Көптеген ұйымдар тағылымдамадан потенциалды кандидаттарға жұмыс орындарын бағалау және оқыту әдісі ретінде пайдаланады. Тағылымдамалар - мансаптық қызығушылықта тәжірибе алудың тамаша тәсілі, сондай-ақ, бір немесе бірнеше мансапты көру арқылы сахналарды артта қалдыруға мүмкіндік береді. Студенттер әртүрлі жұмыстарды орындауға немесе тіпті қызығушылық танытатын түрлі мансаптарды тексеруге арналған бірнеше тәжірибеден өтеді.
Тәжірибеден өтуді бастау керек
Бұл сұрақтың жауабы тезірек. Жақсы тәжірибе табуға және табуға жеткілікті уақыт беру үшін маңызды. Қаржылық , мемлекеттік, баспа және т.б. тәжірибеден өту үшін, жазғы практикаға өтініш берудің соңғы мерзімі қарашаның басында болуы мүмкін. Тағылымдамалар мектеп оқушылары үшін әлі де танымал болып келеді. Колледждің бірінші курсынан кейін тағылымдамадан өтуге кіріскен студенттер әртүрлі тәжірибелерді аяқтай алады, нәтижесінде олар көптеген тәжірибелермен қамтамасыз етеді және оларды жұмыс берушілерге қызықтырады.
Тағылымдаманы қайдан табуға болады
Мамандармен жұмыс істеу, педагогикалық және / немесе колледж бітірушілерімен сөйлесу, мансаптық ресурстарды қарастыру, әлеуетті жұмыс берушілерге перспективаға арналған жарнамалық хабарландыруларды тексеру және түлектермен немесе кәсіпқой мамандармен ақпараттық сұхбат жүргізу - бұл тағылымдамадан өтудің жақсы орындары қол жетімді.
MonsterTRAK , Internships USA , Internships.com және т.б сияқты интернетте интернетте ұсынылған көптеген тәжірибелер бар. Өзіңіздің мансап орталығыңызбен осы ресурстардың кез-келгеніне жазылса болатынын тексеріңіз. Мұқият өзін-өзі бағалауды аяқтау, сондай-ақ белгілі бір тәжірибе немесе жұмысқа қатысты негізгі білімді, дағдыларды, мүдделерін және жеке қасиеттерін анықтауға көмектеседі.
Тәжірибе түрлері бар
Тағылымдамалар еңбек нарығының жеке және коммерциялық емес секторларының кең ауқымында қол жетімді. Тағылымдамалар төленуі немесе төленбеуі мүмкін, несие немесе несие бойынша емес, көктемгі, жазғы немесе құлдырауы мүмкін.
Несие бойынша тағылымдамадан өтудің пайдасы:
Көптеген марапатталатын және құнды тәжірибелер бар, олардың кейбіреуі колледждің курстық жұмысымен тікелей байланысты болуы мүмкін. Жергілікті супервайзермен және оқытушы демеушімен тікелей жұмыс істей отырып, күн сайын тәжірибеден өтуге болатын тәжірибелік оқудан басқа тақырыпқа қосымша оқу, жазу және т.б. қамтитын бай тәжірибе беру мүмкін. Тәжірибе алу үшін тәжірибе алу үшін несие бойынша тағылымдамадан өтудің қажеті жоқ.
Тәжірибе арасында несие бойынша айырмашылық, ал олай болмаған
Тағылымдамадан өту үшін несие алу үшін колледждің тағылымдамалық нұсқауларына байланысты студенттер тәжірибелік сайтта белгілі бір сағаттарды аяқтауы керек.
Кредитке тағылымдамадан бұрын колледждің нұсқауларын тексеру маңызды. Әдетте, колледждер қосымша жұмысын аяқтауды талап етеді және студенттер интернатура демеушісі ретінде әрекет ететін профессор-оқытушылар құрамымен белгіленген нақты критерийлерге сәйкес болуы керек.
Несие бойынша аяқталмаған тәжірибе негізінен жұмыс беруші мен студент арасындағы келісім болып табылады. Ресми келісімшарт жоқ және икемділікке арналған қосымша орын бар. Тағылымдамаға аяқталатын сағаттың ең аз саны да жоқ.
Тәжірибе мифтері
- Кредит бойынша аяқталмаған тәжірибе құнды емес: Әрине, несие бойынша машықтану колледждің транскриптіне енгізілгеніне қарамастан, жұмыс берушілер жұмысқа орналасу үшін қажетті дағдылары мен тәжірибесіне ие, сондай-ақ, осы салада жұмыс істеп жатқан олар мүдделі екенін біліңіз. Резюмдер әдетте несие бойынша аяқталған тағылымдамалар мен айырылмаған нәрселерді ажыратады.
- Орнатылмаған тәжірибе немесе еріктілік тәжірибе Түйіндемеге қосыла алмайды: нақты тәжірибе немесе жұмысқа қатысты барлық тәжірибе түйіндемені қамтуы мүмкін. Түйіндеме ретінде студент ретінде тиісті курстық жұмыс, оқу бағдарламалары, қоғамдық қызметтер, еріктілер тәжірибесі және бұрынғы тәжірибе мен жұмыс орындары болуы мүмкін. Тағы да, бұл жұмыс берушілер іздейтін тиісті дағдылар мен тәжірибе.
- Несие бойынша аяқталған барлық тағылымдамалар төленбеуі керек: Колледж несиесін академиялық мекеме береді және жұмыс берушілерге интерндерді әділ жалақы немесе стипендия төлеуге тыйым салмайды. Колледждер, әдетте, жұмыс берушілерге жұмыс үшін төлеуге ақшаны несие бойынша немесе жасамағанына қарамай, ынталандырады және қолдайды. Тәжрибе алу үшін несие алуға мүдделі студенттер күзгі және / немесе көктемгі семестрде несиеге бір немесе бірнеше тағылымдамадан өтіп, жазғы демалыста несие алу үшін тәжірибе алмайды.
- Күзгі немесе көктемгі семестрде тағылымдамадан өту немесе жазғы практиканы жүргізу арасындағы айырмашылық жоқ: Әдетте колледждер студенттерге жазғы практикаға кредит беру үшін ақы төлеуді талап етеді. Бұл сома белгілі бір колледжде алынған несие санына және кредит бойынша шығындарға байланысты болады. Көктемгі немесе көктемгі семестрде аяқталған тағылымдамалар әдеттегідей оқу курсына түседі.
- Жазғы тәжірибе мен жазғы жұмыс барысында жұмыс істеудің айырмашылығы: Ең соңында, машықтанудан өтудің қандай да бір түрін қамтуы керек, сонымен қатар жұмысты тікелей қадағалау керек. Тағылымдамадан өту мақсаты - белгілі бір жұмысқа кірісу және оқыту немесе мансаптық салада тәжірибе алу. Жазғы жұмыстар негізінен өтемақы үшін жасалады және әдетте кассирлер, құтқарушылар, сапаршылар, лагерь кеңесшілері немесе бөлшек сауда дүкенінде, мейрамханада немесе курортта жұмыс істейді.