Түйіндеменің мұқабалық хатпен толықтырылуы

Сіздің мүдделерін және мақсаттарын жеткізу

Тағылымдамадан өтудің бастапқы кезеңі резюме беру арқылы басталады, көбінесе лауазымдарға және мүдделі жұмыс берушілерге арналған мұқаба хатпен жалғасады. Осы құжаттармен жұмыс берушілердің назарын аудару үшін үміткерлер шамамен 30 секунд немесе одан аз уақыт алады.

Барлық резюмелермен жұмыс берушілер күнделікті негізде жұмыс істейді, мен сіздерге бастапқы құжаттарыңызбен әсер етпесеңіз, кепілдік бере аламын, сіз ешқашан келесі деңгейге өтуге мүмкіндік алмайсыз.

Тағылымдамаға қатысу үшін резюме жасау

Студенттерден алған жеке сұрақ - егер олар әр жұмыс берушіге жеке резюме жасауы және хат жазуы қажет болса. Егер оларда түйіндеме болмаса, әр жұмыс беруші үшін резюме жасай отырып, жетістікке жетудің қиын міндеті сияқты көрінуі мүмкін; бірақ бірінші рет өзіңіздің бірінші резюмеңізді бастасаңыз, бұл қиын емес.

Сіздің түйіндемеңізді мақсат етіп қойыңыз

Алғашқы түйіндемені алғаннан кейін, белгілі бір тәжірибе / жұмыс немесе салаға бағытталған өзгерістер енгізу оңайырақ. Позиция ұғымындағы негізгі сөздерге қарап, сіз жұмысқа қажетті дағдылардың түріне және өз түйіндемеңізге қандай негізгі сөздерді қосқыңыз келетініне қатысты жақсы көрсеткіш бере аласыз. Магистранттар үшін көптеген тағылымдамалар коммуникативтік, тұлғааралық, ұйымдық, компьютерлік және көшбасшылық сияқты нақты көшу дағдылары бар талапкерлерді іздеуде. Сіздің құзыреттілігіңізді көрсету үшін Сіз курстық жұмысқа, бұрынғы тәжірибе мен жұмыс орындарына және сіз қатысқан кез келген клубқа немесе еріктілерге назар аудара аласыз.

Дегенмен, белгілі бір позициялар мен өндірістер үшін пайдаланылатын түйіндер бірдей болуы мүмкін, дегенмен сіз өзіңіздің мұқабаңыздағы хатта нақты ақпаратты енгізгіңіз келеді. Кепілдік хат - жұмыс берушіге сіздің мүдделеріңізді және белгілі бір компания үшін жұмыс істегіңіз келетін нақты себептерін білуге ​​мүмкіндік беретін жерде.

Көп жағдайларда бұл ақпаратты интернатураның сипаттамасымен қарап шығу оңай, ал басқа уақытта сіз компанияның веб-сайтына кіріп, жұмыс берушінің бизнесі туралы не білу үшін өздерінің миссиясы туралы мәлімдемесіне назар аударғыңыз келеді. Жұмыс берушінің білікті кандидатты іздестіруін анықтау арқылы сіз жұмыс берушінің іздейтіні туралы мұқабаңыздың басына назар аудара аласыз.

Интернеттегі тәжірибені табу

Сіз сондай-ақ Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org немесе сіз іздейтін кез келген тәжірибе түрі туралы ақпаратты таба алатын басқа сайттар сияқты іздеуге шешім қабылдай аласыз. Сондай-ақ, колледжіңізбен онлайн режимінде жұмыс істейтін әрбір жұмыс орнында әр позицияны қамтамасыз ететін Careershift ұсынады ма екендігін білу үшін тексеруіңізге болады. Бұл сайттардағы Кеңейтілген іздеу параметрлерін міндетті түрде қолданып, сүзгіден өтуге және тағылымдамадан өтудің қосымша тізіміне көз жеткізіңіз. Белгілі бір кілт сөздерді, белгілі бір саланы немесе жұмыс орнын, орналасуды және басқа да критерийлерді қамтуы мүмкін, олар листингіге сіз іздеген нәрсені дәл сақтауға көмектеседі.

Сіз сондай-ақ сайттарға немесе жұмыс берушінің электрондық поштасына немесе жаңа хабарландырулар пайда болған кезде ақпарат алу үшін ақпараттық бюллетеньге жазыла аласыз.

Бұл өте көп жұмыс сияқты көрінуі мүмкін, бірақ сіз оны іліп қойғаннан кейін сіз үнемі ұйымдастырылған уақытты үнемдей аласыз. Мен жиі студенттерге электрондық кестені қолдануға кеңес беремін, онда олар өздері қызықтырған барлық тағылымдамаларды және қолданылу мерзімін көрсете алады. Олар өтінім бере бастағаннан кейін, олар өтініш берген лауазымдарын қадағалауды қалайды. Кейбір сайттар бұл сайттарды тікелей веб-сайтына сақтап қоюға мүмкіндік береді, бұл сонымен бірге ұйымдасып, әрі қарай жүруді жеңілдетеді.

Мұқабаңызды бағыттау

Егер сізде қызығушылықтың бірнеше саласы бар болса, сіз бірнеше резюме мен жабық хаттарды дайындағыңыз келеді. Сіз әрдайым жұмыс берушіге тікелей сөйлейтін мұқабаңыздың хатының бөлігін алғыңыз келеді. Сізге олар туралы не екенін білетіндігіңізді және сіз компанияға қандай білім мен дағдыларды ұсынатындығыңызды білгіңіз келеді.

Әрбір лауазымға көптеген үміткерлермен бірге, өтініш берушінің компания іздейтініне тікелей әсер ететін өз күштері мен қабілеттерін жеткізу үшін өтініш берушінің жауапкершілігі болып табылады.