Құқықтық болып табылатын және пайдалы ақпарат беретін сұхбатты сұраңыз
Көптеген мақалалар сұхбаттасу сұрақтарына назар аударғанымен , сізде ешқашан сұрамайтын сұрақтар бар.
Қызметкерді таңдауда пайдалы болмағандықтан, заңдық және басқа себептерге байланысты кейбір сұрақтарды сұрамайсыз.
Мұнда ешқашан сұрамау керек 10 сұрақ. Олардың кейбіреулері сізді таңғалдыруы мүмкін.
1. Ох! Оңтүстік жоғары мектебіне бардым. Сіз қандай жылы бітірдіңіз?
Жоғары мектепті бітірген дұрыс емес, себебі ол сіздің кандидатураңыздың жасын көрсетеді немесе бір жыл алады. 40 жастан асқан адамдарға жастағы кемсітушілік заңсыз болып табылады және сіз білуі керек жалғыз жас - бұл жұмысқа байланысты 18-ден немесе 21-тен жоғары болса.
Көптеген сұхбаткерлер кандидатқа қанша жаста екендігін ешқашан сұрамайды, бірақ бұл мәселе әдеттегі әңгіме барысында пайда болған кезде, бұл мәселе сияқты. Сіздің кандидаттың сізбен ортақ нәрсе бар екенін білсеңіз, байланыстарды орнатуға тырысқан жөн.
Осыған байланысты жұмысқа шыққанға дейін ұстаңыз. Адамды жалдасаңыз, Миссис Джонстың «PE» сыныбында жүгірулер туралы күлуге көп уақытыңыз болады.
2. Мен сіздің акцентіңізді жақсы көремін. Сіз қайдансыз?
Ең алдымен, адамның түйіндемесін қарап шықтыңыз ба? Бұл сіздің кандидатыңыздың қай жерде өмір сүргені туралы идея береді, бірақ басқаша айтқанда, ұлттық шығу - бұл қорғалған класс . Көптеген адамдар салқын екпіндерді жақсы көреді. Бұл мәселе бойынша ештеңені кемсітуге болмайды. Бірақ, егер сіз адам жалдамаңыз, онда бұл мәселені ұлттық шығу тегі кемсітушілік ретінде қарауға болады.
Сол сияқты, олар Құрама Штаттардан шықпайтын адамға да қатысты. Егер олардың түйіндемесі олардың мекен-жайы Питтсбург болса, сізді алаңдатып отырған болсаңыз, олар Питтсбургтан келеді.
3. Сізде қанша бала бар?
Бұл сұрақ көбінесе жұмыс сұхбатының кішігірім сөйлесу бөлігінде немесе сіздің кандидатураңызды түскі асқа шығарған жағдайда пайда болады. Балалар тақырыбын әңгімелесуші жиі көтереді. Ол сіздің үстеліңіздегі балаларыңыздың суретін көреді және түсініктеме береді және сыпайы нәрсе - сол сұрақты қайтадан сұрастыру.
Сонымен қатар, жұмыс сұхбатында сіз бұл мәселені жібергіңіз келеді. Тиісті сұрақтар сіздің кандидаттың жұмысқа орналасу қабілетімен байланысты. Сіз: «Бұл жұмыс жақсы икемділікке ие емес . Біз сағаттарымызға қатты қаталдық. Сізге бұл жұмыс істей ме? »Сіз әсіресе болашақ балаларға арналған жоспарларға кіргіңіз келмейді, себебі жүктілікке қатысты кемсітушілік заңға қайшы келеді.
4. Сіз АҚШ азаматы болып табыласыз ба?
Бұл мәселе бойынша сіз «АҚШ-та жұмыс істеуге рұқсат бересіз бе?» Деген сұрақ туындайды. Шынында да, жалдау бойынша менеджер бұл сұрақты мүлде талап етпеуі керек. Сіздің жұмысыңыздың сұранысы осы сұрақты қойып, заңды түрде жұмыс істей алмайтын үміткерлерді іріктеуге жауапты.
5. Үйде қандай тілде сөйлейсіз?
Бұл мәселе сізді ұлттық шығу тегі кемсітушілікке айналдырады . Көптеген тілдік мүмкіндіктерді қажет ететін лауазымға қызметкерді жалдасаңыз, «Сіз қандай тілдерде сөйлесесіз?» Деген сұрақ туындайды. Бұдан әрі түсініктеме беру үшін «Сіз бұл тілмен қаншалықты жақсы сөйлесесіз?». Ең дұрысы сіз үміткермен сұхбаттасуды және тілдік дағдыларын бағалауды сұрайтын тілін білетін қазіргі қызметкер болуы керек.
6. Сізде мүгедектік бар ма?
Кейбір мүгедектер анық. Егер адам мүгедектер арбасында болса, сіз оны білетін боласыз. Алайда, мүгедектік туралы американдықтар актісінде қорғалатын көптеген мүгедектер жұмыс сұхбатында анық емес. Сұрамаңыз. Тағы да, егер сіз мүгедектігі бар адамға ешқашан қасақана кемсітуге болмасаңыз да, сіз өзіңіз білетіндей, сіз өзіңізді айыптауға бел будыңыз.
Сіз кандидаттан жұмыс істеуге қабілетті екенін сұрай аласыз. Егер үміткер тұруды қажет ететін мүгедектікке ие болса, онда кандидат сізге жұмыс ұсынғаннан кейін оны ұсынуы керек.
7. Саңырауқұлақпен бірге пингвин есік алдында жүрсе, не істейсің?
Кейбір қызметкерлерді жалдау менеджерлері интернетте табылған осы көңілді және шығармашылық сұрақтарын сұрағысы келеді. Пожалуйста, өтінеміз. Егер хайуанаттар жануарларының фестивалінде жұмыс істемесеңіз, бұл сұраққа жауап жоқ , ол сізге кандидатты бағалауға көмектеседі.
Сұрақтарыңызды жұмысқа қатысты ұстаңыз. Жеке басын тексеруге тырыспаңыз. Егер білікті психолог болмасаңыз, үміткердің жауаптарын қалай түсіндіру керектігін біле алмайсыз. Оның орнына білім, дағдылар және қабілеттер туралы сұраңыз.
8. Сізге медициналық сақтандыру қажет пе?
Ия, әркімге медициналық сақтандыру қажет . Егер сіз жұмысқа медициналық сақтандыру ұсынбағандықтан және сіз оларды хабардар етгіңіз келіп жатқандығыңызды сұрасаңыз , телефон экранында оны жай ғана айта беріңіз. «Бұл жұмыс медициналық сақтандыруды ұсынбайды. Сіз әлі де сұхбаттасуға қызығасыз ба? «
Сұхбатқа дейін және сіздің кандидатураңызға медициналық сақтандыруды қажет ететінін күтіп, шын мәнінде өзіңіздің отбасылық мәртебеңізді, жұбайыңыздың жұмысқа орналасу мәртебесін, денсаулық жағдайын және қаржылық тәуелсіздігін қолдана аласыз. Сұрамаңыз.
9. Сіз соңғы жұмысыңыз туралы не жек көрдіңіз?
Бұл жақсы сұрақ сияқты көрінуі мүмкін, себебі оны сіз өзіңіз ұсынатын позицияның артықшылығын құрметтейтін жағдайды орнату ретінде пайдалана аласыз. Бірақ, мәселе сіздің кандидатыңызға өте теріс болу мүмкіндігін ашады.
Кандидаттар өздерінің ағымдағы жұмысына қатысты бірдеңені ұнатпайды немесе олар жұмыс іздеуде болмайды. Бірақ, олар, әдетте, оңды болып қалуға тырысады. Оның орнына, жаңа жұмысында іздейтін нәрселер туралы сұраңыз. «Сіздің жаңа жұмысыңызда не іздесеңіз?» - бұл жақсы, әлдеқайда оң мәселе.
10. Сіз қандай шіркеуге барасыз?
Егер сіз дінге негізделген ұйымды жалдамай жатсаңыз, бұл сұрақ - бұл ешқандай әрекет. Қайтадан, ол кішігірім әңгімеде жиі кездеседі және зиянсыз болып көрінеді, бірақ жұмысқа қатысты болмаса, діннің негізінде кемсітуге болмайды. (Мәселен, иә, сіздің лютерандық шіркеуіңізге арналған министр лютеран деп талап ете аласыз, бірақ сіз азық-түлік дүкенінің кассирінің сіз сияқты сенімі бар екендігін талап ете алмайсыз.)
Жалғыз уақыт дін діни сұхбат үшін маңызды болып табылады, егер адамға орналастыру қажет болса, онда бұл ұсынысты жасағаннан кейін оны өз мойнына алу міндеті. Содан кейін, сіз орналастыру мүмкіндігін бірге бірге шеше аласыз.
Жұмыс сұхбатын жүргізгенде , өзіңіздің жұмысыңызды және өзіңіздің жаңа қызметкеріңізге қажетті дағдыларды назардан тыс қалдырыңыз және сұхбаттасқан сұрақтарыңызбен қателеспесеңіз немесе өшірмейсіз. Бұл сіз сұрағыңыз келмейтін сұрақтардың он мысалын және неге сізден сұрағыңыз келмейді.