Бәсекеге қабілетті жұмыс ұсынысы сізді левередж бере алады, бірақ мұқият әрекет ету керек.
Болуы мүмкін. Мен SmartMoney журналында болған кезімде редакторлық кеңсеге бардым да, көтерілу үшін жағдай жасадым. Ол маған біреуді беруді жақсы көретінін айтты, бірақ ол оны басшыға қорғауға тура келді, сондықтан ол маған тағы бір ұсыныс алып барып, қайтып келуін айтты.
Мен солай істедім, ол жұмыс істеді. Бірақ бұл тәуекелсіз стратегия емес. Сіздің қазіргі компанияңыз сізді сергітуге шешім қабылдауы мүмкін. Сіз балама ретінде пайдаланып отырған жұмыс берушіні аластау қаупін тудырасыз.
«Бұл теңдестірілген теңсіздікті теңестіруші» деп жазады Йена Абернати, ойынның дұрыс және дұрыс емес жолдары бар. Жұмыста ант қабылдауға арналған бәсекелес ұсынысты қолданар алдында не қарастыруға болады.
Іздестіру жақсы нәрсе болуы мүмкін
Ең алдымен, «бұл зерттеуді ешқашан ауыртпайды», - дейді Абернати. Бұл желіге қосылу мүмкіндігі ғана емес, сонымен қатар ашық нарықта сіздің құндылығыңыздың қалай өскенін анықтаудың жақсы тәсілі. Бұл сондай-ақ сіз жұмыс істейтін басқа компаниялар бар-жоқтығын анықтауға немесе сіздің жұмыс орныңызбен міндеттемеңізді (және қанағаттанушылықты) растайсыз. «Сіз өз мүмкіндіктеріңізді әр үш жыл сайын бағалауыңыз керек», - дейді ол.
Сіз көбірек ақша алғыңыз келе ме, немесе сіз жұмыс орнынан тысқары сезінесіз бе?
Екі сұрақ міндетті түрде бірдей емес.
Іздеуді бастас бұрын кейбір жан іздестіру жұмыстарын жүргізіп, өзіңізге көбірек ақша табу үшін шынымен немен айналысатындығыңызды сұраңыз.
Пол МакДональд: «Егер бұл жай ғана ақшалар болса, сіз өзіңіздің еңбек міндеттеріңізді, компанияңыздың мәдениетін және сіздің жетекшіңізбен қарым-қатынасыңызды жақсы көресіз, содан кейін сақтықпен әрекет етіңіз. , Robert Half International Inc. штаб-пәтерінің аға атқарушы директоры.
Жалпы сыйақы пакетін тек жалақы емес, жеңілдіктер, жұмыс істейтін қарым-қатынастар, демеушілік және жұмыс уақытының теңгерімін қарастырғаныңызды тексеріңіз . Осы материалдық емес активтердің кейбірі қысқа мерзімді де, ұзақ мерзімді де құндылықты қамтамасыз етеді. Егер бұл жағдай болса және төлемдер карталарда болмаса, онда жұмыс беруші үйде немесе көп ақы төленетін демалыс күнінде бір немесе екі күн жұмыс істеу сияқты басқа да ынталандыруларды ұсына алады.
Сіздің нөміріңізді біліп, көрермендеріңізді біліңіз
Жалақы төленбегенін сезіну , сіздің сеніміңіз бен тәжірибеңізге негізделгендігіңізді білу сияқты емес. Glassdoor, PayScale және Fairygodboss сияқты (мысалы, әйелдерге арналған) сияқты сайттарға басшылық жасаңыз, сіздер сияқты бірдей дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз үшін басқа жұмыс берушілердің төлеп жатқандарын түсіну үшін. McDonald, McDonald-тың сөзінше, сіз белгілі бір санды есте ұстағаныңыздан кейін, сіздің басшыңыздың жеке басын білуіңіз керек. «Бір нәрсе ойлап табу қиын емес, әйтпесе басқа сезімге нұқсан келтірмейді», - дейді ол.
Дайындау әрдайым ұсынылады, бірақ, әсіресе, егер сіз өзіңіздің басқарушыңыз сезімтал немесе қорғаушы болуға бейім екенін байқасаңыз, қажет. «Мастермен әңгімелесудің рөлі қандай болатынын ойлайды», - дейді Макдональд, ол адамнан сұранысыңыз бойынша әр түрлі ықтимал жауаптардан өтуді сұрайды.
«Осылайша, сіз айтқыңыз келген нәрсеге дайындаласыз.»
Сізге ұқсайды, басқа да жалақы келіссөздер жүргізеді
Егер көтерілуді пайдалану үшін бәсекелес ұсыныстар қолданып жатсаңыз, соңғы бір нәрсе өзіңізге ұсыныспен үстелге келеді. Сіздің нөміріңіз бен аудиторияңызбен танысумен қатар, сіздің жұмысыңыздың жоғары сапасының дәлелі бар. Сіз өзіңіздің құндылықтарыңызды білуге, содан кейін оны дәлелдеуге тура келеді.
Немесе Абернатидің айтуы бойынша: әрдайым ұпай жинау керек.
«Міне, мен компанияға әкелген нәрсем, және мен өзімнің нағыз нәрсені алғым келеді, - дейді ол сіздің ісіңіздің үлгісі. Бұл компания үшін жасаған жақсы және жақсы емес нәрселердің тізімін (тіпті сіздің iPhone-да) сақтауға көмектесуі мүмкін. Сіз өзіңіздің жетекшіңізге қараған кезде, сіз ойдағыдай өткен нәрселерді және содан кейін олардан үйренгендеріңізге назар аудара отырып, жақсы өтпеген нәрселерді бақылаңыз. Және есіңізде болсын: сенім - бұл бір нәрсе, бірақ менімен бірге жүретін эго. Макдональд: «Дипломатия өте маңызды», - дейді ол.
Сіз жүруге дайын болуыңыз керек
«Егер сізде бәсекелес ұсыныс болса және сіз жұмыс берушіге көтерілу туралы келіссөзге бару туралы ойланып отырсаңыз, онда сол ұсынысты қабылдауға дайын болу керек», - дейді Макдональд. Егер сіз қалғыңыз келсе және сіз бұл ұсынысты левередж ретінде пайдаланғыңыз келсе де, жұмыс беруші: «Кешіріңіз» деп айтуға болады. Егер қалғыңыз келсе, бірақ төлеуге төлеуге тырысып көріңіз, келесідей нәрсені көріңіз: Мен сізге тағы бір ұсынысты ұсынғанымды айтайын, бірақ менің қалауым мұнда қалады. Менің мансапты осы рөлде қалай ойнайсыз және мұнда не істеуім керек? Бұл бір немесе басқа емес, бірақ мен сізді құрметтеуден хабардар етгім келді. Бұл жеке емес; бұл бизнес.
Бұл жұмыс берушіге бір рет жылжытады
Ол жұмыс істеген кезде не болады? Абернати өзінің мансаптық жолында бірнеше рет зерттеу жүргізіп, бәсекелес ұсыныстарын алды және кейіннен матчтар алды. Екі жағдайда да ол бір жылдан кейін кетіп қалды.
«Мен кететін себеп - бұл сенімді [қайтадан] және ыңғайлылық деңгейінің бірдей болмағанын білмейтіндіктен, - дейді ол. «Босс маған:« Мен сізбен жұмыс сұхбатын өткізгеніңізге таңғаламын, мұнда сізді бақытты деп ойладым », - деп есіне алады.