Y / Millennials Generation сипаттамасы
Y / Millennials Generation сипаттамасы
Generation Y 1981 жылдан 2001 жылға дейін дүниеге келген және оның мүшелері қазіргі уақытта 13-тен 33 жасқа дейін. Ген Х-дан айырмашылығы, Мыңжылдықтар өте маңызды ұрпақ болып табылады - 1980-жылдардың ортасында балаларды тәрбиелеу үрдісі пайда болды және балалардың өмірінің барлық қырларында ересектерге жақсы өмір сүрудің жаңа аспектілері болып табылатын «тікұшақ ата-аналары» норма.
Мыңжылдықтар қауіпті деп есептелген (11 қыркүйектегі шабуылдар сияқты сыртқы оқиғалардан бұрын) және олардың ата-аналарымен тығыз қадағаланып, қорғалған әлемде өсті. Балалардың өзін-өзі бағалауына зиянын тигізгенде, тікұшақ ата-аналары мектепте және жұмыс кезінде адвокаттар болды, тіпті ойнауда (Мыңжылдық стереотиптерді есепке алмайтын спорт командалары болса, сондықтан ешкімді жоғалтқан сияқты сезінбейтін ).
Gen X сияқты, Gen Y техникалық тұрғыдан түсінікті, бірақ олар цифрлық жергілікті адамдар. Олар өзара байланысқан әлемде туылды және оны адамдар әрдайым байланыса алатын және қажет болуы мүмкін екендігін қабылдайды. Мыңжылдықтар өздерінің ата-аналарына және жұмыс орнының қарт адамдарына құндылықтарды қамтамасыз ету үшін өздерінің қабілеттерін Интернет технологиясы мен әлеуметтік медиа құралдарымен қалай пайдалану керектігін түсінеді, бірақ олардың «әрдайым» мәдениетіне бағынбайтын немесе қарайтын басқарушылардан пайда болған кезде жанжалдарға тап болады күн мен түннің барлық сағаттарында жұмыс электрондық поштасына жауап.
Мыңжылдықтар салыстырмалы түрде қолайлы экономикалық уақыттарда өсті, алайда, бұл - бумның көп бөлігі 2008 жылы басталған Ұлы дағдарыс кезінде айқын көрінгендей жеңіл несие бойынша салынған. Студенттердің қарызы қарызы барған сайын жоғарылап, орташа борыш заң мектебінің бітірушісі қазір 100 000 АҚШ долларынан асады.
Құқық бітіруші түлектер бастапқы деңгейдегі позицияларды табу үшін күресіп жатыр, тіпті емтиханды тапсырады.
Құқықтағы құндылықтар заңды жұмыс орнына қалай әсер етеді
Жас ұрпақ тыңдауды күтеді. Ата-аналар мен мәдениет әрқайсысы трофеяны алатын мәдениетпен өсіп, өздерінің идеяларын тәжірибе жетіспесе де, байыпты түрде қабылдайды деп күтеді. Бұл күту дәстүрлі жұмыс берушілермен үйкеліс тудыруы мүмкін (Бумер Босс бір презентацияда былай деп түсіндіреді: «Мен оларға жалақы төлеп беремін, неге мен оларға куки беруім керек?»).
X Gen X сияқты, Мыңжылдықтар жұмыс орнында қатаң ережелерді жақсы көрмейді және олар жұмыс істеуде икемділік қажет болғанда, қайда және қайда барынша нәтижелі бола алады. Бір қызығы, мыңжылдықтың көпшілігі толық қашықтан жұмыс істеуге ұмтылмайды және олар кеңсеге келіп, әріптестердің мүмкіндіктерін үйрену мүмкіндігін ұсынады. Бірақ олар ерте кетіп, үйде түнде немесе демалыс күнінде маңызды тапсырмаларды аяқтаған кезде ештеңені дұрыс көрмейді. Әрқашан байланыстырылған дүниеде Мыңжылдық адвокаттар қатаң жұмыс уақытын өнімді ету үшін сұрайды.
Тұтастай алғанда, Gen Y X Gen X-ден қарағанда циникальды емес, және ол ұнағысы келеді. Ата-аналарынан және басқа ересектерден мыңжылдықтағы құндылықтардың көпшілігі, сондай-ақ төрттен үш көп ата-аналарынан үнемі өмірлік және мансаптық кеңес іздейді.
(Көптеген адамдар тіпті дағдарыс кезінде үйіне көшіп кеткен).
Күшті экономикаға қарамастан, Мыңжылдықтар мықты және оптимистік болып табылады және олар үлкен нәрселер жасауға және әлемді өзгерте алатынына сенеді. Құқығы ретінде кейбір көзқарастар, басқалары сенімді сенімділік пен берік сенімдерді сақтауға дайын екендігін көреді.
Құқықтық жұмыс орнындағы төрт ұрпақпен қақтығыстар сөзсіз. Төмендегі ұрпақ қақтығыстарын шешу туралы қосымша ақпарат алыңыз: