыңыз келеді.
Немесе бөлшек саудадан тамақтану қызметтеріне ауыссаңыз, тұтынушыларға қызмет көрсетудің күшті ортасына назар аударуға болады.
2. Жаңа дағдыларды игеру жоспарын жасаңыз
Жұмсақ дағдылар жиі ауыстырылса да, сізде жаңа рөлде қажет болатын қиын дағдылар немесе арнайы жұмыс дағдылары болмауы мүмкін. Бұл сіздің сұхбаттасыңызға түсуі мүмкін, сол себепті сыныпты алып, тәлімгер іздеу немесе онлайн режимінде зерттеу жүргізу арқылы осы тәжірибені қалай көтеретініңізге көз жеткізуге болады.
Сондай-ақ, сіз жұмыс істемес бұрын тіпті білімдер мен тәжірибе алу үшін жоспарларды жүзеге асыруға болады. Мысалы, жаңа өріс HTML туралы негізгі білімді немесе өңдеу құжаттарын көшіруді қажет етсе, сіз сыныпқа тіркеле аласыз. Егер сұхбаттасыңыз келсе, сіз өзіңіздің біліміңізді жетілдіру үшін сыныпты алып жатқаныңызды айта аласыз, ол сізді белсенді және жаңа жолға инвестициялайды.
Бір ескерту: Сіз өзіңіздің тәжірибеңіз жоқ жерлерді анық немесе жақсы емес деп айтуға болады. Және ешқашан да адал болмас - бұл жұмысқа барғанда ғана жағымсыз айғақтарға әкеледі. Есіңізде болсын: жұмысқа үміткердің ешқайсысы жұмысқа қажетті барлық дағдылар мен тәжірибеге ие болмайды. Сонымен, кейбір кемшіліктер болуы жақсы.
3. Өзіңіздің икемділікті көрсетіңіз
Әрқайсысы жақсы өзгерістермен айналысады. Кәсіпорындар кандидат жаңа жұмыс үрдістеріне, басымдықтарға және жауапкершіліктерге бейімделе алатынына сенімді болса, жаңа ғана салада жаңа мүмкіндіктерге ие болады. Сұхбат кезінде күтпеген түзетулермен, мысалы, жаңа басшы, сіздің лауазымыңыздың сипаттамасында өзгерістер болғанда немесе сізде проблемаларды шешкен кездегі сәттерді көрсеткен сәттерді көрсету арқылы өзгерістерге қолайлы екенін түсіндіріңіз. ұшу.
4. Ескі карьера жолының кез-келген артықшылығын көрсетіңіз
Сіздің бұрынғы мансабыңыз инсайдерлік ақпараттар немесе пайдалы байланыстар желісі түрінде жаңа мансабыңызға пайда әкелетіні өте жақсы еді. Мысалы, клиенттік рөлден сатушы рөліне ауыссаңыз, сіз жаңа жұмыс берушіңізге нақты клиенттер іздеген нәрселер туралы түсінік бере аласыз. Егер мазмұннан жарнамаға ауыссаңыз, сіз өнімді насихаттау үшін жазушылар мен редакторлардың контактілер тізімін бөлісе аласыз немесе қандай учаскелер жақсы қабылданатыны туралы біле аласыз.
5. Мансапты неге ауыстыратыныңызды түсіндіруге дайын болыңыз
Сіз сұхбаттасу процесінде сіз мансапқа ауысқаныңыз туралы сұрақ туындайды. Қозғалыңды логикалық тұрғыдан бекітіп көріңіз - неліктен сіз осы қадамды жасайсыз деген түсіндірме жасаңыз.
Сіздің мақсатыңыз - өзіңізді бос емес деп айтуға және мансапты қайтадан ауыстыруға ұмтылмайды. Жұмыс берушілер жалдауға үміткерлерді жалдауға тырысады.
Өзіңіздің рөліңізге ұқсас қасиеттерге көңіл бөліп, өзіңіздің жаңа мансабыңыз туралы қуаныш пен ынта көрсететін нәрсені бөлісіңіз. Өзіңіздің бұрынғы мансабыңыз туралы тым көп теріс болудан сақ болыңыз. Индустрияның қысқаруы немесе қол жетімді мүмкіндіктердің жетіспеушілігі бар деп ойласаңыздар, бірақ теріс аспектілерге арфа жасамаңыз.
6. Мәдениет өзгерістерін ұғыну және түзету
Корпоративтік жұмыс және старт-ап-компания үшін тиісті сұхбат жабдықтары өте сәнсіз, сән және банк, оқыту және сату үшін және т.б. Сәйкес деп саналатын айырмашылық тек қана киім-кешекпен ғана емес: әртүрлі салалар әртүрлі мәдениеттер мен қарым-қатынас мәнердеріне ие болуы мүмкін. Мысалы, іске қосу-баптау, көбінесе жалпақ ұйымдастырушылық құрылымға ие, кері байланыс барлығынан құпталады, ал корпоративті салалардың көпшілігі жоғарыдан төмен құрылымға ие болуы мүмкін. Егер жаңа индустриядағы қоршаған орта өте өзгеше болса, сұхбаттасу кезінде серуендеп, сұхбаттасу арқылы сөйлесу керек екендігін көрсетуге тырысыңыз. (Міне , әрбір жұмыс сұхбаты үшін ең жақсы сұхбат .)
Егер Сіз мансапты өзгерте алсаңыз: табысты мансапты қалай өзгерту керек ?. Сіздің мансапты өзгертудің 10 қадамы Мансап жолын қалай төмендету керек