Көптеген қызметкерлер олардың өтемақысы өз компаниясына жасаған жарналарымен сәйкес келмейді деп санайды.
Егер сіз төлемсіз деп сезінген адамдардың бірі болсаңыз, көбірек ақша сұрастырудың ең жақсы жолы қандай?
Ақшаны қалай алуға болады?
Төлемді қалай көтеру керек? Қосымша өтемақы туралы кез-келген сұранымның негізі қатты өнімділік туралы нақты мәліметтер болуы тиіс.
Егер сіздің жұмыс беруші жұмысыңыздың тұрақты орындалуын бағалайтын болса, сізде құжаттаманың болуы мүмкін. Олай болмаған жағдайда, жетекшіңізден сіздің жұмысыңыз туралы қандай да бір арнайы пікірлер алу үшін және келер жылдың кейбір мақсаттарын ресми түрде белгілеу үшін шолуды жоспарлауға бола ма?
Жалақы туралы әңгімелескенде , өзіңіздің жеке жағдайларыңызға емес, сіздің жұмысыңыздың жұмысына назар аударыңыз.
Өнімділікті бақылаңыз
Сіздің күнделікті және апта сайынғы жетістіктеріңізді және осы жетістіктерді қолдайтын кез келген деректерді сақтауды қамтамасыз етіңіз. Сіз керемет жұмыс істесеңіз де, сіздің басқарушыңыздың еске салуы қажет болуы мүмкін. Сіздің жетекшіңізді әрекеттеріңіз туралы үздіксіз хабар ағынымен прогреске қатысты циклге сақтаңыз.
Құжаттың мәні
Кәсіби ұйымдар, интернет-жалақы құралдары және кәсіби әріптестермен бейресми сұхбат жүргізу арқылы сауалнама жүргізу арқылы сіздің өрістеріңізге арналған өтемақы мен жалақының үрдістері.
Жұмыс берушіңізге қосылған құнды құжаттай отырып және нарықтағы құндылықтарыңызды белгілегеннен кейін, кеңесшіңізден жалақыңызды талқылау үшін кездесуді жоспарлауға уақыт келді.
Бұл сіздің жұмысыңызды шолу үшін жоспарланған жиналыс аяқталғаннан кейін әрине орын алуы мүмкін.
Егер сіз менеджерге жалақы туралы әңгімелесу үшін кездесуге сұрасаңыз, кездесуді сұраған кезде оны көрсетіңіз.
Сіздің жетістіктеріңізді қорытындылаңыз
Жалақыңызды көтерген себептеріңізді көрсету үшін сіздің жетістіктеріңіздің бір-екі бетін қорытындылаңыз. Сіз ультиматумды білдірмейтіндігіңізді немесе бұзылулардың немесе кез келген теріс эмоцияны жеткізетіндігіңізді ескеріңіз. Сіз кез-келген қарсылықтарға қарсы тұруға дайын болыңыз. Төлемді көтеру туралы келіссөздер көбінесе қызметкердің бастапқы өтінішін ғана емес, бұрынғы және кейінгі алмасуды қамтиды.
Төлемді көтерудің негіздемесі сіздің жұмысыңыздың сапасына негізделуі керек. Отбасылық міндеттер немесе қосымша шығындар сияқты өзіңіздің жеке себептеріңізді ұсынуға тырысудан аулақ болыңыз.
Егер сіз тоқтаған болсаңыз
Сіздің жұмыс беруші көтеру туралы өтінішіңізді тоқтатқан жағдайда, жалақыға қатысты талап қою үшін не істеуіңіз керек екенін сұраңыз. Сіздің жұмысыңыздың тиімділігін арттыру үшін нақты мақсаттарды белгілеу үшін сіздің жетекшіңізбен және осы мақсаттарға қол жеткізудің кестесін белгілеңіз.
Егер супервайзер заңды түрде өнімділік мәселесін көтерсе, мәселені шешу үшін қажет қадамдарды талқылап, шолудың уақыт кестесін талқылаңыз.
Жұмыс берушілерге көтерілуден бас тартудың себебі ретінде жалақы төлеуді пайдалануы әдеттегідей емес, тіпті егер олар көтерілуге лайық болуы мүмкін деп сендірсе де болады. Жетекші тарапыңызбен альтернативті сценарийлерді зерттеп, көтермелеу немесе лауазымның жаңартылуы сияқты өтемақы мөлшерін арттыра аласыз. Сіздің рөліңіз уақыт өте келе дамып келе жатқанын немесе жаңа рөлге құндылықтарды енгізе алатыныңызды көрсетуге дайын болыңыз.
Бұл дәуірде жалақыларын көбейтіп, көбінесе жұмыс берушілерді өзгертуге тырысады. Егер сіз басқа компаниядан ұсыныс алсаңыз, сіздің ағымдағы жұмыс беруші сізді персоналда ұстау үшін сол ұсынысты сәйкестендіруі мүмкін. Әрине, бұл жағдайдың орындалуына ешқандай кепілдік жоқ және сіз осы стратегияны көп ақша табу әдісі ретінде қолдансаңыз, жұмыс орындарын өзгертуге дайын болуыңыз керек.
Кейбір жұмыс берушілер баламалы жұмысқа орналасқандығы туралы ойланса, кері әсерін тигізеді, сондықтан қазіргі кезде сіз жұмыс істеп жатқан кезде басқа мүмкіндіктерге ұмтылсаңыз, өте ақылды болыңыз.
Тиісті баптар: Сіз қалай бағаласаңыз, қалай төленеді Қарсы ұсынысты қалай келісу керек? | Жалақы келіссөздер стратегиясы