Жалақы жобасы мазмұны

Барлық қызметкерлердің файлдарымен қатар, білу қажет адамдардан басқа, шектеуге қол жеткізу

Қызметкердің жалақы құжаты - қызметкердің жалақы төлеуге қатысты барлық нәрселері үшін репозиторий. Жалақы жобасын жасаудың негізгі себебі - кадрлық файлда орналасқан құпия ақпараттың қалған бөлігіне кіруді шектеу.

Жалақы құжаты қызметкердің қызметкерге құпия ақпаратқа қол жеткізбестен төлеуге мүмкіндік береді. Бухгалтер қызметкерлері қызметкерге ақы төлеу үшін маңызы бар жалақы туралы жазбаларды жүргізе алады.

Жалақы төлеу және бухгалтерлік есептің аутсорсинг болған жағдайында, бұл қызметкердің еңбек ақы туралы жазбалары үшін қосымша ұсынылатын практика.

Жалақы туралы құжат файлдағы құпия ақпаратқа қол жетімділікті шектейді. Қызметкердің жалақы құжаты бухгалтерия мен қаржы қызметкерлеріне қызметкерді қолайлы жерде төлеуге қажетті ақпаратты алуға мүмкіндік береді. Орналасуы кез-келген басқа қызметкерлерге қауіпсіз және қол жетімсіз болуы керек.

Бухгалтерлік персоналға жалақы құжаттарындағы ақпарат құпия болып табылады және HR қызметкерлерінен рұқсатсыз және бөлек таратылмауы тиіс. Бухгалтерия қызметкерлері қызметкерлердің көтерілуіне, көтермелеуіне, бонустарына және қызметкерлер туралы құпия ақпаратқа қатысты кез-келген ақпаратты бөлісе алмайды.

Адам ресурстарын есепке алу қызметкерлердің жалақы жобаларына қолжетімділігін қадағалаудың қажеті жоқ. Қызметкерлермен және медициналық файлдармен байланысты қызметкерлерге ұсынылғандай, сіз жалақы жобасына қолжетімділікті шектеуіңіз керек.

Тек өз жұмысын орындауға қажетті ақпаратқа ие адамдар ғана мазмұнды көруі керек.

Қызметкердің жалақы жобасының мазмұны

Бұл ұсынылған, бірақ толық емес, қызметкердің жалақы жобасына жататынның тізімі.

Қызметкерлер файлдары, қызметкерлердің жазбалары , адам ресурстарының файлдары, құжаттама ретінде белгілі

Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайтта дәл, әдеттегідей, адамгершілік басқаруды, жұмыс берушіні және жұмыс орнындағы кеңестерді ұсынуға бар күш-жігерін салады, бірақ ол адвокат емес. Сайттың мазмұны заңды кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек. Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік-құқықтық актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады, сондықтан мақалалар сіздің жұмыс орныңыз үшін бәрібір түпкілікті болмауы мүмкін.

Күмән болған кезде, әрдайым заңгерлік көмекке шақырыңыз. Сайттағы ақпарат тек нұсқаулық үшін беріледі.