Жұмыс берушілер сіздің рұқсатыңызбен сіздің несие тарихын жұмыс іздестіру процесінің бір бөлігі ретінде тексере алады және олар тапқан нәрсе жұмыс іздеушілерге арналған мәселе болуы мүмкін.
Жұмыс берушілер не істей алады және біле алмайды - несиелік тексеруден үйренуге болады
Көптеген адамдар оларды осылай қолданғанымен, несиелік есеп пен несие туралы есеп айырбастауға болмайды.
Несие көрсеткіші, несие берушілерге несие қабілеттілігіңізді білдіретін үш таңбалы сан, перспективалы жұмыс берушілерге қол жетімді болатын есептің бөлігі емес. Мәселен, несиелік тексеруге рұқсат бергенде, сіз сөйлейтін сандарды бөліспейсіз.
Әрине, жұмыс берушілер өзіңіздің несие есебіңіздегі жұмыспен қамту-тексеру нұсқасынан, тіпті осы есептердісіз, үйрене алады. Бұл сіздің қанша несиеіңізді, қанша несиені пайдаланып жатқанды және сіздің шоттарыңызда әдетте кешікпей жатқаныңызды қамтиды. Қысқаша айтқанда, жұмыс берушілер өзіңіздің несие есебін қалыптастыратын барлық ақпаратты алады, бірақ өздігінен емес.
Алайда, сіздің рұқсатыңызсыз ештеңе біле алмайды. Компания жұмысқа орналасу үшін несие есебін жүргізе алмас бұрын, олар сізді жазбаша түрде хабардар етуі және жазбаша рұқсатын алу керек.
2017 жылғы жағдайға қарағанда , 10 мемлекет жұмыс берушілер жұмысқа орналасу туралы шешімдер қабылдау кезінде кредиттік тексерулерді қолданатын дәрежесін шектей отырып, одан да көп жүреді .
Мәселен, Калифорния жұмыс берушілерге жалдау бойынша шешімдер қабылдау мақсатында жұмыс берушілерге несие ақпаратын жинауға тыйым салады, егер ол белгілі бір жұмыс орындарына жатпаса, басқарушы рөлдерді, құқық қорғау органдарының жұмыс орындарын немесе мемлекеттік әділет басқармасымен жұмыс жасамайды.
Кредиттік есеп қызыл жалаушалар
Жалға алу туралы несие есебінде қандай мәселелер болуы мүмкін?
Жұмыс берушілер несие есебін жүргізіп, оны шешім қабылдау үдерісінің бөлігі ретінде қолданатын болса, бірнеше қызыл жалаулар бар.
Кен Линь, Credit Karma бас директоры, несие есебіндегі баптар бойынша Баланс туралы ақпаратпен бөлісті, жұмыс берушілерге қызыл жалаулар болуы мүмкін. Бұл қызыл туларға мыналар жатады:
- Кепілдемелер - Сізге қарсы кез-келген қарыз түрі жауапсыздықтың белгісі болуы мүмкін. Ол жұмыс берушілерге өзіңіздің қарызыңызды өтеуге жеткілікті жауап бермейтіндігіңізді немесе келісімді келіссөздер жүргізуді ұсынады.
- 100 Пайызды несиелендіру - бұл жұмыс берушілерге сіз өзіңіздің үстінен жүргеніңізді және бюджетке жабысып қалмайтыныңызды көрсетеді.
- Банкроттық / Foreclosure - Бұл тағы да сіз өзіңіз қалаған нәрселер үшін жауапкершіліктің жоқтығын көрсетеді. Жұмыс берушіге бұл үлкен жобаларға кепілдік бере алатыныңызды және жеткілікті қуатты болмайтынын білдіреді.
- Соңғы кейінгі ақылар - Жақында 30-, 60-, 90-күндізгі уақыттық ақы төлеу сізге маңызды стрессті тудырады. Бұл қызмет қаржылық жағдайға арналған қызыл жалаудың көп болуы сияқты көрінуі мүмкін, себебі ол сізде бюджеттеудің қиындықтары бар екенін білдіреді.
- Белсенді қызмет - Бірнеше жаңа шоттардың ашылуы немесе бірнеше шоттардың жабылуы қызыл жалауша ретінде пайда болуы мүмкін. Айтарлықтай жаңа қызмет сіздің қызметкерлеріңізді үмітсіз деп санауға және қосымша несие қажет етуге әкелуі мүмкін, себебі сіз өзіңіздің үстіңіздің үстінде тұрсыз. Бірнеше шотты жабу ақшамен жақсы емес екеніңізді және үлкен қарызды алудан қалай аулақ болатынын білмейтіндігіңізді білдіретін белгі ретінде пайда болуы мүмкін.
Алдын ала жұмыспен қамтылған кредиттік тексеру туралы алаңдасаңыз не істеу керек
- Сіздің несие есебімен танысыңыз. Əділ несие туралы есеп беру актісіне сай , сіз 12 ай сайын кредиттік есеп беру агенттіктерінің үшеуінен тегін несие есебін аласыз. Бұл есептер перспективалы жұмыс берушіге қолжетімді болатын жұмыспен қамту есебіне ұқсас ақпаратпен қамтылады. (Сондай-ақ, сіз тегін FICO баллын ала аласыз, бірақ бұл сіздің жұмысқа қатысты жағдайға байланысты емес).
- Дұрыс емес нәрсені түзетіңіз. 2012 жылы FTC-дан алынған зерттеуге сәйкес, американдық бес тұтынушының біреуі өздерінің үш кредиттік есептерінің бірінде қате тапты. Тұтынушылардың 5 пайызы несие бойынша жоғары ставкаларды төлеуге мүмкіндік беретін қателіктерге ие болды. Мүмкін, сіздің қателігіңіздің бәрі сіздің араңызда тұрып, жалдағаны.
- Несие есебінде әлеуетті мәселе арқылы қорқаңыз. Жұмыс берушіні босата алмауыңыз мүмкін нәрсе. Немесе сіз теріс мәселе бойынша ақылға қонымды түсініктеме бере аласыз және жалдау бойынша менеджерді сендіруіңіз мүмкін. Ақырында, егер сіз жұмыс беруші несие есептерін кемсітушілік тәжірибелерге арналған жабу ретінде пайдаланатын болса, тең мүмкіндіктерге арналған комиссияға хабарласыңыз. Олар жұмыс берушінің кредиттік есепті бизнес қажеттілігіне байланысты скринингтік процестің өміршең бөлігі ретінде пайдаланатынын анықтай алады.