Сіз қандай да бір себеппен жұмысын аяқтаған кезде, қаржылық себептерден босатылған жұмыстан бас тарту, өнімділік проблемалары немесе одан көп болған кезде қызметкерлерді заңды және әділ әрекет ету арқылы заңсыз бұзу туралы талаптарды жоғалтудан қауіпсіздікті сақтайсыз.
Бұрынғы Қызметкерлер Зиянды деп тануды жиі тоқтату
Жалпы алғанда, жұмыстан босатылған қызметкер ашулы, бақытсыз және жұмысын аяқтаған кезде кінәлі адамды іздейді. Қызметкер отбасы мүшелерінің және достарының сұрақтарына жауап беруі керек, олар қызметкердің өнімділік проблемалары мен жұмыста орындау бойынша жаттықтырушылықты білетін ешқашан хабар алмауы мүмкін.
Сондай-ақ, орташа қызметкер үйге келмей, өз қателіктерін, немесе өз жұмысын атқарып, өз міндеттерін орындаған кездегі проблемаларын бөліспейді. Кейде қызметкерлер тіпті өздерінің назарына өнімділік мәселелерін тартқанымен, олар өте маңызды емес екеніне сенеді.
Шын мәнінде, әдетте қызметкер отбасының мүшелерінің жұмысының проблемаларын жасырады. Бұл қызметкерге бет-жүзді сақтауға, ақтауға мүмкіндік береді және тұтастай алғанда, жұмыс аяқталғаннан кейін жауапкершіліктен бас тартады.
Қызметкер жұмыс аяқталғаннан кейін қызметкер өзін адал болса, отбасы мүшелерін қызметкерден әлдеқайда таң қалдырады.
Жұмыс берушілер, əдетте, олардың іс-əрекеттері заңсыз болғанға дейін жауапкершілікті анықтайтын заңсыз бұзушылықтармен бетпе-бет келмейді. Қызметкерге немесе оның отбасы мүшелеріне қандай да бір бұзу әділетсіз немесе өздігінен сезінбеуі мүмкін, бұл заңсыз, заңсыз немесе қате түрде жұмысын тоқтатады.
Жұмыс берушілер, штаттардың көпшілігінде, жұмыс берушінің қызметкерді жалдап алу құқығы бар қызметкердің ерік-жігері бойынша жұмысқа орналасады және қызметкер өзінің жұмысынан бас тартуға құқылы.
Қате тоқтатудан бас тарту туралы ескертулер
Жұмыспен қамтуды тоқтату осы тар жағдайларға байланысты заңсыз тоқтатылады. (Олар толық емес, бірақ ең жиі қарастырылатын мүмкіндіктерді тізімдеңіз.)
- Келісімшартты бұзу: жұмыс беруші еңбек шартының , кәсіподақпен келісілген немесе өзгеше түрде барлық компоненттерін сақтауға заңды міндеттеме алады. Еңбек келісімшарттарының көбінде жұмыс беруші құрметтеуге міндетті еңбек шарттарын тоқтату туралы ережелер бар.
- Тұжырымдалған келісімшартты бұзу: жұмыс беруші компания жұмыспен қамтуды қамтамасыз ететін немесе кепілдендірілген немесе кез келген келісімшарттық емес міндеттемелердің бар екенін жазбаша немесе ауызша түрде білдірмеуі керек. Сондықтан жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкерлерге жазбаша келісімшарттар емес, нұсқаулық ұсынатыны туралы жазады.
- Әділеттілік және адал қарым-қатынастар туралы келісімді бұзу: тоқтатылған қызметкер кейбір мемлекеттерде оларды тоқтату әділетсіз және жұмыс беруші жақсы себепке байланысты оны жоққа шығармағанын дәлелдеуге тырысуы мүмкін .
Жұмыс беруші қызметкердің жұмысына қатысты проблемалар туралы және басқарушылық кеңес беру және коучинг туралы құжаттарды тіпті көрсетпегенін дәлелдеу өте қиын. Тоқтатылған қызметкерлер, негізінен , ерік- жігермен жұмыс істеуді шешуші фактор болып табылады.
- Заңсыз кемсітушілік: жұмыспен қамтуда кемсіту заңсыз болып табылады. Бұрынғы жұмыс берушілер жұмысқа жалдауға дейін теңдей жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссиямен (EEOC) және, мүмкін, олардың мемлекеттік азаматтық құқықтар жөніндегі комиссиясына талап қоюға тиіс. Жұмыс беруші өз ұйымын кез-келген себеппен жұмыспен қамтуды кемсіту немесе жұмыспен қамтуды кемсітушілікке жол бермеу үшін қатаң қамқорлықпен жүзеге асырады.
Мысалға, жұмыссыздық жағдайында жұмыс беруші әрбір жұмыстан шығарылған қызметкердің неге таңдалғаны туралы кемсітпейтін себептерді көрсетуі керек. Босатылған бөлімнің барлық мүшелерін алып тастау немесе ең аз еңбек өтілі бар барлық қызметкерлердің 10% -ын жұмыстан босату, жұмыс берушіні кемсітушілікке байланысты айыптаудан сақтап қалуы мүмкін.
Жұмыс берушілер бұрынғы қызметкердің заңсыз әрекеттердің қандай да бір түрін басу ниеті туралы алғашқы нұсқада заңгерлік кеңесті іздеуге тиіс.
Әдетте әңгіме барысында, электрондық поштаға хат жазылғанда немесе бұрынғы қызметкердің жұмысқа қабылдау туралы келісімге немесе босату туралы келісімге қол қоюына және қол қоюына байланысты болмайды.
Кейде, алайда, жұмыс берушінің мәселені алғаш рет анықтаған фактілер анықтамалық пакеті мемлекеттен немесе Федералдық кемсітушілік агенттіктерінен келгенде пайда болады.
Егер жұмыс беруші жұмыс берушінің жұмысын аяқтауды заңды, этикалық және тиісті деп санайтыны анық болса да, заңгер кеңесші жұмыс берушінің орташа деңгейіне қарағанда, заңсыз бұзу жағдайында тәжірибе жинақтайды. Кеңес іздеңіз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Сьюзан осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді ұсынуға барлық күш-жігерін салады, бірақ ол адвокат емес және сайттың мазмұны ретінде түсіндірілмеуі керек. құқықтық кеңес. Сайт бүкіл дүниежүзілік аудиторияға ие, ал жұмыс заңы мен ережелері мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, әрдайым заңгерлік көмекке шақырыңыз. Сайттағы ақпарат тек қана заңгерлік кеңес ретінде ұсынылады.