Ең жақсы жұмыс ұсынысын алуға көмектесетін кеңестер
Гендерлік төлемдер
Ерлерге қарағанда әйелдердің еңбекақысы жалақы жағдайын қиындатады.
Тек ерлер көп табыс табумен қатар, әйелдер де әр долларға 74 цент төлейді. Payscale компаниясының «Гендерлік төлемақы туралы» есебінде ерлер мен әйелдердің түрлі факторларға негізделген жалақысы арасындағы айырмашылықтар анықталған.
Ерлер мен әйелдер арасындағы гендерлік айырмашылықтың жалғыз жолы - жалғыз баласыз еркектер мен әйелдерді салыстырғанда. Осыдан кейін ойын алаңы да жоқ. «Payscale's Career News» блогының редакторы Джен Хабли Лаквальдт: «Деректер әйелдердің некеге тұру және балалары бар отбасы үшін айыппұл төлейді. Жалақы төленуінің жартысы тек 0.0 пайызды құрайды, яғни жеке, кәмелеттік жасқа толмаған ерлер мен әйелдерді, кәсіпқойларға ешқашан басымдық бермейтін бірдей жұмыс пен тәжірибемен салыстырған кезде. Бұл дегеніміз, төлемдік айырмашылық, кем дегенде, ішінара бейсаналық қиғаштыққа байланысты болады. Тіпті ер адамдар сияқты жұмыс істегенде де, ерлер әріптестері сияқты жұмыс істегенде де, отбасыларымен араласқан адамдар өздерін кішіпейілділікпен және кәсіби салдарынан зардап шегеді деп есептейді ».
Деңгейлі ойын алаңына кірмейтіндігіңізді ескере отырып, өтемақы бумасы туралы келіссөздер жүргізу маңызды. Сіздің жынысыңызбен теңестіруге тура келмейді. Бүгінгі еңбек нарығында сіз өзіңіздің құндылықтарыңызды төлеу туралы мәселе де бар.
Егер сіз еңбекақы туралы әңгімелеспесеңіз, бұл жай ғана сіз емес
Егер сіз тапқан нәрсені талқылайтын болсаңыз және сіз табуға үміттенетін болсаңыз, сізді ыңғайсыз етеді, сіз жалғыз емессіз.
Glassdoor-тің хабарлауынша , әйелдердің 60 пайызы және ерлердің 48 пайызы жалақының тарихындағы сұрақтарға жауап бермеу керек деп есептейді. Әйелдер ақшалай өтемақы туралы келіссөздер жүргізе алмайды, үш әйелден екеуі (68 пайызы) ерлердің шамамен 52 пайызымен салыстырғанда төлеуге келіспейді .
Жалақыны келісу (және қашан болмасын)
Кейбір сарапшылар сіздер әрқашан жалақыны келісіп, қосымша ақшаны сұрағыңыз келеді деп есептейді. Мұны істеместен бұрын, жұмысты және жұмыс берушіні өтемақы бумасы келісілгендігіне сенімді болу үшін зерттеу керек. Төлем мөлшерлемесі алдын-ала белгіленетін кейбір позициялар бар. Плюс жағында гендерлік кемсітушілік болмайды, өйткені бәріне бірдей төленеді. Теріс жағынан, сіз ұсынатын нәрсе - бұл сіз төлейтін болады.
Белгіленген жалақы мөлшеріне ие болатын кейбір жұмыстарға мыналар жатады:
- Бөлшек, клиенттерге қызмет көрсету және қонақжайлылық төмен деңгейдегі жұмыс
- Сағаттық позиция
- Кіру деңгейі жұмыс орындары
- Union jobs
- Ең жоғары ставканы төлейтін Jobs
- Мемлекеттік және мемлекеттік қызметте жұмыс
- Құрылымдық өтемақы жоспары бар ірі компаниялардағы жұмыс (сіз осы жағдайда ауқымның жоғары мөлшерін келісуіңіз мүмкін)
Мансап сатысымен көтеріле отырып, өтемақы бәсекеге қабілетті болып қалса, гендерлік төлем ақысы әлдеқайда маңызды болады.
Payscale мәліметтері бойынша, әйелдердің жалақыларының деңгейі 35-40 жастағы 49 мың долларға дейін, ал еркектердің еңбекақы деңгейі 50-55 жастағы 75 000 долларға дейін. Ең жоғары жалақы ерлерге қарағанда 32,8 пайызға төмен әйелдердің басшыларына тиесілі.
Көптеген орта мансаптағы жоғары деңгейдегі жұмыс орындарына жалақы төленеді. Өтемақы төмен, орта және жоғары деңгейлі жалақы ауқымының бір бөлігі болуы мүмкін немесе оны гендер генералға айналған кезде кандидаттың біліктілігі негізінде таңдауға болады.
Әйелдерге шкаланың төменгі жағында төленуі ықтимал, себебі олар төмен бағамен басталады. Қазіргі уақытта сіз азырақ табыс тапсаңыз, сізге аз ұсынылады. Бұл сіздің еңбек мансабыңызда жоғалған өтемнің айтарлықтай мөлшерін қосуы мүмкін.
Егер жұмыс ұсынысымен келіссөздер жүргізілсе, оны қалай анықтау керек
Бос ұсыныстың талқылануын анықтаудың ең жақсы тәсілі - жұмысыңыз бен компанияңызға барынша көп зерттеулер жүргізу.
Сіз бірден «иә» деп айтуға тура келмейді. Қарастыру үшін біраз уақыт сұраңыз, содан кейін көп деректер жинаңыз. Пейсал және терезе секілді сайттарды жұмысты және жұмысты іздеу үшін пайдаланыңыз.
Компаниядағы біреуді білсеңіз, олар сізге ұсынысты қарастыруға көмектесетін-болмайтынын сұраңыз. Сіз сондай-ақ компанияның өтемақы саясатына және тәжірибесіне түсінік бере алатын-бермейтінін сұрай аласыз.
Қарсы ұсынысты қашан келісу керек
Егер сіз жұмыс ұсынысымен өте қуанышты болсаңыз, оны бірден қабылдауға болады. Немесе, сенімді болу үшін қосымша уақытты алуға болады. Ұсынысты мұқият бағалаңыз, оны қазір бар жұмысыңызға, ағымдағы жұмыс берушіңіздегі болашақ перспективаға және сіз сұраған басқа жұмыстарға салыстырыңыз. Келіссөздер басталмас бұрын пайда, пайдалар, зейнетақы жоспары, акциялардың опциондары және басқа да мүмкіндіктерді қарастырыңыз . Міне, кейбір келіссөздер жүргізе аласыз .
Егер бәрі керемет көрінсе, сізге көп ақша сұрауға болмайды. Есіңізде болсын, бұл жұмыс, егер сіз оны қабылдайтын болсаңыз, сіздің болашақ табыстарыңыздың негізі болып табылады, сондықтан сіз қабылдағанға дейін қарсы ұсынысты жасау туралы мұқият ойластырыңыз.
Әйелдерге көбірек ақша сұрайтын кеңестер
Қанша жұмыс істегіңіз келетінін біліңіз. Жалақы туралы келіссөздер туралы ойласпас бұрын, келесі жұмысыңызға қанша ақша жинайтыныңызды білу маңызды. Ұсыныс жақын болмаса, оны алудың қажеті жоқ. Мысалы, егер сіз $ 60,000 күтіп отырсаңыз, және ұсыныс 40 000 доллар болса, бұл мүмкіншіліктердің көп болуы мүмкін. Өз күтуіңізді есіңізге түсіріп, бұл сіз үшін жұмыс емес екенін түсінеміз. Міне , сіз қандай жалақы ауқымын іздейтінін анықтау .
Сұрағым бар екенін біліңіз. Сіз көп ақша сұрап, өзіңізді жайлы сезінбеуіңіз мүмкін, бірақ бұл сұрағым дұрыс емес дегенді білдірмейді. Бұл сұрақты жақсы ұсыныс жасай алатыныңызға күмәнданбаған жөн. Мысалы, үміткерге оның арманындағы жұмыс берушінің керемет комплектісі ұсынылды. Ол бірінші ұсынысты қабылдаса да, ол кез-келген икемділік бар-жоғын сұрады. Компания оған базалық ақы мен сыйақы ұсынды. Егер ол сұрамаған болса, ол жақсы мәміле жасау үшін орын бар екенін білмейтін еді.
Гендерлік айырмашылықтарды біліңіз. Жалақыны зерттеуге уақыт бөле отырып, бұл әйелдердің дәстүрлі түрде аз төленуі мүмкін екенін білуге көмектеседі. Егер бұл болса, онда көбірек алуға мүмкіндік бар. Егер базалық жалақы талқыланбайтын болса, бонус, артықшылық немесе болашақтағы көтерілу міндеттемесі болуы мүмкін.
Сіздің тарапыңыздан жалдау бойынша менеджер алыңыз. Жалдау бойынша менеджер сізге жақсы ұсыныс жасау үшін адвокат болуы мүмкін. Егер ол шынымен сізді жалдағысы келсе, онда олар адам ресурстарын немесе басқаруды көбірек алуға мүмкіндік береді. Оған жақындаудың бір жолы - «Мен позицияда қуаныштымын, бірақ өтемақы пакетінде қандай да бір шығыс бар ма?» Деп айтуға болады. Осылайша, сіз көбірек сұрамайсыз, жай ғана сұрастырып жатырсыз.
Білімді болыңыз және қадам жасаңыз. Жұмыс берушімен жұмысқа орналасу туралы ұсынысты талқылағанда, неге сіз жоғары жалақыға лайық екеніңізді түсіндіруге дайын болыңыз. Сіз жинаған деректеріңізді бөлісе аласыз, тіркелгі деректеріңізді жалдау менеджеріне еске салып, ұйымның сәттілігіне көмектесу қабілетін қайталаңыз.
Не айтқаныңызға назар аударыңыз. Жақсы жолдар бар және жақсы жолдар жоқ, көп ақша сұрауға болады. Жалақы туралы келіссөздер жүргізіп жатқан кезде айтқаннан аулақ болу керек нәрселер бар, себебі олар сізге көмектеспейді.
Оны оң ұстаңыз. Жұмыс ұсынысы сіз күткеннен әлдеқайда төмен болған кезде өзіңізге қандай да бір теріс ойларды сақтаңыз. Көп ақша талап етпеңіз. Тіпті егер оны алған болсаңыз да, ол қатты сезім тудыруы мүмкін. Егер сіз оны қабылдамайтыныңызды білсеңіз, онда ұсыныстың сіз күтпеген нәрсе емес екендігін айта кету керек. Ұсыныс үшін жұмыс берушіге рахмет, әрі қарай жүру.
Біліңдер, бұл Жұмысқа баруға міндетті емес. Егер сіз және ұйым сіз және компанияға сәйкес келетін ақылға қонымды компенсациялық пакет бойынша келіссөздер жүргізе алмайтын болса, егер қарсы ұсыныс осы кемшілікті жоюға көмектеспесе , ұсынысты сыпайы түрде қабылдамай, жұмыс іздеу.
Жалақы туралы келіссөздің сәттілігі
Жалақы туралы келіссөздер оңай емес болса да, сіз туралы көбірек білсеңіз, соғұрлым көбірек зерттеу жүргізесіз және сіз жинаған деректеріңіз қаншалықты жақсы жабдықталған болса, сізге жұмысқа орналасу туралы келіссөздер сәтті жүргізіледі. Егер сіз сұрағыңыз келсе, жоғары жалақы ала аласыз.
Есіңізде болсын, егер сіз осы жұмысқа жалақыны көтере алсаңыз, онда сіз болашақ табысқа жете аласыз.
Толығырақ: Жұмыс орнына «иә» деп жауап бермес бұрын қарастыруға болатын 10 нәрсе Жұмысқа қабылдау туралы кеңестер