Кестелерге қандай интерндер әкеледі
Егер сіздің бизнесіңіздің басымдықтары болса, сіздің компанияңыз тәжірибе алмасу бағдарламасынан пайда көреді және студенттерге сәтті болу үшін бақылауды қамтамасыз етеді.
Бағдарлама басталғанға дейін немесе тағылымдамадан өтуге дейін жеткілікті дайындықты қамтамасыз ету арқылы сіз жақсы нәтижелерге қол жеткізесіз. Сіздің компанияңыз тағылымдамадан өту бағдарламасына қаншалықты көбірек тартса, соншалықты жақсы болады. Тәжірибе бағдарламасы жақсы болса, соғұрлым бәсекеге қабілетті болады. Бағдарлама неғұрлым бәсекеге қабілетті болса, өтініш берушінің бассейні неғұрлым күшті. Негізі, егер сізде тамаша бағдарлама болса, сіз үлкен студенттерді тартасыз.
Жаңа перспектива
Сіз өзіңіздің салаңыздан, команданың немесе күнделікті операциядан тыс бірдеңемен іскерлік қарым-қатынас жасасаңыз, сіз жиі таңқаларлық нәрселерден шыға аласыз. Сонымен қатар, тағылымдамадан өту бағдарламасы да бар. Компанияңыздың ішінде күнделікті емес студенттерді тарту арқылы олар сіздің бизнесіңізге, стратегияларыңызға және жоспарларыңызға жаңа көзқарас ұсына алады. Бұл жеңілдіктерді көру үшін, ми шабуыл сессияларында интерндерді қосып, жиналыстарда сөйлеуге талпындырыңыз.
Мүгедектерге бару интерндар арасында жиі кездеседі, сондықтан екі жақтың да жеңісі.
Әлеуметтік стратегияны жетілдіру
Бұл ұрпақтың кез-келгеніне қарағанда техникалы-сауатты екендігі құпия емес. Сіздің интерндеріңізге өзіңіздің әлеуметтік стратегияңызды түсіндіріп, олардың кері байланысын алу мүмкіндігін пайдаланыңыз. Ол жастарға өздерін әлеуметтік медиа туралы өздерін үйрететін нәрсені нақты әлемге және олардың машықтануына мүмкіндік береді.
Бұл интерндерді кіру деңгейінің жалдаушылары үшін сақтаңыз
Сіз бұрын ешқашан компанияда жұмыс істемеген адамдарды жалдауға неге? Неліктен жастарды стажер ретінде жалдауға, бизнесіңізді үйретуге және сіздің компанияңыз қалай жұмыс істеуге және колледжді бітірген кезде жалдауға болады? Тәжірибе сынақ кезеңі сияқты сезіледі. Бұл жаңа жұмыс қатынастарын және керісінше тексеру үшін керемет мүмкіндік. Көптеген Fortune-500 компаниялары интерндерді 80% -дан төмен деңгейде ұстайды.
Қосымша қол терісі
Тәжірибелі адам қосымша мақсаттарға жетуге немесе жобаларды аяқтауға көмектесетін қосымша қол жинауды ұсынады. Жобаның арқасында жасөспірімге жаңа дағдыларды меңгеруге, сала туралы көбірек білуге және оларға жақсы оқу тәжірибесін беруге мүмкіндік беретініне қарамастан, интерндер нақты жобалар бойынша кеңседегі басқа қызметкерлермен жұмыс істей алады. Тек олардың қадағалауына және олардың жұмысы туралы әрдайым пікір алысуына көз жеткізіңіз.
Менторативтік мүмкіндіктер
Көптеген жастар жастарды тәлімгерлікке шақырады. Тағылымдама бағдарламасы сіздің қазіргі қызметкерлеріңізге осы колледж студенттерімен байланысуға, олармен кездесуге, олармен сөйлесуге және ақыр соңында - олардың тәлімгеріне мүмкіндік береді. Бұл тәлімгерлік бағдарламасы сіздің іскерлік мәдениетіңізге, сондай-ақ студенттің әл-ауқатына және оқуын жалғастыруға көмектеседі.
Қуатты көшбасшылардың маңыздылығын тағы да қайталайды
Қызметкерлер жастардың егінін мұқият оқып, тапсырмаларды орындау және мақсаттарға жету керек болған кезде, оларды жиі күшті көшбасшылар ретінде әрекет етуге жеке-дара ынталандыруы мүмкін. Қызметкерлерді тәрбиелеуге және басқаларға үйретуді ынталандыру күшті моральды қалыптастырып, бизнестегі көбірек көшбасшыларды құруға көмектеседі.