Сіз бұл ұсынысты қабылдауға тиіссіз бе, жоқ па?
Бұл қашан және қашан жүру керек екендігін білу дегенді білдіреді және бірінші көзқараста айырмашылықты айту әрдайым оңай екенін түсіну керек. Біреу сізге ұсынғанның арқасында жаңа жұмыс туралы ұсынысты қабылдаудың қажеті жоқ.
Кейде, шын мәнінде жұмыс істемейтін, бірақ әрдайым жұмыс істемейтін мағынасы болуы мүмкін.
Жұмыс орнына «Иә» деп айтарың алдында 10 нәрсе керек
Егер сіз жұмыс ауысымын ойластырып жатсаңыз, төменде сіз секіріс жасамас бұрын не ескеруіңіз керек:
1. Сіз көп ақша табасыз ба? (Сіз сенімдісіз бе?)
Ақша барлық нәрсе емес, бірақ сіз онсыз көп нәрсені ләззат ала алмайсыз - қаржы туралы үнемі алаңдаушылық өмірден қуаныш алудың тәсілі бар. Ең жоғары жалақы жұмыс табудың жалғыз себебі емес, алайда көп адамдар уақыт өте келе жалақының тұрақты өсуін көргісі келеді. Егер қазіргі жұмыс беруші тұрақты түрде көтерілу жолында үлкен ұсынбайтын болса (және олар болмаса, олар жалғыз емес - бір сауалнамаға сәйкес , 2018 жылға арналған өмір сүру деңгейінің түзетулері 3% бағаланған) ең жақсы ставка жасыл жайылымдарға көшу мүмкін.
Әрине, сіз қолма-қол ақшаны алып, жүгірмей тұрып, сіз үміттенгенге дейін қосатынына сенімді боласыз. Өтемақы - бұл жалақыдан басылған нәрселер туралы ғана емес.
Медициналық сақтандыруға немесе басқа да салықтық жеңілдіктерге жоғары жалақы төленбейтініне көз жеткізіңіз ... сол өзіндік сыйақылар үшін ақы төлеуге барады. Сіздің таза табысыңыз қандай болатынын анықтау үшін осы тегін жалақы калькуляторларын пайдаланыңыз.
2. Шығару арқылы не тастап кетесіз?
Егер сіздің жұмысыңыз нашар болса, бұл сіз ұнайтын нәрселер туралы, тіпті егер сіз жұмыс істейтін адамдар немесе оңай жол жүру болса да. Сіз өзіңіздің ақылыңызды жасамай тұрып , кетіп қалудың барлық артықшылығын және келеңсіздіктерін қарап отырғаныңызға көз жеткізіңіз - ақыр соңында бұл өте оңай қоңырау.
3. Сіздің жаңа лауазымыңыздың өсуі үшін орын бар ма?
Егер сіз адамдардың көпшілігіне ұқсасаңыз, сіз өзіңіздің қалған жұмысыңыз үшін жыл сайын жұмыс орындарын өзгерткіңіз келмеуі мүмкін, бірақ сізге жаңа сынақтарға кездесетіндігіңізді және жаңа дағдыларды үйренуіңізді білуіңіз керек. Ең дұрысы, сіздің жаңа рөліңіз басқа компанияға өсіп-өну мүмкіндігі, сол компанияда жоғары лауазымға ие болуы керек. Корпоративті баспалдақты 401 (k) -ды айналдырусыз жылжыту сияқты ештеңе жоқ.
4. Корпоративтік мәдениет сізге ыңғайлы бола ма?
Әркімнің жақсы уақыт туралы өз идеялары бар, және бұл шынымен де кәсіби деңгейде. Сіз ашық жоспар офисін қарап, шығармашылық пен ынтымақтастықтың бір үлкен партиясын көре алсаңыздар, басқа бір адам өздерінің текшелеріне жүгіріп барып, жүгіре алады. Мүмкін болса, сұхбат барысында сіздің офиске экскурсия жасаңыз. Жеке кеңістік, шу деңгейі, қызметкерлердің мінез-құлқы мен мінез-құлқына және т.б. назар аударыңыз.
Сіз өзіңізді жақсы жұмыс істеп, өзіңізді жайлы сезінесіз бе? Ешқандай тамаша компания жоқ, бірақ сіз үшін тамаша компания бар.
5. Сіз таныған адамдарыңызды осы күнге дейін сыйлайсыз ба?
Болашақ әріптестеріңіз туралы әңгімелесу барысында көрген нәрсеңіз туралы айтуға болмайды, бірақ сіз компанияда қандай жеке тұлғаның жарқырап тұрғанын біле аласыз. Адамдармен жақсы жұмыс істеп, оларға құрметпен қарауды, олардан үйренуді көре аласың ба?
6. Сіз жаңа нәрсеге үйренесіз бе?
Жаңа жұмысыңызды жақсы көретіндіктен 100 пайыз сенімді бола алмайтыныңызға сенімдіміз, бірақ егер сіз онда жаңа дағдыларды үйренсеңіз , сіз қайда болсаңыз да, сіздің мансабыңызда инені жылжытыңыз.
7. Егер сіз келесі жылы жаңа жұмысқа орналасуға тура келсе, қазір ол оңай немесе қиын болар ма еді?
Айталық, ең жаман жағдай орын алса, сіз жаңа жұмысыңызды жек көресіз немесе жаңа басшы ақылсыз шешім қабылдағанда, сіз жақсы болмайсыз деп шешеді.
Сіз осы жаңа позицияға көшіп бара жатсаңыз, сіз қазір неғұрлым жақсы немесе нашар жерде орналасасыз? Ең дұрысы сіз келесі жұмысыңызды тастағаннан кейін ұзақ уақыт бойы мансапта жұмыс істеуге көмектесетін тәжірибе, білім, дағды және оң брендті біріктіруге болатын жағдайға көшу үшін өзіңіздің ағымдағы рөліңізді қалдырасыз.
8. Неліктен сіздің перспективалы жұмыс берушіңізде жұмыс іздейді?
Сіз стрессті жек көресіз, бірақ бұл компания офистің ортасында ересектер ерін жасағаны үшін әйгілі. Сіз әртүрлілікті бағаласыз, бірақ өздерінің акцияларын сатып алу үшін жеткілікті ұзақ уақыт қалған барлық түлектер бірдей түлектер клубында жұмыс істейді. Егер сіз өзіңіз бақытты әрі табысты жұмыс істейтін болатынын білгіңіз келсе, кетіп қалған немесе шығарылған адамдарға қараңыз. Егер сіз оларды қалдырған адамдардан артық болсаңыз, қиындыққа ұшырауыңыз мүмкін.
9. Компания қалай жасайды?
Жаңа жұмыс беруші сіз үшін керемет орын болуы мүмкін, ал сіздің жаңа жұмысыңыздың идеалды рөлі болуы мүмкін, бірақ сіздің компанияңыз алғашқы шолуыңызды алуыңыз үшін жеткілікті ұзақ болмаса, бұл маңызды емес. Ұсынысты қабылдамас бұрын тиісті тексерісіңізді жүргізіңіз. Егер компания жалпыға бірдей болса, онда сіз олардың қаржылық тұрақтылығы туралы жария ақпараттар мен есептерден бірнеше ақпаратты жинай аласыз.
Сондай-ақ , кейбір ақпаратты қарапайым Google іздеуімен және олардың әлеуметтік медиасы туралы ескертулермен таныса аласыз. Әрине, бұл электронды дабыл судың салқындатқышы айналасындағы ескі сән түрінде толық көрініс болуы әбден мүмкін, яғни ол жоқ. Бұл жақсы, бірақ бәрін білудің қажеті жоқ. Сізге алда болатын қиындықтардың бар-жоғын білу қажет.
10. Бұл жұмыс аяқталғаннан кейін қайда барасыз?
Сіздің соңғы жұмысыңыздың болмағаны сияқты, сіздің соңғы жұмысыңыз да болмауы мүмкін. Келесі қадамыңыз бұрышқа емес, дұрыс бағытта жүретініне көз жеткізіңіз. Мансап зигзагты жасай алады және жасайды, бірақ сіз қозғала аласыз.
Толығырақ: Іскерлік ұсыныстардың үлгісі қабылдау хаттары Жұмыс ұсынысын қалай бағалауға болады