Федералдық мерекелердің тізімін қарап шығыңыз, 2018 жылы әрбір мереке 2018 жылы, демалыс және мереке күндері туралы ақпараттар, демалыс күндерінен тыс мереке күндері және белгілі бір демалыс күндері жұмыс істеуге тура келген кездегі ақпарат.
Федералдық мерекелердің тізімі
- Жаңа жыл күні
- Мартин Лютер Кинг, туған күні
- Вашингтонның туған күні (Президенттер күні)
- еске алу күні
- Тәуелсіздік күні (4 шілде)
- Еңбек күні
- Колумб күні
- Ардагерлер Күні
- ризашылық күні
- Рождество күні
Сонымен қатар, инаугурация күні әр төрт жыл сайын төленетін федералды мереке болып табылады. Егер 20-ы немесе 21-ші жексенбісі болса, ол 20-ші жексенбісі. Назар аударыңыз, Вашингтонның туған күні осындай мереке десе де болады, алайда бұл мереке Президенттер күні деп аталса да. Тәуелсіздік күні әдетте «4 шілде» деп аталады.
2018 жылға арналған федералдық мерекелердің мерзімі
- Дүйсенбі, 1 қаңтар - Жаңа жылдық мереке
- Дүйсенбі, 15 қаңтар - Мартин Лютер Кингтің туған күні.
- Дүйсенбі, 19 ақпан - Вашингтонның туған күні
- Дүйсенбі, 28 мамыр - Еске алу күні
- 4 шілде, сәрсенбі - Тәуелсіздік күні
- Дүйсенбі, 3 қыркүйек - Еңбек күні
- Дүйсенбі, 8 қазан - Колумб күні
- Дүйсенбі, 12 қараша * - Ардагерлер күні
- Бейсенбі, 22 қараша - Ризашылық күні
- Сейсенбі, 25 желтоқсан - Рождество күні
* 2018 жылдың 11 қарашасы (Ардагерлер күніне арналған заңды мереке) жексенбіге келеді. Көптеген федералды қызметкерлер үшін мереке 12 қарашада дүйсенбі күні өтеді.
Демалыс күндері мерекелерді бақылау күндері
Федералдық заң осы Федералдық мерекелерді Федералдық қызметкерлер үшін белгілейді.
Демалыс күндері демалыс күніне келгенде, мереке дүйсенбіде (егер мереке жексенбіде болса) немесе жұмада (сенбі сенбіде болса) өтеді.
Жеке сектордағы мерекелер
Жеке компаниялардың мерекелерді жабуына немесе мереке күндері жұмыс істеуге өз қызметкерлеріне қосымша уақыт пен ақы төлеуге міндетті емес. Олар тіпті жақын болған жағдайда да, қызметкерлерге ақылы уақытты өтеуге міндетті емес. Дегенмен, компанияларда мереке төлеуге немесе ақылы уақытты төлеуге мүмкіндік беретін саясат болуы мүмкін.
2014 жылы өткізілген сауалнамаға сәйкес, Адам ресурстарын басқару Қоғамы 2015 жылы төленетін мерекелерді ұсынатын компаниялардың басым көпшілігі жеті федералды мерекені: Жаңа Жыл (95%), Еске алу күнін (94) Тәуелсіздік күні (76%), Еңбек күні (95%), Ризашылық күні (97%) және Рождество (97%). Кәсіпкерлердің аз пайызы Мартин Лютер Кингтің туған күніне (37%), Президенттер күні (35%), Колумб күні (16%) және Ардагерлер күні (20%) үшін төленетін уақытты төлеуді жоспарлап отыр. Орташа алғанда, жеке компаниялар осы он бір федералды мерекенің тоғызына ақылы демалыс ұсынды.
Қандай мерекелеріңізге ие боласыз?
Егер компания сұхбат кезінде демалыс саясатын түсіндірмесе, сізге жұмысқа орналасу туралы сұрақ қою маңызды. Мереке күндеріндегі компанияның саясатымен танысыңыз, сондықтан сіз жұмысқа орналасудан бұрын және еңбек келісім-шартына қол қоймас бұрын, демалыс фактілеріңізді білесіз. Мереке демалыста болған кезде сіз таңқаларыңыз келмейді және сіз жұмыс істеуге шақырыласыз.
Қосымша демалыс күндері
Жұмыспен қамтылғандарға арналған жәрдемақы халықаралық қорының жұмыс орнында жүргізген сауалнамасындағы 2017 жылғы ақылы демалыс кейбір жұмыс берушілердің Рождество күніне (45%) және Жаңа жыл қарсаңында (23%) қосымша демалыс күндерін беруі туралы хабарлайды. Жұмыс берушілердің он үш пайызы өз кеңселерін тексеріп, Рождество мен Жаңа жыл арасында демалыс аптасына бір рет демалыс берді. Жұмыс берушілердің 48 пайызы жылына бір немесе екі күн бойы қызметкерлерге өзгермелі демалыс күнін ұсынды.
Мерекелік уақытты тоқтату және жұмыс жағдайлары
Кейде сіздің жұмысыңыздың күйі жеке компания төлеген демалысқа рұқсат етілетіндігіңізді анықтайды. Күндізгі жұмысшылар және / немесе еңбек өтілі бар қызметкерлер көп уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге қарағанда ақылы демалыс үшін рұқсат етіледі. Қызметкердің сізді жыл сайын қанша төленетін демалыс мерекесін анықтауы мүмкін.
Сіздің компанияңыздағы ақылы (немесе төленбеген) мерекелердің тізімін алу үшін адами ресурстар бөліміне хабарласыңыз. Ең дұрысы, олар ресми қызметкер анықтамасында нақты түсіндірілуге тиіс. Мереке және демалыс уақытының төленбеуі 1938 жылғы Еңбекті қорғау туралы Еңбекті Стандарт туралы Заңы (FLSA) («Жалақы және сағаттық есеп» деп те аталады) уақытты жұмсамауды талап етпейтіндіктен, демалыстар мен мерекелер сияқты.
Мерекелік артықшылықтар, әдетте, компания саясатының бір бөлігі ретінде жұмыс беруші мен қызметкер арасында немесе компания мен қызметкердің өкілі, мысалы, одақты немесе басқа ұжымдық келісімшарт бойынша келісілген келісім ретінде қарастырылады.
Сіз мерекеде жұмыс істеуге кеңес бересіз бе?
Кейбір қызметкерлер федералды мерекеде жұмыс істейтін адамдардан, соның ішінде ауысымдық жұмысшыларды, шұғыл қызметкерлерді және денсаулық сақтау, бөлшек сату және қызмет көрсету салаларында жұмыс істеуге шақырады.
Осы және басқа да федералды емес қызметкерлер үшін, олардың саласы мереке күндері тоқтамайтындықтан, жұмыс істеуге тура келген қызметкерлер үшін заңды түрде бекітілген мереке күндері төленбесе немесе басқаша болмаса да, олар көбінесе олардың қарамағындағы ресурстарға ие. Мысалы, көптеген ауруханаларда медицина қызметкерін Рождество немесе Ризашылық күнімен жұмыс істеуді талап ететін саясат бар, бірақ екеуі де емес.
Сонымен қатар, кейбір ұйымдар мұны қажет етпесе де, мерекелік төлемдерді (жарты, бонус немесе басқа ынталандыру / сыйақы) ұсынады. Төменгі жолда: мерекелеріңізде қай жерде тұратыныңызды білу үшін, Адам ресурстары немесе сіздің менеджеріңізбен сөйлесу керек.
Ұялмаңдар: өзіңіздің жоспарларыңызды немесе қамту туралы сұрауларыңызды жасай алу үшін , сіз жұмысқа кірісетін уақытты білуді қалауыңыз жеткілікті .
Қатысты мақалалар: Мерекеге қатысуға ақша төлеймін бе?