Қызметкерлер қандай білуі керек
Қызметкердің дебеттік карталары қандай?
Әрбір төлем кезеңі осы карталар (жұмыс беруші шығаратын) автоматты түрде қызметкердің жалақыларымен жүктеледі. Карталар дебеттік карталар сияқты пайдаланылуы мүмкін; қызметкер сатып алу үшін карточканы пайдалана алады, сатып алулардан ақша алады және банкоматтан ақша ала алады.
Кейбір карталар қызметкерге карточкамен тікелей төлеуге мүмкіндік береді.
Көптеген ірі компаниялар, әсіресе бірнеше сағаттық жұмысшылары бар, төлем нысаны ретінде жалақы төлем карталарын ұсына бастады. WalMart, Taco Bell, Walgreens және кейбір McDonald's франчайзы, мысалы, еңбек ақы төлем карталарын ұсынуды бастады. Кейбір мемлекеттік сектордағы жұмыс берушілер қызметкерлерге мүгедектік және медициналық демалыстар сияқты федералды жеңілдіктер алу үшін еңбекақы төлеу карталарын ұсынады.
Жалақы төлеу карталарының артықшылықтары
Төлем дебеттік карточкалары үшін жұмыс берушіге де, қызметкерге де бірқатар артықшылықтар бар. Жұмыс берушілер, мысалы, қызметкерлерге қағаз чектерін шығару арқылы ақша үнемдейді. Көптеген қызметкерлері бар ірі компаниялар мыңдаған долларларды осылай сақтай алады. Қызметкерлер үшін еңбек ақы төлем карточкалары олардың жалақыларын жылдам, сенімді жеткізуді қамтамасыз етеді. Қызметкерлерге өздерінің салықтық жалақысын алу немесе банкке немесе кассалық дүкенге бару үшін кеңсеге кіруге тура келмейді.
Карталар сенімділікті қамтамасыз етеді
Дебеттік карточкалары бар қызметкерлер ұрлануға болатын көптеген қолма-қол ақшаны алып жүрудің қажеті жоқ. Егер қызметкердің картасы ұрланған немесе жоғалған болса, көптеген компаниялар алаяқтықтан қорғауды ұсынады және қызметкерге жаңа картаны береді.
Сондай-ақ, карта ақылға сыйымдылықты ұсынады
Қызметкерлер әдетте бірнеше жұмыс берушілердің жалақысын картаға сала алады және тіпті жұмыс орындарын ауыстырған кезде карточкамен бірге алады.
Банк шотына ие болмағандар ең көп пайда көреді
Бұл 17 миллионға жуық ересектерге тиесілі. Бұл қызметкерлер төлемдер үшін тікелей депозиттік опцияларға қатыса алмайды, өйткені оларда банк шоттары жоқ. Осылайша, бұл қызметкерлер, әдетте, ақы төлеуге арналған ақы төлеуге қолма -қол ақшасыз есеп айырысу қызметтеріне сүйенуі тиіс, бұл қымбат болуы мүмкін.
Қызметкерлерге сатып алудың құпиялылығы да кепілдік береді
Карта ұстаушы емес, картаны шығаратын компания, қызметкердің жұмсаған шығындарын қадағалайды.
Жалақы төлеу карталарының жетіспеушілігі
Жалақы төлеу карточкалары жеңіске жету жағдайлары болып көрінеді: жұмыс беруші чектер шығарып ақша үнемдейді және қызметкер әртүрлі жолмен пайдалануға болатын сенімді төлем алады. Дегенмен, осы карталарға бірнеше әлеуетті кемшіліктер бар:
- Ең үлкен мәселе жасырын төлем болып табылады.
- Кейбір провайдерлер карточкалық мәлімдемелерді алу, карталарды ауыстыру, карталарды ауыстыру, басқа шотқа ақша аудару, банкоматтардың көпшілігінде ақша қаражаттарын аудару, тіпті карточканы уақыт кезеңі ішінде пайдаланбау сияқты ортақ іс-әрекеттер үшін төлем жасайды.
- Сағаттық және сырттай жұмыс істейтін қызметкерлер үшін бұл кірісті төмендететін алымдар тез арада қосыла алады.
Егер сіз бас тартқыңыз келсе, не істеу керек
Жұмыс берушінің жалақы төлем картасына қатысқыңыз келетінін шешсеңіз, компания ұсынатын нақты жоспарға мұқият танысыңыз.
Картаны пайдалану туралы бірқатар ақылар бар ма? Сіз үшін ыңғайлы болатын басқа төлем жоспары бар ма? Солай болса, дебеттік карта жоспарынан бас тартуға болады.
Төлемақыны дебеттік карточкамен төлеуді қаламайтын қызметкерлердің көпшілігі жалақы немесе тікелей депозиттер сияқты басқа төлем әдісін таңдауға оңай. Дегенмен, кейбір жұмыс берушілер жалақы карталарын пайдалануды заңдық мәселелерге әкеп соқтырды. Жақында McDonald's франчайзингіндегі қызметкер оған басқа опцияларды беру керектігін айтқан жалақы картасын пайдалануға мәжбүрлеу үшін франчайзды талап етті.
Кейбір штаттар жұмыс берушілерге тікелей депозитте немесе жалақы карточкалары үшін айырбастаудан бас тартуға мүмкіндік береді, алайда басқа мемлекеттерде жұмыс берушілердің өз қызметкерлеріне қандай төлем ақы төлеу нұсқалары туралы нақты түсінігі жоқ. Міне, жалақы төлеу туралы мемлекеттік заңдардың тізімі.
Дегенмен, ең соңғы заңдар мен нормативтік актілер үшін сіздің мемлекеттің Еңбек басқармасының бөлімімен танысыңыз.
Егер сіз компанияның төлем картасының төлем картасынан бас тартғыңыз келсе, бірақ оны таңдау мүмкіндігі берілмесе, алдымен жұмыс берушіңізбен мәселені талқылаңыз (мүмкіндігінше адам ресурстары бөлімі арқылы).
Егер бұл жұмыс істемесе, тұтынушы қаржылай қорғау бюросына немесе сіздің мемлекетіңіздің бас прокурорына хабарласыңыз. Төлемдік дебеттік жоспарын пайдалануды немесе бас тартуды шешсеңіз, шешім қабылдағанға дейін сіздің компанияңыздың еңбек ақы төлеу дебеті жоспарын мұқият қарастырыңыз және өзіңіздің қаржылық жағдайыңызды бағалаңыз.
Ескерту: Берілген ақпарат ақпарат үшін ғана берілген және заңдық кеңес болып табылмайды.