Жетекші кадрларды даярлаудың жаңа әдісі - майда офицерлерге (КПО) қазіргі уақытта Теңізшілердің үнемі өсуі мен дамуының бір бөлігі. Navy Knowledge Online (NKO) компаниясымен бірлесіп, компьютерлік көшбасшылықты оқытуды әрбір жаңадан сайланған кішігірім офицерге онлайн-іскерлік машықтану провайдерімен серіктестік арқылы жеткізіледі.
CPO Selectee E-Learning бағдарламасы Тоғызыншы Үй Желісі ұсынған үш Web-негізделген курстардан тұрады.
Ситуациялық көшбасшылық II, адамның жеке мәселелерін шешу және өзгерістерді басқару шамамен 10 жаттығудың жалпы сағатын береді.
Тоғызыншы үйдегі CPO E-Learning бағдарламасы пилоттық бағдарлама болып табылады және қазіргі уақытта жаңа бас миы офицерлерге ғана қол жетімді.
Бағдарламаға барлығы 5,418 белсенді, Резервтік және ӘҚК-нің іріктеп алушылардың барлығы 90 пайызы тіркелді. Көптеген басшылар қажетті үш курстан ғана емес, сонымен қатар жыл бойғы бағдарлама болғандықтан, оқуды аяқтайтын басшылардың саны күннен күнге артып келеді. Интернетке кіруге тыйым салынған басшыларға оқудан кейін оқуды аяқтау үшін 60 күн беріледі.
Әскери-теңіз флотының бас офицері (SS / AW) Терри Скотттың (MCPON) айтуынша, Әскери-теңіз күштері осы инвестицияларға үлкен рентабельділік күтеді.
«Бұл біздің болашақ көшбасшыларымызға салынған инвестициялардың басы. Ең алдымен, бұл басшыларға болашақ палуба тақтайшаларының жетекшілері ретінде қызмет ететін білімдер мен дағдыларды айқындайды.
Екіншіден, бұл оларды жаңа оқыту әдісімен таныстырады және қашықтан оқытудың тиімділігі мен қолданылуын түсінуге мүмкіндік береді.
«Біздің білімгерлерімізге білім берудің осы әдісі үйренуге біздің революцияны жалғастыра отырып, жиі кездесетін болады», - деді ол. «Бізді болашаққа алып баратын басты майдан офицерлер бұл туралы біледі».
Курстар Интернет пен NetCD® пакеттерінің комбинациясы арқылы бас таңдау үшін жеткізілді. СҚО басшыларға оқу үшін кіруге және кіруге арналған порталды ұсынды. CD-ROM пакеттері файлдарды жүктеу қажеттілігінен аулақ бола отырып, жолдың мультимедиалық файлдарын қамтиды.
Бұл тренинг СҚО-ға көптеген іріктеуді енгізудің қосымша артықшылықтарын ұсынды. НКО шотын ашып, кіргеннен кейін, НКО-ның бастығы сонымен қатар оларды 9-шы үй желісінің оқыту серверіне енгізуді ұсынды, бұл үйдің 9-шы үй желісіне кіру процесінің қажеттілігін болдырмайды.
«Осылайша тренингтерді ұйымдастыру бізге басшыларға« бірыңғай кіру шешімімен »және оқыту бойынша НКО біртұтас интеграциясын қамтамасыз етуге мүмкіндік берді», - деп бағдарламаның техникалық менеджері Стивен Л. Пирс (AW / NAC). «Әрбір студенттің прогресін жеке бастықтардан, СҚО мен Тоғызыншы үй желісінен деректерді біріктіретін дерекқор арқылы қадағалай алды».
Бұл дерекқор MCPON және барлық әуе флоты, күші және теңіз операцияларын басқаратын командалық шеберлер шеберлерінен тұратын барлық аға кеңесшілер кеңесіне арналған есептерді жасау үшін пайдаланылды.
Бұл баяндамаларда әрбір қатысушының адалдығы, командалары және жеке басшылары туралы баяндалады. Әрбір басшыға Жоғарғы Кеңестің мүшесіне тағайындау және оларды уақтылы басқаруға арналған деректерді беру арқылы топ мүшелеріне әр басшыға олардың кешіріміне қатысуын бақылауға болады.
Биылғы жылы ЭКО электрондық оқыту бағдарламасының табыстылығының тағы бір кілті өткен жылғы пилоттық бағдарламадан алынған сабақтарда жақсарды.
«Өткен жылы біз WEB-негізіндегі көшбасшылықты үйрету бағдарламасын іске қосқымыз келді, ол FY03-нің басты таңдауын электрондық оқыту тұжырымдамасына енгізеді», - дейді Скотт. «Бұл теңіз флотының ауқымында веб-тренингтерді өткізудің қиындықтарын анықтаудағы алғашқы қадам болды. Былтырғы жылдың күш-жігерінен бірнеше сабақ алдық, ал осы сабақтар биылғы жылы пайдалы болды. Екі үлкен мәселе бүкіл флоты бойынша курстық компакт-дискілерді таратып, олардың аймақтағы бағдарламаны басқара алатындай етіп, Аға тізімге енгізілді. «
Бұл курсты аяқтаған көптеген басшылардың басшылыққа өзге көзқарастарын білдірді.
«Бұл тренинг маған көшбасшылықтың әртүрлі типтерін және әр түрлі уақыт пен жағдайларды әрқайсысын пайдалану арқылы көрсете білді», - дейді бас ақпараттық жүйелердің технигі (AW / SW) Анджела Митчелл, USS Джордж Вашингтонда (CVN 73). «Бұл сіздің көңіліңізді және қызығушылығыңызды сақтап қалатын шешімдердің әсеріне назар аудару арқылы көңіл көтеру тәсілін ұсынады».
Осы бағдарламаның үлкен жетістігі, жалпы алғанда, 11,5 мыңға жуық жалпы курстар аяқталды, көпшілік осы тренингке қатысқан аға көшбасшы басшылардың арнауына байланысты.
«Бас шенеуніктердің жалпы қауымдастығы бұл кәсіпорынға иелік етіп, оның табысқа жетуіне үлес қосты», - дейді MCPON. «Бұл олардың көшбасшылығы мен бағышталуы болмаса, мұндай үлкен жетістік болмады».