Бонустарға қол қою көбінесе тәжірибелі өндірушілерді бәсекелестіктен арылту үшін қаржы қызметтері фирмаларымен жиі қолданылады. Бонустарға қол қою брокерлік компаниялардың басқа да ірі, тиімді коммерциялық кітабын құрған тәжірибелі ФА-ға қол қою арқылы қаржылық кеңесшілердің қатарын кеңейту үшін пайдаланатын әсіресе ортақ құрал болып табылады (бірақ Брокерлерді қабылдау үшін Хаттамаға сәйкес).
Сондай-ақ, бонусқа қол қою көптеген инвестициялық банктерді тарту үшін жиі қолданылады.
Бонус мөлшеріне қол қою
Қол қою бонустың мөлшері ұсынылған кезде фирманың ұсынысына, өндірушінің және оның сатып алуға ұмтылатын бизнес кітабының құндылығына және қазіргі бәсекелес климатқа, әсіресе, басқа фирмаларға ұсынуға байланысты әртүрлі болуы мүмкін. ұқсас талантты тартады. Қол қойылған бонустар арқылы жұмысқа тартылған тәжірибелі қаржы кеңесшілері үшін бұл сома өткен жылдың жалпы өтемақысының шамамен 100% -ын құрайды . 2009 жылы баспасөз хабарламалары көрсеткендей, қаржы кеңесшілерінің қатарын құруға ұмтылатын кейбір фирмалар бірнеше жыл бойы жұмыс істеуге байланысты ынталандыруларды қоса, 300% -дан астам ұсынды.
Бонус құрылымына қол қою
Қол қою бонусын ұсынатын фирма жаңа қызметкер басқа жерде басқа ұсынысты қабылдау үшін кететін және / немесе қызметкер күтуге қабілетсіз болып қалу мүмкіндігіне қарсы тұруы керек.
Бұл тәуекелдерден қорғау үшін, үлкен қол қою бонустары алушылар жиі алынған сома несие ұсынатындығын мойындайтын және белгілі бір шарттарға сәйкес келмеген жағдайда, мысалы, фирманың белгілі бір саны бойынша сақталуы сияқты несие өтелетінін растайтын заңды құжаттарға қол қоюы тиіс жыл және / немесе белгілі бір уақыт кезеңі ішінде белгілі бір мақсаттарға қол жеткізу.
Жүргізілген мақсаттарға сәйкес немесе еңбек өтілімен өткен жылдарда шарттың талаптары, әдетте, фирма қарыздың бір бөлігін өтейді, бұл қызметкерге сол соманы ұстап қалуға заңды құқық беретін, содан кейін сол адамға салық салынатын табыс болады .
Бонус тенденцияларына қол қою
2007 жылдан бері жетекші қаржы институттарында қаржы саласының лоббистік тобы Халықаралық қаржы институты (IIF) 2007 жылы 37 фирмаға («Банктер жалдауға бонустарды пайдалануды қысқартты» деп аталатын) зерттеу жүргізді. / 2010) бәсекелестіктен, әсіресе инвестициялық банкирлерден жоғары дарындыларды тарту құралы ретінде, кепілдік берілген бонустарды аз ұсынды. Регуляторлардың қысымынан айтарлықтай көп жылдық кепілдіктер 2008 қаржы дағдарысының салдарынан күрт төмендеді. IIF баяндамасының негізгі нәтижелері:
- Кепілдік берілген бонустар осы фирмалардағы барлық бонустық төлемдердің 5% -ын, 2008 жылы 10% -ды және 2007 жылы 8% -ды құрады.
- Бір жыл ішінде төленген кепілді бонус пайызы 2009 жылы 99%, 2008 жылы 92% және 2007 жылы 91% болды.
Дегенмен, Крайн компаниясының Детройт бизнесіндегі келесі мақаласы («Бухгалтерлерге деген сұраныс жалақының көтерілуіне әкеліп соқтырады», 2014 жылғы 20 шілдеде) Солтүстік Америкадағы барлық компаниялардың 74% 2010 жылы 54% -дан бастап қол қою бонустарын ұсынады.
Бухгалтерлік есеп сияқты кәсіби салаларда бұл көрсеткіш барлық жұмыс берушілердің 89% -ын құрайды. Бухгалтерлік есеп бойынша орташа бонус 5000-нан 10 000-ға дейін құрайды, ал Үлкен Төрт бонустары 15 000 долларға дейін жетеді.